Okres pozostawania bez pracy, za który zasądzono wynagrodzenie – czy ma wpływ na prawo do nagrody jubileuszowej

• Czy okres pozostawania bez pracy, za który zasądzono wynagrodzenie będzie miał wpływ na: długość okresu wypowiedzenia z art. 36 kp., wysokość dodatku stażowego, prawo do nagrody jubileuszowej czy wysokość odprawy pośmiertnej?
• Czy do stażu pracy, od którego zależy prawo do nagrody jubileuszowej wlicza się cały okres pozostawania bez pracy pracownika?
• Czy do stażu pracy, od którego zależy prawo do nagrody jubileuszowej należy zaliczyć jeden miesiąc, bo za taki okres zasądzono pracownikowi wynagrodzenie?
• Co oznacza pojęcie „pozostawanie bez pracy”?

Przeczytaj też:

• Czy przywrócony pracownik ma prawo do urlopu za czas pozostawania bez pracy (wyrok TSUE z 12 października 2023 r. w sprawie YQ przeciwko Ředitelství silnic a dálnic ČR, sygn. akt C-57/22)
• Pracownik w wieku przedemerytalnym bez orzeczenia lekarza medycyny pracy
• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika – obowiązki pracodawcy zgodnie z art. 55 Kodeksu Pracy
• Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę – czy pracodawca może się nie zgodzić

Sprawdź też więcej o nagrodzie jubileuszowej:

• Okres pobierania stypendium i zasiłku z urzędu pracy – czy wlicza się do nagrody jubileuszowej
• Nagroda jubileuszowa dla pracownika służby zdrowia 
• Stałe składniki płacowe zmniejszone w związku ze zwolnieniem z tytułu siły wyższej – jak uwzględnić przy obliczaniu nagrody jubileuszowej
• Okres pobierania stypendium z tytułu stażu dla bezrobotnych a prawo do nagrody jubileuszowej
• Wypłata nagród jubileuszowych w prywatnej firmie – czy jest możliwa