Emilia Wawrzyszczuk

Niepełnosprawny stażysta ma mniej uprawnień w zakresie czasu pracy niż zatrudniony na podstawie umowy o pracę pracownik. Osoby niepełnosprawnej odbywającej staż z urzędu pracy nie obowiązują skrócone normy czasu pracy. Nie otrzyma też dodatkowego urlopu i zwolnień na wykonanie specjalistycznych badań.

W przypadku choroby któregokolwiek z pracowników pracodawca - mając na uwadze konieczność zapewnienia normalnego toku pracy - na ogół będzie zmuszony do odpowiedniego skorygowania harmonogramów czasu pracy. Może to spowodować konieczność pracy w godzinach nadliczbowych przez innych pracowników. Zmiana harmonogramu nie ma jednak wpływu na rozliczenie czasu pracy chorego pracownika.

Pytanie: Pracownik zatrudniony od 12 października 2011 r. w gminnym ośrodku pomocy społecznej przedstawił pracodawcy zaświadczenia z powiatowego urzędu pracy o tym, że był zarejestrowany i pobierał stypendium w czasie: » odbywania stażu, » szkolenia i » przygotowania zawodowego. Łącznie przez okres 1 rok i 6 miesięcy. Poza zaświadczeniami z urzędu pracy pracownik przedstawił także świadectwo pracy na okres 1,5 roku. Czy okres pobierania stypendium w PUP w czasie stażu, szkolenia i przygotowania zawodowego należy zaliczyć do pracowniczego stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego (20 czy 26 dni) i w przyszłości zaliczyć do dodatku stażowego? Nadmieniam, że pracownik ukończył studia wyższe.

Pytanie: Jak wyliczyć wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego od 1 listopada 2011 na czas nieokreślony i pełen etat, który odbył studia licencjackie w latach 2006-2009, a tytuł licencjata uzyskał w styczniu 2010 r. Był zatrudniony u poprzedniego pracodawcy: » od 15 marca 2008 r. do 31 sierpnia 2011 r. na pełen etat i » od 1 września 2011 r. do 31 października 2011 r. na 4/5 etatu? Czy prawo do urlopu nabywa po przepracowaniu 30 dni?

Pytanie: Czy nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony, który w trakcie 2011 r. przez 7 miesięcy przebywał na zwolnieniu lekarskim, będzie miał prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2011 r.?

Pytanie: Czy urlop wypoczynkowy wlicza się do obliczania tzw. 13 pensji?

Pytanie: Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy - zlecenia wchodzi do stanu zatrudnienia od którego zależy wypłata odprawy z tytułu zwolnienia z pracy?

Pytanie: Proszę o poradę w sprawie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla nauczyciela emeryta. Ostatnim miejscem zatrudnienia nauczyciela przed przejściem na emeryturę był zespół placówek oświatowych (ZPO). Po przejściu na emeryturę osoba ta zatrudniła się w innej placówce oświatowej. Emeryt 1 września 2010 r. złożył w ZPO oświadczenie, że nie pobiera emerytury od 2010 r., bo ją zawiesił. Czy naliczać odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w zespole placówek oświatowych dla tego emeryta? Jeżeli tak, to od czego? Czy emeryt ten może korzystać z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w dwóch miejscach, tj. w placówce, w której podjął zatrudnienie po przejściu na emeryturę i w placówce, z której odszedł na emeryturę (ZPO)?

Pytanie: Pracownik z dniem 30 kwietnia 2012 r. odchodzi na emeryturę. Wykorzystał 12 dni urlopu (przysługuje mu proporcjonalnie 9 dni). Czy za te 3 musi zwracać pracodawcy?

Czas pracy niepełnoetatowca w skróconym tygodniu pracy należy planować w taki sposób, aby zapewnić pracownikowi wypracowanie obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Sztywne określenie liczby godzin pracy pracownika zatrudnionego na część etatu w poszczególnych dniach może się w tym przypadku nie sprawdzić.