dodatek stażowy

Od kiedy wypłacić wyższy dodatek stażowy po doliczeniu okresu zlecenia do stażu pracy?

Pytanie:

Pracownikowi na 30 czerwca 2026 r. przypadała nagroda jubileuszowa z okazji 30 lat pracy. Pracownik przedłożył pracodawcy zaświadczenie z ZUS-u obejmujące okres wykonywania umowy zlecenia i podlegania z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu w okresie od 1.09.2011 r. do 28.02.2013 r. Na podstawie art. 302¹ §2 pkt 1 i §12 Kodeksu pracy, pracodawca uwzględnił jego wniosek. Zatem pracownik ten nabył prawo do nagrody jubileuszowej wcześniej, w związku ze złożeniem ww. zaświadczenia z ZUS. Proszę o interpretację od kiedy pracodawca ma wypłacić wyższy dodatek stażowy 30%? (w inspekcji sanitarnej według odrębnych przepisów dodatki stażowe wzrastają do 30%). Czy od maja tj. od miesiąca, w którym pracownik złożył zaświadczenie z ZUS, co wpłynęło na jego staż pracy? Czy z wyrównaniem od stycznia, tj. od momentu wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Od kiedy pracownikowi przysługuje wyższy dodatek stażowy po przedłożeniu zaświadczenia z ZUS?
  • Czy dodatek stażowy należy wyrównać od 1 stycznia 2026 r.?
  • Czy data złożenia dokumentów wpływa na prawo do wyższego dodatku stażowego?

Przeczytaj też:

Wyrównanie dodatku stażowego po doliczeniu umowy zlecenia – od kiedy wypłata i co z nagrodą jubileuszową od 1 stycznia 2026 r.?

Pytanie:

Proszę o stanowisko w sprawie naliczenia stażu pracy dla pracownika, który dostarczył zaświadczenie z ZUS poświadczające pracę z tytułu umowy zlecenia. Po przeliczeniu okresów pracy pracownik nabył prawo do wyższego dodatku stażowego. Co w takiej sytuacji czy wypłacamy wyrównanie od 1 stycznia 2026 r. czy od momentu dostarczenia dokumentów a może od kolejnego miesiąca? Czy sytuacja wygląda podobnie z wypłaceniem nagrody jubileuszowej też wyrównujemy a w przypadku, gdy doliczamy dwie nagrody jubileuszowe 20 i 25 lat czy wypłacamy tylko wyższą nagrodę jubileuszową? 

Z artykułu dowiesz się:
  • Od kiedy przysługuje wyrównanie dodatku stażowego po doliczeniu umowy zlecenia – od 1 stycznia 2026 r. czy od dnia złożenia dokumentów z ZUS?
  • Czy wyrównanie dodatku stażowego należy wypłacić także wtedy, gdy pracownik osiągnął wymagany staż dopiero w trakcie 2026 r.?
  • Jak rozliczyć nagrodę jubileuszową po doliczeniu nowych okresów – czy wypłaca się wyrównanie, a przy dwóch progach tylko jedną (wyższą) nagrodę?

Przeczytaj również:  

Przeczytaj również:

Zapraszamy na szkolenie:

Dodatek stażowy a umowy zlecenia i B2B – jak nie stracić na nowych przepisach pod kątem ZUS?

Dodatek stażowy a umowy zlecenia i B2B – jak nie stracić na nowych przepisach pod kątem ZUS?

Dodatek stażowy dla wielu pracowników budżetówki to realne pieniądze co miesiąc, a nie kosmetyczny „dodatek do pensji”. Po zmianach przepisów do stażu pracy można doliczyć umowy zlecenia i B2B – a to oznacza wyższy dodatek stażowy, wyrównania oraz… więcej pracy dla działu kadr i płac. Obejrzyj szkolenie eksperta Portalu kadrowego i sprawdź, o co konkretnie zadbać, żeby nikomu nie zrobić krzywdy w dokumentach i w portfelu.

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy umowy zlecenia i B2B faktycznie podwyższają dodatek stażowy?
  • Jakie dokumenty musi dostarczyć pracownik, aby zaliczyć te okresy do stażu pracy?
  • Kiedy wzrost dodatku stażowego wymaga wyrównania zasiłku macierzyńskiego?
  • W jakich sytuacjach dodatek stażowy jest oskładkowany, a kiedy wyłączony z podstawy wymiaru składek i zasiłku?
  • Jak nowe zasady wpływają na nagrody jubileuszowe i trzynastkę

Przeczytaj też:  

Obejrzyj:

Dodatek stażowy – czy kwotę wyrównania wliczać do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych

Pytanie:

Pracownik złożył dokumenty potwierdzające jego pracę w gospodarstwie oraz w związku z tym wniosek o wypłatę wyrównania dodatku stażowego. Czy kwota wyrównania wliczana jest do podstawy chorobowego?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy kwotę wyrównania dodatku stażowego należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia chorobowego

Przeczytaj również:

Dodatek stażowy – czy powinien być uwzględniony w wynagrodzeniu za nadgodziny

Pytanie:

Czy dodatek stażowy jako osobny składnik płacowy, którego zasady wypłaty są określone w regulaminie wynagradzania (wypłacany zawsze w stałej wysokości nie pomniejszany za czas choroby, opieki czy macierzyńskiego) powinien być uwzględniany przy ustaleniu wynagrodzenia za nadgodziny? Pracownik ma wypracowane 2 godz. nadliczbowe. Jak wyliczyć wynagrodzenie za te 2 godz. nadliczbowe, kiedy w miesiącu jest do przepracowania 160 godzin. Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze – 5.000 zł plus dodatek stażowy w kwocie 150 zł. Czy poprawne będzie obliczenie 5.150 zł : 160 = 32,19 zł x 2 nadgodziny = 64,38 zł bez dodatków 50% i 100%?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy dodatek stażowy powinien być uwzględniony w normalnym wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych?

Przeczytaj też: 

Dodatek stażowy za czas zwolnienia z powodu siły wyższej oraz za czas urlopu opiekuńczego a składki ZUS

Pytanie:

Czy od dodatku stażowego za czas zwolnienia od pracy z tytułu siły wyższej (godzinowej bądź dniowej), czy też urlopu opiekuńczego (5 dni) należy naliczyć i odprowadzić składki ZUS? Dodatek stażowy nie jest umniejszany za czas zwolnienia lekarskiego czy też innej nieobecności. Do tej pory od dodatku stażowego, który przypadał za okres zwolnienia lekarskiego nie naliczaliśmy składek ZUS a za pozostały czas naliczaliśmy składki ZUS.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy należy naliczać składki na ZUS od dodatku stażowego za czas zwolnienia z powodu siły wyższej oraz za czas urlopu opiekuńczego? 

Przeczytaj też:

Pobieranie stypendium w czasie odbywania stażu, szkolenia i przygotowania zawodowego a urlop wypoczynkowy i dodatek stażowy

Pytanie:

Pracownik zatrudniony od 12 października 2011 r. w gminnym ośrodku pomocy społecznej przedstawił pracodawcy zaświadczenia z powiatowego urzędu pracy o tym, że był zarejestrowany i pobierał stypendium w czasie:
» odbywania stażu,
» szkolenia i
» przygotowania zawodowego.
Łącznie przez okres 1 rok i 6 miesięcy. Poza zaświadczeniami z urzędu pracy pracownik przedstawił także świadectwo pracy na okres 1,5 roku.
Czy okres pobierania stypendium w PUP w czasie stażu, szkolenia i przygotowania zawodowego należy zaliczyć do pracowniczego stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego (20 czy 26 dni) i w przyszłości zaliczyć do dodatku stażowego? Nadmieniam, że pracownik ukończył studia wyższe.

Czy zmiana zasad wypłacania dodatku stażowego wpłynie na sposób liczenia podstawy świadczeń chorobowych

Pytanie:

Do 31 lipca dodatki stażowe nie były zmniejszane za okresy pobierania świadczeń chorobowych. Od 1 sierpnia podlegają takiemu zmniejszeniu. Czy dodatek taki powinniśmy uwzględnić przy naliczaniu wynagrodzenia chorobowego przysługującego z tytułu niezdolności do pracy mającej miejsce w październiku?

W przypadku pracowników podstawę przysługujących im świadczeń chorobowych, w tym wynagrodzenia chorobowego, stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy lub za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia chorobowego poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

W podstawie zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu. Pod warunkiem że są one wypłacane za okres pobierania wspomnianego zasiłku. Mówi o tym art. 41 ust. 1 ustawy chorobowej.

Jak traktować dodatki stażowy i funkcyjny w podstawie zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS

Pytanie:

Dodatki stażowy i funkcyjny są wliczone do podstawy zasiłku macierzyńskiego i są przez cały okres zasiłku macierzyńskiego wypłacane przez ZUS. Zakład pracy za czas przebywania na zasiłku macierzyńskim nie wypłaca pracownicy tych dodatków. Czy w tej sytuacji nie należą się jej dodatki proporcjonalnie tylko za 1–2 maja 2021 r.?

Jeżeli zakład pracy nie wypłaca pracownicy dodatków stażowego i funkcyjnego za czas przebywania na zasiłku macierzyńskim, to mamy do czynienia z przypadkiem, w którym wspomniane dodatki przysługiwały pracownicy tylko do czasu rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego.

Aby obliczyć wynagrodzenie, ustalone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał m.in. zasiłek przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (a więc w szczególności zasiłek macierzyński):

  • miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i
  • otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy (odpowiednio – przez liczbę dni korzystania w tym miesiącu z urlopu macierzyńskiego).

Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

Czy dodatek stażowy i dodatek funkcyjny przysługują za czas zwolnienia lekarskiego

Pytanie:

Nasza pracownica w trakcie ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim. Przez pierwsze 33 dni wypłacał jej pracodawca, od 34. dnia przeszła na zasiłek chorobowy. Z zakładu pracy w trakcie zasiłku chorobowego miała wypłacane dodatek stażowy i dodatek funkcyjny, które jej przysługują zgodnie z wewnętrznym regulaminem wynagradzania za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Ostatnie zwolnienie lekarskie miała 29 kwietnia – 2 maja 2021 r., a 3 maja 2021 r. urodziła dziecko. Czy za 1 maja (sobota) – 2 maja 2021 r. (niedziela) należały jej się dodatek stażowy i dodatek funkcyjny?

Jak wynika z treści pytania, dodatki stażowy (za wieloletnią pracę) i funkcyjny przysługują pracownikom, zgodnie z regulaminem wynagradzania za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a zatem w szczególności również za czas zwolnienia lekarskiego (sytuacja przewidziana w art. 41 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Przepis ten stanowi, że przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku.

Który składnik wynagrodzenia jest stały, a który zmienny

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie różnicy między tzw. „stałymi składnikami wynagrodzenia” oraz „zmiennymi składnikami wynagrodzenia”. Chodzi o składniki wynagrodzenia takie jak np. dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, wypłacana co miesiąc premia uzależniona od liczby dni nieobecności chorobowej, stażu oraz nieotrzymania przez pracownika kary porządkowej (nazwana „premią uznaniową”).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czym charakteryzują się stałe składniki wynagrodzenia

  • Jakie są najczęściej spotykane składniki stałe

  • Jakie możemy wyróżnić zmienne składniki wynagrodzenia i czym się charakteryzują

Jak wykazać dodatek stażowy za okres zwolnień lekarskich w ZUS RPA

Pytanie:

Pracownica w czerwcu 2021 r. otrzymała wyrównanie dodatku stażowego za 3 lata wstecz. Jak wykazać wyrównanie dodatku stażowego od tej części wyrównania dodatku stażowego, która przypadała na dni objęte zwolnieniem chorobowych czy opieką na dzieckiem w poprzednich latach 3 lata wstecz. Dodatek za wieloletnią pracę nie jest pomniejszany za okres choroby lub opieki tylko jest wypłacany „obok” bez składek ZUS) Jak prawidłowo wykazać to wyrównanie w raportach rozliczeniowych ZUS RPA w roku 2018 – 1.486,65 zł (kwota tylko z podatkiem – bez składek ZUS (wyrównanie przy zasiłku chorobowym płaconym przez ZUS) w 2019 roku: 520,20 zł – wyrównanie ze składkami ZUS), 2020 r. - 86,40 - kwota wyrównania stażowego bez składek ZUS (przy zasiłku opiekuńczym) + 1926,60 zł - wyrównanie ze składkami ZUS oraz 2021 r. 33,60 wyrównanie bez ZUS (zasiłek opiekuńczy) + 1.170,40 zł wyrównanie ze składkami ZUS? Czy kwoty ze składkami ZUS należy wykazać tylko w raporcie ZUS RCA czy w ZUS RPA IIIB z podziałem na lata? Czy kwoty bez składek ZUS w ZUSRPA w IIID, czy w III E z podziałem za lata 2018/2019/2020?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy raport ZUS RPA trzeba składać za każdy miesiąc
  • Jak wypełnić bloki III.D i III.E w ZUS RPA

Raport ZUS RPA dotyczy wszystkich osób (bez względu na datę zatrudnienia), którym po 31 grudnia 2018 r. zostanie wypłacony:

  • składnik wynagrodzenia za rok poprzedni,
  • obok wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego przychód, np. dodatek stażowy, który w okresie pobierania ww. świadczeń nie stanowił podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne oraz rentowe (w tym składnik, który jest należny za inny rok kalendarzowy).

Pobierz dokument:

ZUS RPA Imienny raport miesięczny o przychodach ubezpieczonego/okresach pracy nauczycielskiej

Pracownicy ośrodka pomocy społecznej włączeni w ramach projektu – dodatek stażowy, odpis na ZFŚS

Pytanie:

Pracuję w ośrodku pomocy społecznej, w którego strukturę włączono ośrodek wsparcia-dzienny dom pobytu. Ten ośrodek wsparcia ma być finansowany ze środków projektu, w ramach którego projektodawca nie zabezpieczył środków finansowych na pochodne wynagrodzenia (dodatek stażowy, nagrody, odpis na ZFŚS, itp.). Projekt ma trwać 18 mies. Czy zatrudniając kadrę do tego ośrodka wsparcia w ramach projektu, muszę w umowie o pracę oprócz wynagrodzenia zasadniczego uwzględnić dodatek stażowy? Czy za tych pracowników trzeba zrobić odpis na ZFŚS, przewidzieć ich do nagród itp.? 

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie świadczenia przysługują pracownikom samorządowym
  • Co stanowi podstawę naliczania odpisu na fundusz socjalny

Zgodnie z przepisami ustawy o pomocy społecznej, do jednostek organizacyjnych pomocy społecznej zalicza się m.in. ośrodek wsparcia i ośrodek interwencji kryzysowej. Zatrudnieni tam pracownicy – jako pracownicy samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej są kwalifikowani jako pracownicy samorządowi i ich prawa i obowiązki regulują zasadniczo przepisy o pracownikach samorządowych.

Czy wyrównanie dodatku stażowego wliczyć do podstawy trzynastki

Pytanie:

Pracownikowi urzędu gminy wyrównano w 2021 r. dodatek stażowy za 3 lata wstecz (za lata 2018-2020) w związku z dostarczeniem dokumentów zaliczanych do stażu pracowniczego. Czy kwotę wyrównania dodatku stażowego należy wliczyć do podstawy trzynastki za 2021 rok?

Dodatek stażowy a wynagrodzenie minimalne

Dodatek stażowy a wynagrodzenie minimalne

Pytanie:

Czy dodatek stażowy wlicza się do wynagrodzenia zasadniczego? Pierwszy pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 2.654 zł oraz dodatek funkcyjny 20% i dodatek stażowy także 20% zł. Czy od 1 stycznia 2021 r. można podnieść zasadniczą do 2.800 zł. Drugi pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 2.600 zł i dodatek stażowy 20%.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo