Narzędzia:
Pytanie: Pracownica dostarczyła umowy zlecenia i rachunki poświadczające jej zatrudnienie w roku 2005 i 2006 oraz odmowę z ZUS o wydaniu zaświadczenia. Pracownica poświadcza tylko zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego (studiowała wówczas zaocznie). Czy można doliczyć te okresy do stażu pracy? We wrześniu 2023 r otrzymała nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy, a w lutym 2027 będzie kolejna nagroda jubileuszowa za 30 lat pracy? Czy wypłacamy 150% czy wyrównujemy do wyższej?
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie na pełny etat. Osoba ta wykonuje również inne czynności na umowę zlecenie. Czy do podstawy nagrody jubileuszowej ująć również wynagrodzenie z umowy zlecenia w świetle nowych przepisów o doliczaniu okresów pracy (w tym umów zlecenia) do stażu pracy? Z innym pracownikiem zatrudnionym od 2012 r. zakończono zatrudnienie 23 kwietnia 2026 r. a z dniem następnym zawarto nową umowę o pracę. Czy w powyższej sytuacji należy założyć nowe akta osobowe czy też można kontynuować dotychczas prowadzoną?
Pytanie: Pracownik samorządowy będzie pełnił funkcję etatowego członka zarządu powiatu. W tym celu dotychczasowy pracodawca (jednostka samorządowa) udzieli mu urlopu bezpłatnego na podstawie art. 1741 Kodeksu pracy. Pytanie dotyczy prawa do nagrody jubileuszowej (pracownikowi wkrótce upływa 25 lat pracy). Czy w takiej sytuacji nagrodę jubileuszową wypłaca zarówno dotychczasowy pracodawca (pomimo, że pracownik przebywa u niego na urlopie bezpłatnym), jak i nowy pracodawca (starostwo) na podstawie swojego regulaminu wynagrodzenia?
Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową. Od 6 sierpnia 2024 r. zatrudniamy osobę na stażu z PUP, która ma obecnie wypłacane stypendium stażowe z urzędu. Staż kończy się 15 grudnia 2024 roku, a w porozumieniu z PUP zobowiązaliśmy się zatrudnić tą osobę od razu po stażu na umowę o prace na okres 1 miesiąca. Wspomniana osoba dostarczyła nam już świadectwa pracy z poprzednich okresów zatrudnienia i po przeliczeniu wychodzi, że ma udokumentowane 30 lat, 6 miesięcy i 10 dni stażu pracy. Czy jeżeli będziemy z tą osobą podpisywać umowę o pracę w dniu 16 grudnia 2024 roku, będziemy zobowiązani do wypłaty nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy?
Pytanie: W obecnym zakładzie pracy wypłacana jest nagroda jubileuszowa z uwzględnieniem zapisów z regulaminu wynagradzania. Zgodnie z regulaminem: „do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia wynikające ze stosunku pracy w obecnym zakładzie pracy z wyłączeniem okresów przebywania na urlopach wychowawczych powyżej 6 lat oraz urlopach bezpłatnych". W aktach osobowych pracownika znajduje się świadectwo pracy za okres od 01.08.1997 r. do 30.06.1999 r. Świadectwo pracy dotyczy zatrudnienia w obecnym zakładzie pracy i świadectwo zawiera następujący zapis: „rozwiązanie umowy o pracę z upływem 22 miesięcznego okresu odbywania zastępczej służby wojskowej/poborowy/ na podstawie skierowania Wojewódzkiego Urzędu Pracy”. Czy okres odbywania zastępczej służby wojskowej, o której mówi ww. świadectwo pracy należy uwzględnić przy ustalaniu prawa do wypłaty nagrody jubileuszowej?
Pytanie: Pracownik w 2023 r. został przywrócony do pracy po 3 latach, prawomocnym wyrokiem sądu. Zgodnie z art. 47 sąd ustalił 1 miesięczne wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. W roku 2021 r. powinien otrzymać nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy. Proszę o informację czy cały okres pozostawania bez pracy wlicza się do czasu stażu czy tylko okres 1 miesiąca zgodnie z art. 51 p. 1 kp? Co w sytuacji, gdy pracownik pracował gdzie indziej podczas tej przerwy w zatrudnieniu?
Pytanie: Czy zaświadczenie z urzędu pracy dotyczące przebywania na stażu wlicza się do nagrody jubileuszowej?
Pytanie: Czy wynagrodzenie zasadnicze i dodatek motywacyjny zmniejszony z powodu potrącenia 50% z tytułu siły wyższej trzeba uzupełnić przy ustalaniu wysokości nagrody jubileuszowej?
Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową. Nasz pracownik od kwietnia 2021 roku przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym (wcześniej do 182 dnia przebywał na zasiłku chorobowym). W sierpniu tego roku nabył prawo do nagrody jubileuszowej. Kiedy należy wypłacić ową nagrodę (czy w czasie trwania owego świadczenia czy po jego zakończeniu)? Jaką należy obliczyć podstawę do wypłaty nagrody jubileuszowej?
Pytanie: Pracownicy zatrudnionej w jednostce samorządowej został przyznany dodatek specjalny na okres 3 miesięcy (od 1 czerwca do 31 sierpnia 2021 r.) za zwiększenie obowiązków służbowych. 12 lipca 2021 r. zatrudniona nabyła prawo do nagrody jubileuszowej. Czy w podstawie naliczenia tej nagrody, oprócz składników stałych, należy uwzględnić również ten dodatek specjalny?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
