Narzędzia:
Pytanie: Pracownik służby cywilnej miał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ważne do 31 lipca 2025 r. Dopiero 23 października 2025 r. przedłożył pracodawcy kolejne orzeczenie (wydane 7 października 2025 r.), z którego wynika, że wniosek o wydanie tego orzeczenia został złożony do powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności 26 czerwca 2025 r., tj. jeszcze w okresie ważności poprzedniego orzeczenia. Pracownik nie przedstawił wcześniej pracodawcy zaświadczenia od powiatowego zespołu, że złożył wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. W związku z tym od 1 sierpnia 2025 r. do 22 października 2025 r. pracował po 8 godzin dziennie, czyli nie miał obniżonej normy. Czy obecnie przysługuje mu czas wolny lub wynagrodzenie za nadgodziny wypracowane od 1 sierpnia do 22 października 2025 r.?
Pytanie: Dnia 31 października 2020 r. pracownikowi skończyło się orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W listopadzie 2020 roku powiatowy zespół nie przyznał mu żadnego stopnia niepełnosprawności. Pracownik odwołał się więc do wojewódzkiego zespołu i wczoraj odebrał decyzję, że podtrzymuje stanowisko powiatowego zespołu. Pracownik może odwołać się od tej decyzji do sądu w ciągu miesiąca. Czy to, że pracownik pracuje cały czas na takich warunkach jak osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, czyli np. 7 godz., jest zgodne z prawem? Czy pracownik musi odwołać się w dobie pandemii w ciągu miesiąca, czy jednak w tym przypadku ten termin nie jest wiążący? Czy gdyby pracownik nie odwołał się już do sądu, to pracować jako osoba pełnosprawna już od razu, po miesiącu, czy może dopiero jak się skończy pandemia?
Pracodawcy będą wypełniać nowe wzory miesięcznych deklaracji, a także wzór deklaracji wpłat na PFRON. Jest to spowodowane nowymi przepisami, które dotyczą dostępności. Sprawdź szczegóły.
Pytanie: Czy możemy podpisać na jeden dzień umowę zlecenie z naszym pracownikiem z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym? Czas pracy na umowie o pracę to dni od poniedziałku do piątku. Na jedną sobotę potrzebujemy, aby pracownik pomógł w obsłudze zabrania w ramach umowy zlecenie. Czynności do wykonania na umowie zlecenie zupełnie inne niż na umowie o prac.
Pytanie: Pracownica dostarczyła zaświadczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Do tej pory pracowała po 8 godzin (pełny etat). Czy na podstawie tego zaświadczenia powinnam wystawić porozumienie zmieniające zmniejszające etat do 7 godzin, czy pozostawić pełny etat a pracownik na podstawie zaświadczenia będzie pracował po 7 godzin?
Pytanie: Zgodnie art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Czy do tego roku pracy wliczane są też okresy pobierania stypendium dla bezrobotnych i okres pracy na umowie zlecenie?
Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy pozwalają zaliczać do pracowniczego stażu pracy również m.in. okresy wykonywania umów zlecenia czy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. Pojawia się jednak pytanie: czy nowe regulacje mają znaczenie także dla pracowników niepełnosprawnych w kontekście nabycia przez nich prawa do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego? O tą kwestię zapytaliśmy Ministerstwo, Rodziny i Polityki Społecznej.
Pytanie: Dodatkowy urlop przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu w stopniu znacznym lub umiarkowanym po przepracowanym roku po dniu zaliczenia do ww. stopnia niepełnosprawności. Kiedy upłynie roczny termin, jeśli pracownik został zatrudniony 20 maja 2024 r.?
Pytanie: W urzędzie gminy została zatrudniona osoba z lekkim stopniem niepełnosprawności. Czy istnieje możliwość wydłużenia jej tygodnia czasu pracy z 5 dni do 6 dni po 8 godz. dziennie (a przeciętnie 5 dniowy tydzień pracy) lub ustalenia ruchomego tygodnia czasu pracy po 8 godz. dziennie?
Pytanie: Pracodawca zatrudnia osoby z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności. Mając na uwadze przepisy art. 15 i art. 16 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, proszę o odpowiedź czy w stosunku do pracownika, który złożył wniosek o skierowanie na badania do lekarza medycyny pracy w celu uzyskania zgody na pracę w godzinach nadliczbowych należy wyłączyć zastosowanie art. 15 w całości, czy zastosować wyłączenie tylko w zakresie pracy w godzinach nadliczbowych?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
