Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego – czy od 2026 r. wliczamy okresy m.in. zleceń lub działalności (stanowisko MRPiPS)?
Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy pozwalają zaliczać do pracowniczego stażu pracy również m.in. okresy wykonywania umów zlecenia czy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. Pojawia się jednak pytanie: czy nowe regulacje mają znaczenie także dla pracowników niepełnosprawnych w kontekście nabycia przez nich prawa do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego? O tą kwestię zapytaliśmy Ministerstwo, Rodziny i Polityki Społecznej.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie warunki trzeba spełnić, aby nabyć dodatkowy urlop wypoczynkowy z tytułu niepełnosprawności
- Czy okresy umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej wliczają się do roku pracy wymaganego do nabycia urlopu dodatkowego
- Jakie stanowisko w omawianej sprawę zajęło Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
- Kiedy pracownik niepełnosprawny faktycznie nabędzie prawo do dodatkowego urlopu
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
