Narzędzia:
8 marca 2020 r. weszła w życie „specustawa” mająca na celu walkę z epidemią koronawirusa. Po raz pierwszy w polskim prawie znalazł się w niej przepis, który umożliwia (czy wręcz zachęca pracodawców), aby kierować pracowników do pracy zdalnej. Praca zdalna to coś innego, niż „telepraca” obwarowana wieloma obostrzeniami w Kodeksie pracy. Sprawdź, na czym polega różnica.
38. edycja raportu „Monitor Rynku Pracy” realizowanego przez Instytut Badawczy Randstad prezentuje się z perspektywy HR dość optymistycznie. Jednym z pozytywnych wniosków sondażu jest mianowicie spadek poziomu rotacji pracowników między firmami. Czy to dobre informacje dla kadrowych i działów personalnych?
W IV kwartale 2019 roku skrócił się czas poszukiwania nowej pracy – taką informację znajdziemy w najnowszym raporcie „Monitor Rynku Pracy”, który opracowała firma Randstad. Jest to sondaż kwartalny, przeprowadzany za pomocą ankiet online na grupach respondentów w wieku od 18 do 64 lat, pracujących minimum 24 godziny w tygodniu (wspomniana próba obejmowała 1000 osób).
Rzeczpospolita[i] apeluje – skala rocznych rotacji spowodowanych dobrowolnym odejściem z pracy wynosi już 16%, podczas gdy jeszcze w 2016 były one na poziomie 10%. Największy problem z utratą załogi ma branża transportu, spedycji i logistyki, a poszukiwania wyższego wynagrodzenia oraz lepszych możliwości kariery to tylko wierzchołek góry lodowej.
Plany Pracodawców to sondaż Instytutu Badawczego Randstad, w którym respondentami są pracodawcy wyrażający opinie w najważniejszych obszarach ich działalności, takich jak planowane zmiany w poziomie zatrudnienia i wynagrodzeń, czy prognozy dotyczące kondycji firm i gospodarki. Tegoroczne badanie, przeprowadzone w okresie od 8 października do 7 listopada 2019 roku w 1000 organizacjach, pokazuje między innymi, że wzrost płacy minimalnej będzie prowadzić do zaniechania podwyżek na stanowiskach wyższego szczebla, ale i podwyższenia cen usług czy produktów oraz redukcji etatów w miejscach, których właściciele obawiają się recesji (24% sondowanych).
Niektóre firmy, w szczególności zatrudniające pracowników rozchwytywanych na rynku pracy (np. programistów czy wysokiej klasy specjalistów) prześcigają się w elastycznych rozwiązaniach związanych z zatrudnieniem, aby ci najlepsi podjęli zatrudnienie właśnie u nich i zostali jak najdłużej. Jednym z takich rozwiązań jest praca zdalna, która wymaga innego zarządzania niż ta standardowa w biurze.
Zarówno naukowcy, jak i specjaliści (w tym Klaus Schwab, przewodniczący Światowego Forum Ekonomicznego) są zdania, że czwarta rewolucja przemysłowa i gwałtowny rozwój technologii, których jesteśmy obecnie świadkami, nie tylko znacząco wpłyną na kierunek zmian na rynku pracy, lecz mają również szansę całkowicie przedefiniować jej charakter[i], odciskając również piętno na działach HR. Czego możemy zatem spodziewać się w tym obszarze w najbliższym dziesięcioleciu? Poniżej znajdziesz kilka wniosków z raportu Infuture Hatalska Foresight Institute, przeprowadzonego pod patronatem Samsunga w kwietniu 2019 roku.
Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone
