Narzędzia:
Pytanie: Zatrudniamy w urzędzie miasta pracownice na stanowisku referenta na umowę na zastępstwo od 1 listopada 2023 r. (zastępstwo cały czas jest przedłużane o kolejne osoby przebywające na zwolnieniu). Czy możemy takiej osobie zrobić w lutym służbę przygotowawczą nawet jeśli jest na zastępstwo, albo ewentualnie zwolnić ją ze służby i odbycia egzaminu?
Pytanie: Czy JST powinna umieszczać w Rejestrze Umów Publicznych także umowy o pracę zawarte ze swoimi pracownikami?
Podróże służbowe pracowników wiążą się z obowiązkiem ponoszenia przez pracodawców publicznych kosztów z nimi związanych. Istotne jest przy tym poprawne określenie czasu i miejsca podróży. W przypadku podróży służbowych czas poświęcony na dojazd do miejsca docelowego nie będzie wliczany do czasu pracy, ponieważ nie jest pozostawaniem do dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania zadania – chyba że w tym czasie pracownik wykonuje pracę.
Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych pracowników samorządowych może nastąpić według wyboru pracownika: albo w formie czasu wolnego, albo wynagrodzenia. Czas wolny przysługuje w takim samym wymiarze, co liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, a przy rekompensacie pieniężnej nie przysługuje dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czas pracy w niedzielę rozlicza się u pracowników samorządowych według reguł kodeksowych.
Pytanie: Jakim dokumentem powinna być przygotowana zmiana stanowiska pracy w budżetówce? Jakim dokumentem powinna – aneksem czy porozumieniem zmieniającym warunki pracy?
Pytanie: Proszę o informację czy w jednostce samorządowej (Urząd Miasta) można zatrudnić pełnomocnika i w jakim trybie (nabór, konkurs).
Pytanie: Pracownik był zatrudniony w Powiatowym Urzędzie Pracy (PUP) w latach 2008-2023 na stanowisku urzędniczym (w tym kierowniczym) i nie przechodził służby przygotowawczej zakończonej egzaminem. W 2025 roku został zatrudniony po wygranym naborze w urzędzie gminy. Czy dla osoby tej należy organizować służbę przygotowawczą zakończoną egzaminem?
Pytanie: Pracownik samorządowy jest zatrudniony na 3/4 etatu. W tygodniu w środę ma dzień wolny wynikający z rozkładu czasu pracy. W dniu wolnym od pracy - dokładnie w środę pracodawca polecił pracownikowi wykonywanie pracy przez 4 godz.. To skutkuje dodatkiem za pracę w godzinach albo dniem wolnym czy też czasem wolnym za nadgodziny. Czy pracownikowi należy oddać 4 godz. jako odbiór czasu wolnego za nadgodziny? Jeżeli tak, czy czas wolny od pracy przysługuje na jego pisemny wniosek zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych? Czy bez wniosku należy oddać pracownikowi cały dzień (nie chodzi o sobotę)?
Pytanie: Często zdarza się, że pracownicy straży miejskiej mają zlecone nadgodziny w poprzedniej dobie pracowniczej (tj. przed rozpoczęciem kolejnej dniówki harmonogramowej). Mają prawidłowo rekompensowaną taką pracę jako pracę w nadgodzinach. Czy jednak pracodawca zlecając takie nadgodziny i prawidło je rekompensując nie naraża się na popełnienie wykroczenia polegającego na naruszeniu doby pracowniczej (nie jest to praca planowana)?
Pytanie: W Straży Miejskiej strażnicy pracują w systemie zmianowym. Pracownik w grafiku miał zaplanowaną służbę w sobotę i niedzielę, ale z przyczyn zdrowotnych otrzymał L-4. Pracownik wybrał za ten weekend dni wolne jeszcze przed chorobowym. Czy pracownik w następnym miesiącu powinien odpracować dwa dni, które wykorzystał przed chorobowym – nie był to koniec okresu rozliczeniowego? Jak zachować się jeżeli byłby to koniec okresu rozliczeniowego?
Pytanie: Moje pytanie dotyczy pracownika, który posiada mandat radnego. Czy zwolnienie na udział w sesji jest bezpłatny, czy można go udzielić na godziny? Czy można udzielić pracownikowi na ten czas urlopu wypoczynkowego?
Pytanie: Urzędnik zatrudniony w sądzie rejonowym w wyniku wygranego konkursu dostał się na roczną aplikację kuratorską, która kończy się egzaminem decydującym o mianowaniu na kuratora zawodowego. Umowę o pracę z aplikantem kuratorskim na czas określony zawiera sąd okręgowy, jednak to sąd rejonowy wykonuje czynności pracodawcy (wypłata wynagrodzenia, udzielanie urlopów oraz ujęcie w limicie etatów). Czy na czas odbywania aplikacji kuratorskiej urzędnik może wnioskować o udzielenie mu na okres aplikacji urlopu bezpłatnego?
Pytanie: Bardzo proszę o odpowiedź na pytanie czy można odwołać pracownika samorządowego z zaległego urlopu za 2018 rok?
Pytanie: Pracownica została powołana na urzędnika wyborczego na okres 6 lat w sąsiednim mieście. W zaistniałej sytuacji bardzo często zwraca się o udzielenie kilku dni lub godzin w ciągu dnia wolnych w związku z wykonywaniem zadań w tym zakresie. Jako dowód wykonywania tych czynności przedstawia zaświadczenie usprawiedliwiające nieobecność w pracy wystawione przez komisarza wyborczego. Jak rozliczać taką nieobecność? Czy pracodawca powinien zapłacić za dni i godziny nieobecności? Czy taką nieobecność należy odliczać od stażu pracy przy ustalaniu uprawnień pracowniczych?
Pytanie: Pracownik otrzymał skierowanie na badania okresowe. Zwlekał z wykonaniem tych badań, aż minęło kilka dni od upływu ważności poprzednich badań. Pracodawca nie dopuścił pracownika do pracy (wiem, że powinien to zrobić natychmiast). Wtedy pracownik poinformował, że jest w trakcie robienia badań, ale z powodu złych wyników lekarz wyda orzeczenie o zdolności do pracy na określonym stanowisku dopiero za tydzień, po zrobieniu dodatkowych badań i gdy wyniki będą lepsze. Czy za czas oczekiwania na wydanie orzeczenia o zdolności lub niezdolności do pracy podczas niedopuszczenia przez pracodawcę do pracy przysługuje wynagrodzenie, czy są to dni niepłatne? Generalnie za dni niedopuszczenia do pracy z powodu nie wykonania badań okresowych nie przysługuje wynagrodzenie, ale jak jest w tej sytuacji - czyli podczas oczekiwania na orzeczenie lekarza?
Pytanie: Pracownica dostarczyła umowy zlecenia i rachunki poświadczające jej zatrudnienie w roku 2005 i 2006 oraz odmowę z ZUS o wydaniu zaświadczenia. Pracownica poświadcza tylko zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego (studiowała wówczas zaocznie). Czy można doliczyć te okresy do stażu pracy? We wrześniu 2023 r otrzymała nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy, a w lutym 2027 będzie kolejna nagroda jubileuszowa za 30 lat pracy? Czy wypłacamy 150% czy wyrównujemy do wyższej?
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie na pełny etat. Osoba ta wykonuje również inne czynności na umowę zlecenie. Czy do podstawy nagrody jubileuszowej ująć również wynagrodzenie z umowy zlecenia w świetle nowych przepisów o doliczaniu okresów pracy (w tym umów zlecenia) do stażu pracy? Z innym pracownikiem zatrudnionym od 2012 r. zakończono zatrudnienie 23 kwietnia 2026 r. a z dniem następnym zawarto nową umowę o pracę. Czy w powyższej sytuacji należy założyć nowe akta osobowe czy też można kontynuować dotychczas prowadzoną?
Pytanie: Proszę o wyjaśnienie kwestii – pracownik zatrudniony 16 maja 2025 r., niezdolność do pracy powstała od 9 do 12.02.2026 r. W jaki sposób należy uzupełnić dodatkowe wynagrodzenie roczne (dla nowo zatrudnionego pracownika) do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
