Maciej Karpiński

15 sierpnia 2026 r. przypada w sobotę, dlatego u wielu pracodawców oznacza obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin. Co jednak, jeśli pracownik odebrał wolne już 3 sierpnia, a jego umowa o pracę rozwiązała się 10 sierpnia – jeszcze przed świętem? W takiej sytuacji kluczowe jest ponowne ustalenie wymiaru czasu pracy tylko za faktyczny okres zatrudnienia. Jeżeli stosunek pracy kończy się przed 15 sierpnia, to święto nie przypada już w okresie zatrudnienia pracownika.

Urząd zakończył nabór na stanowisko urzędnicze i opublikował w BIP informację o jego wyniku wraz z imieniem i nazwiskiem wybranego kandydata. Co zrobić, gdy kandydat jeszcze przed zatrudnieniem rezygnuje? Przepisy nie określają wprost obowiązku aktualizowania takiej informacji. Jeżeli jednak urząd wybierze do zatrudnienia inną osobę, warto opublikować w BIP nową, odrębną informację o wyniku naboru.

Od 1 lipca 2026 r. jednostki sektora finansów publicznych mają obowiązek publikowania określonych informacji o zawieranych umowach w Centralnym Rejestrze Umów Jednostek Sektora Finansów Publicznych. W instytucjach kultury wątpliwości może budzić przede wszystkim publikowanie danych osób prowadzących zajęcia, artystów, pisarzy, zespołów czy teatrów. Czy w rejestrze trzeba wskazać imię i nazwisko zleceniobiorcy oraz wartość umowy? Kiedy można ograniczyć jawność tych informacji?

Pytanie: Mam pytanie dotyczące PPK. Czy pracownika zgłasza się do Pracowniczych Planów Kapitałowych dopiero po 3 miesiącach zatrudnienia, czy można zrobić to wcześniej? Czy wcześniejsze zgłoszenie (przed upływem 3 miesięcy) jest dopuszczalne i zgodne z przepisami?

Pytanie: Czy osoba szkoląca młodocianych w danej firmie musi być zatrudniona na podstawie umowy o pracę czy może to być umowa zlecenia? Jeśli forma zatrudniania musi być umowa o pracę to w jakim etacie, może być 1/4 etatu, aby OHP czy Gminy nie miała zastrzeżeń przy wypłacie refundacji czy dofinansowań.

Od 1 lipca 2026 r. jednostki sektora finansów publicznych muszą publikować i aktualizować informacje o umowach w Centralnym Rejestrze Umów JSFP. Sprawdź, które umowy trzeba wykazać, jak ustalić ich wartość, kto odpowiada za wpisy, jakie dokumenty przygotować i jak uniknąć błędów przy obsłudze CRU.

Pytanie: Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy zakończy pracę w dniu 30 lipca w związku z przejściem na emeryturę. Czy pracodawca wyliczając wysokość odprawy emerytalnej powinien uwzględnić wynagrodzenie zasadnicze pracownika za pełny miesiąc, czy proporcjonalnie za 30 dni lipca? Czy Pracodawca powinien również uwzględnić w składnikach zmiennych tzw. średnią urlopową z 3 miesięcy poprzedzających lipiec?

Wartościowanie pracy stanie się jednym z kluczowych obowiązków pracodawców w związku z wdrażaniem dyrektywy (UE) 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń. Choć dotychczasowe przepisy nie nakazują wprost sporządzania opisów stanowisk pracy, to bez nich rzetelne przeprowadzenie oceny wartości pracy jest praktycznie niemożliwe. Wyjaśniamy, jak przygotować opisy stanowisk, jakie kryteria wartościowania uwzględnić oraz dlaczego porównujemy stanowiska, a nie zatrudnionych na nich pracowników – z gotowymi przykładami opisów.

Jawność wynagrodzeń coraz silniej przebija się do codziennej praktyki działów HR i kadr. Z jednej strony – oczekują jej pracownicy, którzy chcą wiedzieć, na jakich zasadach ustalane są stawki, a z drugiej – wymaga jej unijna dyrektywa 2023/970. Firmy będą musiały nie tylko uporządkować zasady wynagradzania, lecz także przygotować się do ich transparentnego komunikowania – zarówno kandydatom, jak i pracownikom. 

Od 1 lipca 2026 r. kierownik jednostki sektora finansów publicznych musi przygotować się do nowych obowiązków w CRU. Nie wystarczy publikować i aktualizować dane o umowach. Należy też ustalić wewnętrzne procedury, wydać upoważnienia, wskazać osoby odpowiedzialne oraz dostosować wzory umów i klauzule RODO. Sprawdź, jak zrobić to prawidłowo i uniknąć błędów.