działalność gospodarcza

Zleceniobiorca zakłada JDG na te same czynności, które wykonuje w ramach zlecenia – co wtedy z umową zlecenia

Pytanie:

Osoba podjęła zatrudnienie na postawie umowy zlecenia od 6 czerwca 2026 r. (zajęcia edukacyjne z dziećmi). W połowie czerwca założyła JDG z kodem PKD, który odpowiada czynnościom, jakie wykonuje na podstawie umowy zlecenia. Czy może dalej wykonywać umowę zlecenia, czy należy zmienić umowę zlecenia w B2B i osoba ta powinna wystawić fakturę za swoje usługi?

Z artykułu dowiesz się:
  • Umowa zlecenia może nadal obowiązywać
  • Rozliczenie po rozpoczęciu działalności

Czy okres prowadzenia działalności gospodarczej i pobierania zasiłku chorobowego wlicza się do stażu pracy do nagrody jubileuszowej?

Pytanie:

Poproszę o poradę, czy do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej należy uwzględnić okres prowadzenia pozarolniczej działalności z uwzględnieniem okresów przebywania na zasiłkach chorobowych w trakcie jej prowadzenia?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy okres prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej wlicza się do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej?
  • Czy do stażu pracy należy zaliczyć okres pobierania zasiłku chorobowego w czasie prowadzenia działalności gospodarczej?
  • Jakim dokumentem pracownik powinien potwierdzić okres prowadzenia działalności gospodarczej przy ustalaniu stażu pracy?

Przeczytaj też:

Nagroda jubileuszowa za 35 lat pracy po doliczeniu działalności gospodarczej i umów zleceń – czy przysługuje?

Pytanie:

Czy po przeliczeniu stażu pracy należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy okres prowadzenia działalności gospodarczej wlicza się do stażu pracy pracownika samorządowego?
  • Czy po przeliczeniu stażu pracy należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy?
  • Jakie dokumenty potwierdzają okresy działalności gospodarczej i umów zleceń do celów stażowych?

Obejrzyj: 

Jak zaliczyć do stażu pracy działalność gospodarczą prowadzoną w Wielkiej Brytanii? Praktyczne wskazówki dla działu kadr

Pytanie:

Pracownik ubiega się o zaliczenie okresów pracy wykonywanej w Wielkiej Brytanii w ramach własnej działalności gospodarczej. Przedstawił mi jedynie dokumenty P60. Te dokumenty potwierdzają opłacanie składek, ale nie wiem za jaki okres. Rok podatkowy w Wielkiej Brytanii jest od kwietnia do kwietnia następnego roku. Nic to nie mówi jak długo prowadził działalność. Będę wdzięczna za możliwie szczegółowe wskazówki, które pozwolą na prawidłowe i zgodne z obowiązującymi przepisami rozpatrzenie sprawy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy dokument P60 wystarczy do zaliczenia okresu prowadzenia działalności gospodarczej w Wielkiej Brytanii do stażu pracy w Polsce?
  • Na jakie dokumenty może powołać się pracownik, aby udokumentować okres pracy za granicą?
  • Czy pisemne oświadczenie pracownika może być wystarczającym dowodem?
  • Jak prawidłowo ustalić okres prowadzenia działalności, gdy brytyjski rok podatkowy nie pokrywa się z rokiem kalendarzowym?

 

Przeczytaj też:

Nowe okresy stażowe a dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego

Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego – czy od 2026 r. wliczamy okresy m.in. zleceń lub działalności (stanowisko MRPiPS)?

Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy pozwalają zaliczać do pracowniczego stażu pracy również m.in. okresy wykonywania umów zlecenia czy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. Pojawia się jednak pytanie: czy nowe regulacje mają znaczenie także dla pracowników niepełnosprawnych w kontekście nabycia przez nich prawa do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego? O tą kwestię zapytaliśmy Ministerstwo, Rodziny i Polityki Społecznej.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie warunki trzeba spełnić, aby nabyć dodatkowy urlop wypoczynkowy z tytułu niepełnosprawności
  • Czy okresy umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej wliczają się do roku pracy wymaganego do nabycia urlopu dodatkowego
  • Jakie stanowisko w omawianej sprawę zajęło Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
  • Kiedy pracownik niepełnosprawny faktycznie nabędzie prawo do dodatkowego urlopu

Przeczytaj również:

Pracownik posiada ponad 18 lat stażu pracy – czy po doliczeniu okresu działalności (ZUS) trzeba wypłacić nagrodę jubileuszową za 20 lat?

Pytanie:

Pracownik na dzień 22 stycznia 2026 r. posiada ponad 18 lat stażu pracy, dokładnie 18 lat 7 miesięcy i 1 dzień. W lutym donosi zaświadczenie z ZUS o opłacaniu składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe z tytuł€ prowadzonej działalności gospodarczej w okresie 14.10.2013 r. do 20.10.2017 r. Do stażu zostaje doliczony powyższy okres, tj. 4 lata 6 dni. Wtedy łączny staż pracy wyniesie 22 lata 7 miesięcy 22 dni. Czy w opisanej sytuacji należy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową po 20 latach pracy? Nadmieniam, że pracownik jest zatrudniony od września 2024 r., a prawo do nagrody jubileuszowej po 20 latach pracy by przypadało na dzień pracy w innej firmie/jednostce.

Z artykułu dowiesz się:
  • Pracownik na dzień 22 stycznia 2026 r. posiada ponad 18 lat stażu pracy – czy po dostarczeniu zaświadczenia z ZUS i doliczeniu działalności gospodarczej „przeskakuje” próg 20 lat do nagrody jubileuszowej?
  • Pracownik na dzień 22 stycznia 2026 r. posiada ponad 18 lat stażu pracy – od kiedy (po 1.01.2026 r.) pracodawca ma prawo uwzględniać okresy działalności/zleceń do stażu i uprawnień pracowniczych?
  • Pracownik na dzień 22 stycznia 2026 r. posiada ponad 18 lat stażu pracy – czy nagroda jubileuszowa należy się, jeśli „dzień nabycia” 20 lat stażu wypadał jeszcze przed zatrudnieniem u obecnego pracodawcy (np. przed wrześniem 2024 r.)?

Przeczytaj też:

Czy działalność gospodarcza z ubezpieczeniem w KRUS jest wliczana do stażu od 2026 roku?

Pytanie:

Chodzi mi o zaliczanie stażu pracy z działalności gospodarczej. Kierownik przed zatrudnieniem w zakładzie prowadził działalność gospodarczą ale składki odprowadzał do KRUS. W jaki sposób uwzględnić ten okres w stażu pracy (i na jakiej podstawie)?

Z artykułu dowiesz się:
  • Na jakich zasadach do stażu pracy wlicza się okres prowadzenia gospodarstwa rolnego
  • Na jakich zasadach po zmianach z 1 stycznia 2026 r. jest wliczana do stażu rolnicza działalność gospodarcza
  • Czy są wliczane okresy podlegania ubezpieczeniu w KRUS
  • W jaki sposób wliczać do stażu okresy pokrywające się 

Przeczytaj również:

Wliczanie działalności gospodarczej po zmianach z 2026 r.

Jak wliczać działalność gospodarczą do stażu pracy – po zmianach z 2026 r.

Czy aby zaliczyć działalność gospodarczą do stażu musi być ona zakończona? Czy działalność gospodarcza jest wliczana także do stażu urlopowego? I czy jeśli poprzedzała ona etat, to na etacie pracownik nabywa urlop jak w pierwszym roku pracy, czy jak w kolejnym? Jak zaliczać równoległe okresy zatrudnienia? W tych tematach (związanych z nowelizacją obowiązującą od 2026 roku) uzyskaliśmy niedawno stanowisko resortu pracy. Co z niego wynika?

Z artykułu dowiesz się:

  • Niezakończona działalność gospodarcza a nagroda jubileuszowa

  • Działalność gospodarcza a staż urlopowy

  • Okresy nakładające się

Przeczytaj również:

Nowe zasady zaliczania umów zlecenia i działalności gospodarczej do stażu pracy – co kadry muszą wiedzieć przed 2026 r.

Nowe zasady zaliczania umów zlecenia i działalności gospodarczej do stażu pracy – co kadry muszą wiedzieć przed 2026 r.


Od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy będzie można zaliczać nie tylko klasyczne etaty, lecz także okresy wykonywania umów zlecenia i prowadzenia działalności gospodarczej. To rewolucja „do stażu pracy”, która wpłynie na urlopy, dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe i odprawy – szczególnie w sferze budżetowej. Na szkoleniu dr Andrzeja Radzisława krok po kroku zobaczysz, jak w praktyce liczyć i dokumentować te okresy, żeby kadry nie utonęły w wnioskach i niepotrzebnych sporach.

Z artykułu dowiesz się:

Korzyści dla działów kadr po obejrzeniu szkolenia

Po szkoleniu:

  • Prawidłowo zaliczysz do stażu pracy okresy wykonywania umów zlecenia i prowadzenia działalności gospodarczej – również wtedy, gdy były realizowane na rzecz obecnego pracodawcy.
  • Będziesz wiedzieć, jakich dokumentów wymagać, kiedy wystarczy zaświadczenie z ZUS, a kiedy konieczne jest zaświadczenie od zleceniodawcy (np. w przypadku uczniów i studentów bez zgłoszenia do ubezpieczeń).
  • Ocenisz, które okresy faktycznie wchodzą do stażu pracy, a które – z powodu braku opłaconych składek lub braku możliwości udokumentowania – nie mogą być uwzględnione.
  • Bezpiecznie przeliczysz staż pracy pod świadczenia, takie jak urlop wypoczynkowy, dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne i z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika.
  • Przygotujesz firmową procedurę „do stażu pracy” – wzory zaświadczeń, obieg dokumentów, zasady aktualizacji akt osobowych i komunikację do pracowników, aby uniknąć chaosu po wejściu zmian w życie.
  • Zminimalizujesz ryzyko sporów sądowych, bo będziesz działać zgodnie z przepisami i z jasną ścieżką postępowania w przypadkach spornych lub wątpliwych.

Umowa zlecenia i działalność gospodarcza – jakie składki opłacać

Pytanie:

Zleceniobiorca zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych (także do dobrowolnego chorobowego) i ubezpieczenia zdrowotnego pod koniec września poinformował nas, że od 1 lipca 2025 r. wznowił prowadzenie działalności gospodarczej i z działalności opłaca za siebie składki na ubezpieczenia społeczne od 60% przeciętnego wynagrodzenia. Z umowy zlecenia otrzymał:

  • za czerwiec 4.200 zł – za 120 godzin,
  • za lipiec 3.500 zł – za 100 godzin,
  • za sierpień 3.150 zł – za 90 godzin.

Wynagrodzenie jest wypłacane 10. dnia za miesiąc poprzedni. Od wynagrodzenia, które otrzymał za czerwiec (wypłacone lipcu), za lipiec (wypłacone sierpniu) i za sierpień (wypłacone we wrześniu), naliczyliśmy składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Czy w takim przypadku możemy ze zlecenia wyrejestrować go z okresem wstecznym z ubezpieczeń społecznych, czy tylko na bieżąco? Zleceniobiorca chce, abyśmy zrobili to z okresem wstecznym i zwrócili mu składki. Czy możemy tak zrobić? Czy też zmiana jest możliwa tylko na bieżąco, czyli dopiero od 1 października?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy przy jednoczesnym prowadzeniu działalności gospodarczej i wykonywaniu umowy zlecenia składki społeczne są obowiązkowe z obu tytułów?
  • Umowa zlecenia i działalność gospodarcza – kiedy należy dokonać wyrejestrowania zleceniobiorcy z ubezpieczeń społecznych?
  • Czy wyrejestrowanie zleceniobiorcy z ubezpieczeń społecznych może nastąpić wstecznie, jeśli zgłosił działalność gospodarczą z opóźnieniem?
  • Umowa zlecenia i działalność gospodarcza – jakie dokumenty ZUS trzeba skorygować w przypadku błędnego naliczenia składek?
  • Jak rozliczyć nadpłacone składki społeczne przy zbiegu umowy zlecenia i działalności gospodarczej?
  • Umowa zlecenia i działalność gospodarcza – czy trzeba korygować raport ZUS RCA za miesiące, w których zlecenie było jedynym tytułem do ubezpieczeń?
  • Umowa zlecenia i działalność gospodarcza – czy pierwszeństwo ma tytuł powstały wcześniej, czy wysokość podstawy wymiaru składek?

Przeczytaj również:

Umowa zlecenia ze studentem do 26 lat, który wznowił prowadzenie własnej działalności gospodarczej – co ze zwolnieniem ze składek ZUS

Pytanie:

Zleceniobiorca – student w wieku do 26. roku życia, poinformował zleceniodawcę, że wznawia prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej. Czy w takim przypadku zachowujemy zwolnienie z obowiązku opłacania składek z tytułu zawartej ze studentem umowy zlecenia?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy umowa zlecenia, zawarta ze studentem do 26 roku życia, który prowadzi dodatkowo pozarolniczą działalność gospodarczą, jest zwolniona ze składek ZUS

Przeczytaj również:

Umowa zlecenia z osobą prowadzącą działalność gospodarczą – jakie składki należy opłacić za zleceniobiorcę

Pytanie:

Zawarliśmy umowę zlecenie z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą. Osoba prowadząca działalność opłaca składki ZUS wyliczone od minimalnej podstawy wymiaru. Podstawa preferencyjnych składek w 2022 roku wynosi 903 zł – 30% minimalnego wynagrodzenia. Kod ubezpieczenia to 05 90 00 (mały ZUS od przychodu). Aktualna kwota składek ZUS z tytułu prowadzonej działalności zleceniobiorcy wynosi 556,61zł). Charakter wykonywanej pracy z tytułu umowy zlecenia nie wchodzi w zakres działalności (inny rodzaj pracy). Czy wobec tego należy tą osobę zgłosić do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu zlecenia? Czy przy naliczaniu wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia my jako płatnik mamy obowiązek naliczania składki na Fundusz Pracy? Należy dodać że przychód z wykonywanej umowy zlecenia będzie wynosił około 2.700 zł. brutto miesięcznie przez okres od lipca do grudnia 2022 r.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Przeczytaj też:

Oblicz:

Staż pracy a umowa zlecenia i działalność gospodarcza

RPO: Wliczać do stażu pracy działalność gospodarczą i umowy cywilnoprawne

Dziś przepisy uniemożliwiają uwzględnianie w pracowniczym stażu pracy okresów prowadzenia działalności i wykonywania umów cywilnoprawnych. Stoją też na przeszkodzie w dostępie do wielu stanowisk pracy, dla których taryfikatory kwalifikacyjne przewidują wyłącznie legitymowanie się określonym stażem pracy w ramach stosunku pracy. Zdaniem RPO, takie przepisy nie przystają do obecnej sytuacji na rynku pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak RPO uzasadnia potrzebę zmiany przepisów dotyczących zaliczania do pracowniczego stażu pracy okresów prowadzenia działalności pozarolniczej i wykonywania umów cywilnoprawnych
  • Jak resort pracy uzasadnia brak podjęcia prac legislacyjnych nad zmianami w tym zakresie
Ulga na start dla byłego pracownika podejmującego działalność gospodarczą – sprawdź warunki

Ulga na start dla byłego pracownika podejmującego działalność gospodarczą (interpretacja ZUS z 26 sierpnia 2021 r., WPI/200000/43/576/2021 – omówienie)

Sprawdź, jak przedsiębiorca powinien rozliczać składki ZUS. Chodzi o osobę, która rozpoczęła po raz pierwszy prowadzenie działalności gospodarczej, a przy tym świadczy w jej ramach na rzecz byłego pracodawcy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności, które nie są tożsame z zakresem czynności wykonywanych uprzednio w ramach stosunku pracy. Czy może ona nie podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym przez okres 6 miesięcy od dnia podjęcia działalności gospodarczej. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja nr 576/2021 z 26 sierpnia 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/576/2021).

Ulga na start – stan faktyczny

Przedsiębiorca był zatrudniony w spółce z o.o., na podstawie umowy o pracę, na stanowisku site manager/inżynier budowy. W związku z zapotrzebowaniem kadrowym dotychczasowego pracodawcy przedsiębiorca otrzymał propozycję awansu na stanowisko junior project manager. Awans oraz związana z nim zmiana formy zatrudnienia wymagała założenia przez przedsiębiorcę działalności gospodarczej. Jest to pierwsza działalność. Prowadzenie działalności i rezygnacja z pracy na etacie umożliwiła przedsiębiorcy dużo większą swobodę działania i uniezależnienie się od jednego pracodawcy, tj. możliwość podejmowania innych działań zarobkowych. Przedsiębiorca poinformował, że w ramach nawiązanej współpracy świadczy usługi dla byłego pracodawcy, ale są one inne niż obowiązki, które wynikały ze stosunku pracy (zakończonego z końcem lipca 2021 r.).

Pracownik prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą – jakie składki ZUS

Pytanie:

Od 1 września zatrudniamy osobę, która prowadzi swoją działalność gospodarczą – jest na ryczałcie. U nas zatrudniona na 1/2 etatu – nie osiąga najniższej krajowej, ale wiem, że pracuje również w innym miejscu. Czy powinny być opłacone wszystkie składki ZUS tak jak w przypadku pracownika, który nie prowadzi działalności?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo