Maciej Karpiński

Pytanie: Z jaką datą pracownik ma podpisać porozumienie zmieniające dotyczące nowego adresu wykonywania pracy, jeśli w chwili zmiany przebywa na zwolnieniu lekarskim? Czy podpisuje po powrocie czy może w trakcie zwolnienia?

Pytanie: Pracownik podczas wykonywania swoich obowiązków w zakładzie pracy został przebadany alkomatem przez dzielnicowego policjanta, który stwierdził obecność 1 promila alkoholu we krwi. Na pracownika została nałożona kara porządkowa – nagana za przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości. Czy w związku z tym pracownik traci prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2025 rok? W jaki sposób pracownik działu kadr powinien poinformować pracownika o tym, że w przyszłym roku prawo do trzynastki mu nie przysługuje? Jak powinna wyglądać forma takiej informacji? Jak powinien postąpić pracodawca?

Pytanie: Czy kierownik podczas swojej nieobecności w pracy (np. z powodu choroby czy urlopu wypoczynkowego) powinien podpisać się na kartach pracy jako potwierdzenie przyjścia i wyjścia swoich podwładnych pracowników. Dodam, że karty pracy kierownicy wypełniają na koniec miesiąca.

Pytanie: Złożyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z terminem 3-miesięcznym. Na ostatnie dwa tygodnie zatrudnienia, pracownik złożył nam wniosek urlopowy, który nie został jeszcze przez nas zaakceptowany. Mamy uzasadnione przypuszczenia, że jeżeli go nie zaakceptujemy pracownik nie pojawi się w pracy w tym terminie. Jakie sankcje mu grożą?

Pytanie: W naszej firmie pracownik został zatrudniony na okres próbny. Podczas zatrudnienia nie sprawdza się na danym stanowisku, ale pracodawca chce mu dać szanse w innym dziale. Czy w związku z tym pracownik zachowuje swoje poprzednie wynagrodzenie z umowy na okres próbny? Czy pracodawca w nowej umowie przedstawia warunki wynagrodzenia, które obowiązują na nowym stanowisku?

Pytanie: Artykuł 47 Kodeksu pracy wskazuje, że pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące – nie więcej niż za 1 miesiąc. Proszę o wyjaśnienie, z czego wynika to, że gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za nie więcej niż za 1 miesiąc (a nie za 3 miesiące, czyli tyle co wynosi okres wypowiedzenia)? W jakich przypadkach przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące?

Pytanie: W wyniku reorganizacji w gminie ma powstać nowa jednostka pomocnicza. Do wykonywania czynności nowo powstałej jednostki gmina zamierza dokonać przejęcia części zakładu od spółki gminnej wraz z pracownikami w trybie art. 231 kp. Czy przejęcie pracowników w tym trybie zwalnia urząd z obowiązku przeprowadzenia konkursu na stanowiska do wskazanej jednostki?  

Pytanie: Czy pracownik jest zobowiązany do wypełnienia ankieta satysfakcji pracownika? Czy jeżeli odmówi pracodawca może wyciągnąć z tego tytułu konsekwencje? Dodam, że ankieta nie jest anonimowa.

Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową. Od 6 sierpnia 2024 r. zatrudniamy osobę na stażu z PUP, która ma obecnie wypłacane stypendium stażowe z urzędu. Staż kończy się 15 grudnia 2024 roku, a w porozumieniu z PUP zobowiązaliśmy się zatrudnić tą osobę od razu po stażu na umowę o prace na okres 1 miesiąca. Wspomniana osoba dostarczyła nam już świadectwa pracy z poprzednich okresów zatrudnienia i po przeliczeniu wychodzi, że ma udokumentowane 30 lat, 6 miesięcy i 10 dni stażu pracy. Czy jeżeli będziemy z tą osobą podpisywać umowę o pracę w dniu 16 grudnia 2024 roku, będziemy zobowiązani do wypłaty nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy?

Pytanie: Poproszę o pomoc w kwestii ustalenia dodatkowej soboty pracującej za dzień wolny w innym okresie rozliczeniowym. W listopadzie spółka będzie przeprowadzała inwentaryzację. W związku z tym nie będzie obsługi magazynu i sprzedaży więc przychody spółki zostaną zachwiane. Czy w tej sytuacji Zarządzeniem Prezesa można ustanowić sobotę pracującą w listopadzie i wskazać za nią dzień wolny w grudniu? W spółce obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy.