Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego – czy zalicza się do stażu, od którego zależy dodatek stażowy i nagroda jubileuszowa
Z dniem 1 września 2026 r. zostanie zatrudniony nowy nauczyciel. Przedstawił świadectwo pracy za czas nauki w Zasadniczej Szkole Zawodowej (stanowisko uczeń-sprzedawca). Czy w tym wypadku okres nauki – praktyk zawodowych w Zasadniczej Szkole Zawodowej należy zaliczyć do stażu, od którego zależy dodatek stażowy i nagroda jubileuszowa?
Tak, gdyż jest to okres zatrudnienia pracownika młodocianego – na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
W tym artykule:
- Czy z punktu widzenia stażu pracy zatrudnienie ucznia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego jest okresem zatrudnienia pracowniczego, który musi być zaliczony do stażu pracy?
- Czy nauczycielowi do stażu, od którego zależy dodatek stażowy i nagroda jubileuszowa należy zaliczyć okres nauki – praktyk zawodowych w Zasadniczej Szkole Zawodowej (stanowisko uczeń-sprzedawca)?
Zgodnie z Kodeksem pracy młodociany, który nie posiada kwalifikacji zawodowych (w tym wypadku – uczeń), może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. W takim przypadku z uczniem zawiera się umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, do której mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony ze zmianami przewidzianymi w art. 195-196 kp.
Wskazany w pytaniu uczeń został zatrudniony w czasie nauki na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Z punktu widzenia stażu pracy jest to okres zatrudnienia pracowniczego, na postawie szczególnej umowy o pracę, który musi być zaliczony do stażu pracy – zgodnie z przedłożonym świadectwem pracy.
Michał Culepa
