Narzędzia:
Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy - zlecenia wchodzi do stanu zatrudnienia od którego zależy wypłata odprawy z tytułu zwolnienia z pracy?
U pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, zatrudnionym może przysługiwać odprawa pieniężna dla zwolnionych pracowników. Pełni ona rolę rekompensaty za brak możliwości zarobkowania. Oznacza to, że w przedsiębiorstwach gdzie pracuje mniej osób, pracownicy nie mogą liczyć na taki przywilej.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Co oznacza warunek przynajmniej 20 pracowników?
W którym momencie musi być 20 pracowników?
Co z odprawą, gdy są przyczyny dotyczące i niedotyczące pracownika?
Czy odrzucenie nowych warunków pracy daje odprawę?
Jakie mogą być przykłady przyczyn, które dotyczą pracownika?
Pracownik podważa przyczynę wypowiedzenia. Czy grozi mu zwrot odprawy?
Czy odprawa przysługuje przy umowach terminowych?
Badanie stanu liczebności pracowników, jako kryterium stosowania przepisów o zwolnieniach grupowych i wynikającego z nich prawa do odprawy, powinno być dokonywane w momencie bezpośrednio poprzedzającym rozpoczęcie procedury zwolnień pracowników - uważa Rzecznik Praw Obywatelskich, który wystąpił do ministra pracy i polityki społecznej o zmianę przepisów ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych.
W związku z realizacją decyzji ministerialnej pracodawca chce wypowiedzieć umowy o pracę w oparciu o zwolnienia grupowe. Pracownik jest zatrudniony na zastępstwo do 30 czerwca 2012 r., w międzyczasie został wybrany na przewodniczącego międzyzakładowych związków zawodowych. Przesłał pracodawcy informację o pracownikach chronionych przed zwolnieniem, w którym widnieje jego nazwisko. Czy w związku z tym pracodawca nie może rozwiązać umowy za 3-dniowym wypowiedzeniem z pracownikiem zastępującym? Jakie są możliwości zwolnienia takiego pracownika?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas