działalność gospodarcza

Czy okres prowadzenia działalności gospodarczej i pobierania zasiłku chorobowego wlicza się do stażu pracy do nagrody jubileuszowej?

Pytanie:

Poproszę o poradę, czy do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej należy uwzględnić okres prowadzenia pozarolniczej działalności z uwzględnieniem okresów przebywania na zasiłkach chorobowych w trakcie jej prowadzenia?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy okres prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej wlicza się do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej?
  • Czy do stażu pracy należy zaliczyć okres pobierania zasiłku chorobowego w czasie prowadzenia działalności gospodarczej?
  • Jakim dokumentem pracownik powinien potwierdzić okres prowadzenia działalności gospodarczej przy ustalaniu stażu pracy?

Przeczytaj też:

Nagroda jubileuszowa za 35 lat pracy po doliczeniu działalności gospodarczej i umów zleceń – czy przysługuje?

Pytanie:

Czy po przeliczeniu stażu pracy należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy okres prowadzenia działalności gospodarczej wlicza się do stażu pracy pracownika samorządowego?
  • Czy po przeliczeniu stażu pracy należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy?
  • Jakie dokumenty potwierdzają okresy działalności gospodarczej i umów zleceń do celów stażowych?

Obejrzyj: 

Jak zaliczyć do stażu pracy działalność gospodarczą prowadzoną w Wielkiej Brytanii? Praktyczne wskazówki dla działu kadr

Pytanie:

Pracownik ubiega się o zaliczenie okresów pracy wykonywanej w Wielkiej Brytanii w ramach własnej działalności gospodarczej. Przedstawił mi jedynie dokumenty P60. Te dokumenty potwierdzają opłacanie składek, ale nie wiem za jaki okres. Rok podatkowy w Wielkiej Brytanii jest od kwietnia do kwietnia następnego roku. Nic to nie mówi jak długo prowadził działalność. Będę wdzięczna za możliwie szczegółowe wskazówki, które pozwolą na prawidłowe i zgodne z obowiązującymi przepisami rozpatrzenie sprawy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy dokument P60 wystarczy do zaliczenia okresu prowadzenia działalności gospodarczej w Wielkiej Brytanii do stażu pracy w Polsce?
  • Na jakie dokumenty może powołać się pracownik, aby udokumentować okres pracy za granicą?
  • Czy pisemne oświadczenie pracownika może być wystarczającym dowodem?
  • Jak prawidłowo ustalić okres prowadzenia działalności, gdy brytyjski rok podatkowy nie pokrywa się z rokiem kalendarzowym?

 

Przeczytaj też:

Nowe okresy stażowe a dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego

Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego – czy od 2026 r. wliczamy okresy m.in. zleceń lub działalności (stanowisko MRPiPS)?

Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy pozwalają zaliczać do pracowniczego stażu pracy również m.in. okresy wykonywania umów zlecenia czy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. Pojawia się jednak pytanie: czy nowe regulacje mają znaczenie także dla pracowników niepełnosprawnych w kontekście nabycia przez nich prawa do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego? O tą kwestię zapytaliśmy Ministerstwo, Rodziny i Polityki Społecznej.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie warunki trzeba spełnić, aby nabyć dodatkowy urlop wypoczynkowy z tytułu niepełnosprawności
  • Czy okresy umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej wliczają się do roku pracy wymaganego do nabycia urlopu dodatkowego
  • Jakie stanowisko w omawianej sprawę zajęło Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
  • Kiedy pracownik niepełnosprawny faktycznie nabędzie prawo do dodatkowego urlopu

Przeczytaj również:

Pracownik posiada ponad 18 lat stażu pracy – czy po doliczeniu okresu działalności (ZUS) trzeba wypłacić nagrodę jubileuszową za 20 lat?

Pytanie:

Pracownik na dzień 22 stycznia 2026 r. posiada ponad 18 lat stażu pracy, dokładnie 18 lat 7 miesięcy i 1 dzień. W lutym donosi zaświadczenie z ZUS o opłacaniu składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe z tytuł€ prowadzonej działalności gospodarczej w okresie 14.10.2013 r. do 20.10.2017 r. Do stażu zostaje doliczony powyższy okres, tj. 4 lata 6 dni. Wtedy łączny staż pracy wyniesie 22 lata 7 miesięcy 22 dni. Czy w opisanej sytuacji należy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową po 20 latach pracy? Nadmieniam, że pracownik jest zatrudniony od września 2024 r., a prawo do nagrody jubileuszowej po 20 latach pracy by przypadało na dzień pracy w innej firmie/jednostce.

Z artykułu dowiesz się:
  • Pracownik na dzień 22 stycznia 2026 r. posiada ponad 18 lat stażu pracy – czy po dostarczeniu zaświadczenia z ZUS i doliczeniu działalności gospodarczej „przeskakuje” próg 20 lat do nagrody jubileuszowej?
  • Pracownik na dzień 22 stycznia 2026 r. posiada ponad 18 lat stażu pracy – od kiedy (po 1.01.2026 r.) pracodawca ma prawo uwzględniać okresy działalności/zleceń do stażu i uprawnień pracowniczych?
  • Pracownik na dzień 22 stycznia 2026 r. posiada ponad 18 lat stażu pracy – czy nagroda jubileuszowa należy się, jeśli „dzień nabycia” 20 lat stażu wypadał jeszcze przed zatrudnieniem u obecnego pracodawcy (np. przed wrześniem 2024 r.)?

Przeczytaj też:

Czy działalność gospodarcza z ubezpieczeniem w KRUS jest wliczana do stażu od 2026 roku?

Pytanie:

Chodzi mi o zaliczanie stażu pracy z działalności gospodarczej. Kierownik przed zatrudnieniem w zakładzie prowadził działalność gospodarczą ale składki odprowadzał do KRUS. W jaki sposób uwzględnić ten okres w stażu pracy (i na jakiej podstawie)?

Z artykułu dowiesz się:
  • Na jakich zasadach do stażu pracy wlicza się okres prowadzenia gospodarstwa rolnego
  • Na jakich zasadach po zmianach z 1 stycznia 2026 r. jest wliczana do stażu rolnicza działalność gospodarcza
  • Czy są wliczane okresy podlegania ubezpieczeniu w KRUS
  • W jaki sposób wliczać do stażu okresy pokrywające się 

Przeczytaj również:

Wliczanie działalności gospodarczej po zmianach z 2026 r.

Jak wliczać działalność gospodarczą do stażu pracy – po zmianach z 2026 r.

Czy aby zaliczyć działalność gospodarczą do stażu musi być ona zakończona? Czy działalność gospodarcza jest wliczana także do stażu urlopowego? I czy jeśli poprzedzała ona etat, to na etacie pracownik nabywa urlop jak w pierwszym roku pracy, czy jak w kolejnym? Jak zaliczać równoległe okresy zatrudnienia? W tych tematach (związanych z nowelizacją obowiązującą od 2026 roku) uzyskaliśmy niedawno stanowisko resortu pracy. Co z niego wynika?

Z artykułu dowiesz się:

  • Niezakończona działalność gospodarcza a nagroda jubileuszowa

  • Działalność gospodarcza a staż urlopowy

  • Okresy nakładające się

Przeczytaj również:

Nowe zasady zaliczania umów zlecenia i działalności gospodarczej do stażu pracy – co kadry muszą wiedzieć przed 2026 r.

Nowe zasady zaliczania umów zlecenia i działalności gospodarczej do stażu pracy – co kadry muszą wiedzieć przed 2026 r.


Od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy będzie można zaliczać nie tylko klasyczne etaty, lecz także okresy wykonywania umów zlecenia i prowadzenia działalności gospodarczej. To rewolucja „do stażu pracy”, która wpłynie na urlopy, dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe i odprawy – szczególnie w sferze budżetowej. Na szkoleniu dr Andrzeja Radzisława krok po kroku zobaczysz, jak w praktyce liczyć i dokumentować te okresy, żeby kadry nie utonęły w wnioskach i niepotrzebnych sporach.

Z artykułu dowiesz się:

Korzyści dla działów kadr po obejrzeniu szkolenia

Po szkoleniu:

  • Prawidłowo zaliczysz do stażu pracy okresy wykonywania umów zlecenia i prowadzenia działalności gospodarczej – również wtedy, gdy były realizowane na rzecz obecnego pracodawcy.
  • Będziesz wiedzieć, jakich dokumentów wymagać, kiedy wystarczy zaświadczenie z ZUS, a kiedy konieczne jest zaświadczenie od zleceniodawcy (np. w przypadku uczniów i studentów bez zgłoszenia do ubezpieczeń).
  • Ocenisz, które okresy faktycznie wchodzą do stażu pracy, a które – z powodu braku opłaconych składek lub braku możliwości udokumentowania – nie mogą być uwzględnione.
  • Bezpiecznie przeliczysz staż pracy pod świadczenia, takie jak urlop wypoczynkowy, dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne i z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika.
  • Przygotujesz firmową procedurę „do stażu pracy” – wzory zaświadczeń, obieg dokumentów, zasady aktualizacji akt osobowych i komunikację do pracowników, aby uniknąć chaosu po wejściu zmian w życie.
  • Zminimalizujesz ryzyko sporów sądowych, bo będziesz działać zgodnie z przepisami i z jasną ścieżką postępowania w przypadkach spornych lub wątpliwych.

Umowa zlecenia i działalność gospodarcza – jakie składki opłacać

Pytanie:

Zleceniobiorca zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych (także do dobrowolnego chorobowego) i ubezpieczenia zdrowotnego pod koniec września poinformował nas, że od 1 lipca 2025 r. wznowił prowadzenie działalności gospodarczej i z działalności opłaca za siebie składki na ubezpieczenia społeczne od 60% przeciętnego wynagrodzenia. Z umowy zlecenia otrzymał:

  • za czerwiec 4.200 zł – za 120 godzin,
  • za lipiec 3.500 zł – za 100 godzin,
  • za sierpień 3.150 zł – za 90 godzin.

Wynagrodzenie jest wypłacane 10. dnia za miesiąc poprzedni. Od wynagrodzenia, które otrzymał za czerwiec (wypłacone lipcu), za lipiec (wypłacone sierpniu) i za sierpień (wypłacone we wrześniu), naliczyliśmy składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Czy w takim przypadku możemy ze zlecenia wyrejestrować go z okresem wstecznym z ubezpieczeń społecznych, czy tylko na bieżąco? Zleceniobiorca chce, abyśmy zrobili to z okresem wstecznym i zwrócili mu składki. Czy możemy tak zrobić? Czy też zmiana jest możliwa tylko na bieżąco, czyli dopiero od 1 października?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy przy jednoczesnym prowadzeniu działalności gospodarczej i wykonywaniu umowy zlecenia składki społeczne są obowiązkowe z obu tytułów?
  • Umowa zlecenia i działalność gospodarcza – kiedy należy dokonać wyrejestrowania zleceniobiorcy z ubezpieczeń społecznych?
  • Czy wyrejestrowanie zleceniobiorcy z ubezpieczeń społecznych może nastąpić wstecznie, jeśli zgłosił działalność gospodarczą z opóźnieniem?
  • Umowa zlecenia i działalność gospodarcza – jakie dokumenty ZUS trzeba skorygować w przypadku błędnego naliczenia składek?
  • Jak rozliczyć nadpłacone składki społeczne przy zbiegu umowy zlecenia i działalności gospodarczej?
  • Umowa zlecenia i działalność gospodarcza – czy trzeba korygować raport ZUS RCA za miesiące, w których zlecenie było jedynym tytułem do ubezpieczeń?
  • Umowa zlecenia i działalność gospodarcza – czy pierwszeństwo ma tytuł powstały wcześniej, czy wysokość podstawy wymiaru składek?

Przeczytaj również:

Umowa zlecenia ze studentem do 26 lat, który wznowił prowadzenie własnej działalności gospodarczej – co ze zwolnieniem ze składek ZUS

Pytanie:

Zleceniobiorca – student w wieku do 26. roku życia, poinformował zleceniodawcę, że wznawia prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej. Czy w takim przypadku zachowujemy zwolnienie z obowiązku opłacania składek z tytułu zawartej ze studentem umowy zlecenia?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy umowa zlecenia, zawarta ze studentem do 26 roku życia, który prowadzi dodatkowo pozarolniczą działalność gospodarczą, jest zwolniona ze składek ZUS

Przeczytaj również:

Umowa zlecenia z osobą prowadzącą działalność gospodarczą – jakie składki należy opłacić za zleceniobiorcę

Pytanie:

Zawarliśmy umowę zlecenie z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą. Osoba prowadząca działalność opłaca składki ZUS wyliczone od minimalnej podstawy wymiaru. Podstawa preferencyjnych składek w 2022 roku wynosi 903 zł – 30% minimalnego wynagrodzenia. Kod ubezpieczenia to 05 90 00 (mały ZUS od przychodu). Aktualna kwota składek ZUS z tytułu prowadzonej działalności zleceniobiorcy wynosi 556,61zł). Charakter wykonywanej pracy z tytułu umowy zlecenia nie wchodzi w zakres działalności (inny rodzaj pracy). Czy wobec tego należy tą osobę zgłosić do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu zlecenia? Czy przy naliczaniu wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia my jako płatnik mamy obowiązek naliczania składki na Fundusz Pracy? Należy dodać że przychód z wykonywanej umowy zlecenia będzie wynosił około 2.700 zł. brutto miesięcznie przez okres od lipca do grudnia 2022 r.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Przeczytaj też:

Oblicz:

Staż pracy a umowa zlecenia i działalność gospodarcza

RPO: Wliczać do stażu pracy działalność gospodarczą i umowy cywilnoprawne

Dziś przepisy uniemożliwiają uwzględnianie w pracowniczym stażu pracy okresów prowadzenia działalności i wykonywania umów cywilnoprawnych. Stoją też na przeszkodzie w dostępie do wielu stanowisk pracy, dla których taryfikatory kwalifikacyjne przewidują wyłącznie legitymowanie się określonym stażem pracy w ramach stosunku pracy. Zdaniem RPO, takie przepisy nie przystają do obecnej sytuacji na rynku pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak RPO uzasadnia potrzebę zmiany przepisów dotyczących zaliczania do pracowniczego stażu pracy okresów prowadzenia działalności pozarolniczej i wykonywania umów cywilnoprawnych
  • Jak resort pracy uzasadnia brak podjęcia prac legislacyjnych nad zmianami w tym zakresie
Ulga na start dla byłego pracownika podejmującego działalność gospodarczą – sprawdź warunki

Ulga na start dla byłego pracownika podejmującego działalność gospodarczą (interpretacja ZUS z 26 sierpnia 2021 r., WPI/200000/43/576/2021 – omówienie)

Sprawdź, jak przedsiębiorca powinien rozliczać składki ZUS. Chodzi o osobę, która rozpoczęła po raz pierwszy prowadzenie działalności gospodarczej, a przy tym świadczy w jej ramach na rzecz byłego pracodawcy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności, które nie są tożsame z zakresem czynności wykonywanych uprzednio w ramach stosunku pracy. Czy może ona nie podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym przez okres 6 miesięcy od dnia podjęcia działalności gospodarczej. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja nr 576/2021 z 26 sierpnia 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/576/2021).

Ulga na start – stan faktyczny

Przedsiębiorca był zatrudniony w spółce z o.o., na podstawie umowy o pracę, na stanowisku site manager/inżynier budowy. W związku z zapotrzebowaniem kadrowym dotychczasowego pracodawcy przedsiębiorca otrzymał propozycję awansu na stanowisko junior project manager. Awans oraz związana z nim zmiana formy zatrudnienia wymagała założenia przez przedsiębiorcę działalności gospodarczej. Jest to pierwsza działalność. Prowadzenie działalności i rezygnacja z pracy na etacie umożliwiła przedsiębiorcy dużo większą swobodę działania i uniezależnienie się od jednego pracodawcy, tj. możliwość podejmowania innych działań zarobkowych. Przedsiębiorca poinformował, że w ramach nawiązanej współpracy świadczy usługi dla byłego pracodawcy, ale są one inne niż obowiązki, które wynikały ze stosunku pracy (zakończonego z końcem lipca 2021 r.).

Pracownik prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą – jakie składki ZUS

Pytanie:

Od 1 września zatrudniamy osobę, która prowadzi swoją działalność gospodarczą – jest na ryczałcie. U nas zatrudniona na 1/2 etatu – nie osiąga najniższej krajowej, ale wiem, że pracuje również w innym miejscu. Czy powinny być opłacone wszystkie składki ZUS tak jak w przypadku pracownika, który nie prowadzi działalności?

Działalność gospodarcza a ciąża i zasiłek macierzyński – co z dokumentacją ZUS

Osoba prowadząca działalność gospodarczą, w przypadku pobierania zasiłku chorobowego w okresie ciąży lub zasiłku macierzyńskiego musi pamiętać o złożeniu odpowiednich dokumentów rozliczeniowych i zgłoszeniowych w ZUS.  Jak taka osoba będzie ubezpieczona? Jak postępować przed ZUS?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ile wynosi zasiłek chorobowy przedsiębiorcy w okresie ciąży
  • Jak jest sytuacja ubezpieczeniowa przedsiębiorcy w razie uzyskania prawa do zasiłku macierzyńskiego
  • Czy można zawiesić działalność gospodarczą na czas pobierania zasiłku macierzyńskiego
  • Jakie zmiany są planowane w zasadach wypłaty zasiłku macierzyńskiego

Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, na które składa się ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. Obowiązkowe jest również ubezpieczenie zdrowotne.

Przedsiębiorca na zasadzie dobrowolności może zgłosić się również do ubezpieczenia chorobowego, które daje możliwość ubiegania się o wypłatę świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa.

Pamiętać przy tym należy o okresie wyczekiwania na prawo do zasiłku, który wynosi 90 dni. Oznacza to, że dopiero od 91. dnia nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego przedsiębiorcy będzie przysługiwało prawo do świadczeń chorobowych.

Obowiązek podlegania do ubezpieczeń społecznych może zostać wyłączony w wyniku zbiegu tytułów do tych ubezpieczeń. Wówczas przedsiębiorca nie może zgłosić się do dobrowolnej składki chorobowej. W takiej sytuacji obowiązkowe jest tylko ubezpieczenie zdrowotne.

Płatnikiem zasiłku w stosunku do osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą jest ZUS.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo