Maciej Karpiński

Pytanie: Mam pytanie dotyczące PPK. Czy pracownika zgłasza się do Pracowniczych Planów Kapitałowych dopiero po 3 miesiącach zatrudnienia, czy można zrobić to wcześniej? Czy wcześniejsze zgłoszenie (przed upływem 3 miesięcy) jest dopuszczalne i zgodne z przepisami?

Zatrudnienie pracownika na część etatu wymaga prawidłowego rozróżnienia między normą czasu pracy a wymiarem czasu pracy. Ma to znaczenie m.in. przy przygotowaniu informacji o warunkach zatrudnienia, kierowaniu na badania wstępne oraz przechowywaniu orzeczeń medycyny pracy. Sprawdź, jaki zapis zastosować przy 3/4 etatu, czy zmiana wymiaru etatu wymaga nowych badań lekarskich i jak postępować z elektronicznym orzeczeniem z IKP.

Pytanie: W naszej jednostce budżetowej zgodnie z regulaminem pracy obowiązującym u pracodawcy czas pracy pracownika wynosi 8 godzin. Czy zgodnie z art. 188 kodeksu pracy pracownikowi można udzielić zwolnienia od pracy w wymiarze godzinowym?

Pytanie: Nowy pracownik nie wrócił z urlopu do pracy, nie jest na zwolnieniu lekarskim i nie kontaktował się z firmą. Czy mogę rozwiązać z nim umowę z jego winy i wpisać porzucenie pracy? Jaki wpisać paragraf i jak długo muszę czekać, aby móc rozwiązać umowę w ten sposób?

Pytanie: Czy możemy podpisać na jeden dzień umowę zlecenie z naszym pracownikiem z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym? Czas pracy na umowie o pracę to dni od poniedziałku do piątku. Na jedną sobotę potrzebujemy, aby pracownik pomógł w obsłudze zabrania w ramach umowy zlecenie. Czynności do wykonania na umowie zlecenie zupełnie inne niż na umowie o prac.

Pytanie: Jakim dokumentem powinna być przygotowana zmiana stanowiska pracy w budżetówce? Jakim dokumentem powinna – aneksem czy porozumieniem zmieniającym warunki pracy?

Pytanie: Zwracam się z prośbą o udzielenie interpretacji w następującej sprawie. Pracownik (należący do kadry zarządzającej samorządowej instytucji kultury) otrzymuje ryczałt samochodowy przyznany zgodnie z przepisami Rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 25 marca 2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych pojazdów niebędących własnością pracodawcy. W dniu 3 marca pracownik odbył dwie podróże służbowe poza miejscowość będącą jego stałym miejscem pracy, które łącznie przekroczyły 8 godzin: pierwsza delegacja odbyła się w godzinach 12:00–14:30 (2,5 h) następnie pracownik wrócił do miejsca pracy i znowu udał się w kolejną delegację w godzinie 15:15 i wrócił o 21:20 (6 h i 5 minut). W związku z powyższym proszę o wyjaśnienie, czy za wskazany dzień pracownikowi przysługuje ryczałt samochodowy, pomimo odbywania w tym dniu podróży służbowych poza miejscowość pracy. Czy też ryczałt nie należy się z tego powodu, że delegacje łącznie przekroczyły czas 8 h?  

Pytanie: Czy pracodawca może dokonać wypłaty wynagrodzenia pracownikom wcześniej (dwa dni) niż jest to określone w regulaminie pracy? Czy nie będzie to naruszenie dyscypliny finansów publicznych?

Wraz z nadchodzącymi zmianami w przepisach dotyczącymi jawności wynagrodzeń, pracodawcy będą zobowiązani do wykazania, że system płac w ich organizacji opiera się na obiektywnych i niedyskryminujących kryteriach. Kluczowym elementem stanie się wartościowanie stanowisk pracy. Sprawdź, jak krok po kroku przygotować się do nowych regulacji, tworząc w firmie spójną strukturę wynagrodzeń.

Już wkrótce pracodawców czekają istotne zmiany związane z wdrożeniem unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Kluczowym elementem nowych regulacji będzie wartościowanie stanowisk pracy, które ma zapewnić równość płac kobiet i mężczyzn. Sprawdź, na czym polega ten proces, jakie obowiązki nakłada na pracodawców i jak skutecznie przygotować się na nadchodzące przepisy.