Narzędzia:
Młodzi Polacy bardziej niż ich rówieśnicy z Niemiec, Francji, Rumunii i Ukrainy obawiają się zawodowych konsekwencji rozwoju sztucznej inteligencji. Aż 30% z nich wskazuje AI i automatyzację jako największe zagrożenie dla swojej przyszłości zawodowej, podczas gdy w pozostałych krajach na pierwszym miejscu znalazły się inne obawy. To tylko jedna z rozbieżności w postrzeganiu AI przez młodych Europejczyków, którą pokazuje raport OLX Praca Globalna zmiana, lokalne perspektywy. Jak młodzi Europejczycy postrzegają wpływ AI na swoją przyszłość zawodową?
Najnowszy raport InterviewMe „Dni wolne od pracy w Polsce” pokazuje, że pomimo urlopów i ustawowych świąt, wielu zatrudnionych jest na tyle przemęczonych, że szuka nieoficjalnych sposobów na odpoczynek, a nawet chętnie oddałoby część pensji za dodatkowy czas dla siebie.
Co drugi pracujący Polak przyznaje, że przynajmniej od czasu do czasu zdarza mu się spóźnić do pracy. Najczęściej winne są korki i zaspanie, ale lista powodów jest znacznie dłuższa. Z badania Personnel Service wynika, że pracownicy wskazują także problemy z komunikacją, obowiązki domowe i inne, mniej oczywiste przyczyny. Trzecia z nich może szczególnie zaskoczyć.
Choć większość firm w polskim przemyśle zapewnia pracownikom odzież ochronną i środki ochrony indywidualnej, w praktyce ich prawidłowe stosowanie nadal pozostaje wyzwaniem. Aż 78% pracowników i 83% przedstawicieli kadry zarządzającej zauważa przypadki niepełnego korzystania z odzieży ochronnej lub środków ochrony indywidualnej (ŚOI), np. zdejmowania wybranych elementów wyposażenia. Jednocześnie cztery na pięć osób wskazuje, że największą przeszkodą w ich użytkowaniu jest zwykły dyskomfort.
Początek października to dla wielu młodych osób czas rozpoczęcia kolejnego etapu edukacji, ale także moment poszukiwania pierwszego zatrudnienia. Analiza ogłoszeń na OLX Praca pokazuje, że brak wcześniejszego doświadczenia nie musi być barierą wejścia na rynek pracy. Aż w 71% ogłoszeń wymóg ten określany jest jako „mile widziane”. Okazuje się też, że zestaw oczekiwań pracodawców różni się w zależności od sektora rynku pracy.
W polskich zakładach przemysłowych dochodzi do sytuacji, które o mały włos nie kończą się wypadkiem – ale wie o tym głównie załoga, nie kierownictwo. Aż 70% pracowników przyznaje, że w ostatnim roku doświadczyło w swojej firmie zdarzenia potencjalnie wypadkowego, podczas gdy wśród osób zarządzających ten odsetek spada do zaledwie 41%. Nowy raport Stowarzyszenia Koalicja Bezpieczni w Pracy odsłania lukę, która bez podjęcia działań zapobiegawczych może zagrozić zdrowiu pracowników, a także stabilnemu funkcjonowaniu przedsiębiorstw.
Dane OLX Praca pokazują, że znalezienie pierwszej pracy w segmencie white collar teoretycznie nie powinno stanowić problemu. Zatrudnienie dla osób bez doświadczenia oferuje administracja biurowa, w przypadku której ogłoszenia, w których nie było wymagane doświadczenie, stanowiły 41% (dane za styczeń-lipiec 2026 r.). Co druga tego typu oferta dotyczyła pracy w ubezpieczeniach, a co trzecia w służbie zdrowia i bankowości.
Choć kultura pet-friendly office zyskuje w Polsce na popularności, obecność psów i kotów w przestrzeni biurowej wciąż budzi skrajne emocje – od entuzjazmu po obawy o komfort pracy. Aby sprawdzić, jak to wygląda w praktyce, w najnowszym badaniu InterviewMe zapytano ponad 660 Polaków o ich doświadczenia i oczekiwania związane z obecnością zwierząt w biurze. Zebrane dane pokazują, że dla wielu z nas możliwość pracy z pupilem jest cenniejsza niż popularne, biurowe dodatki, ale nie zastąpi dobrej pensji i najważniejszych benefitów.
Praca zdalna nie zniknęła z listy oczekiwań pracowników, ale przestała być jej najważniejszym punktem. Dziś zatrudnieni chcą przede wszystkim większego wpływu na to, kiedy wykonują swoje obowiązki. Z badania Personnel Service wynika, że 39 proc. Polaków za najbardziej atrakcyjne rozwiązanie uznaje elastyczny czas pracy. Możliwość pracy zdalnej w wybrane dni wskazuje 28 proc. ankietowanych.
Urząd pracy to nie tylko miejsce publikowania ofert. Może pomóc pracodawcom znaleźć odpowiednich kandydatów, sfinansować rozwój kompetencji pracowników oraz ograniczyć część kosztów zatrudnienia. O możliwościach współpracy z Urzędem Pracy m.st. Warszawy opowiada jego dyrektor, Monika Fedorczuk.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
