Umowa zlecenia a odprawa z tytułu zwolnień grupowych
Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy - zlecenia wchodzi do stanu zatrudnienia od którego zależy wypłata odprawy z tytułu zwolnienia z pracy?
Nie. Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia nie jest pracownikiem w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.
Przepisy tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych, na podstawie której pracodawca ma obowiązek wypłaty odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nieleżących po stronie pracownika, stosuje się do pracodawców zatrudniającego co najmniej 20 pracowników.
Natomiast w myśl przepisów Kodeksu pracy pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Nie jest nią natomiast osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia. Tym samym nie wlicza się jej do liczby zatrudnionych, od których zależy stosowanie przepisów tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych.
» art. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844),
» art. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).
Emilia Wawrzyszczuk
