Narzędzia:
Nadchodzący nowy rok dla wielu stanowi motywację do zmiany pracy. Kobiety przy wyborze nowego pracodawcy znacznie większą wagę niż mężczyźni przykładają do kultury People first, stawiającej na pierwszym miejscu pracowników, jak wynika z danych zebranych przez Jobbli. Jednocześnie niemal 90 proc. kobiet i ponad 70 proc. mężczyzn deklaruje, że liczy się dla nich to, by zakres działania potencjalnego pracodawcy zgadzał się z ich wartościami. Z wiekiem przy szukaniu pracy spada znaczenie wysokości wynagrodzeń na rzecz ich transparentności. Polska platforma doradztwa zawodowego Jobbli uruchamia dostęp do ponad stu kursów, przydatnych przy szukaniu zatrudnienia w najpopularniejszych zawodach.
W dzisiejszym zglobalizowanym środowisku pracy, kwestie związane z zakończeniem zatrudnienia stają się coraz bardziej istotne. Jednym z kluczowych aspektów tego procesu jest sposób, w jaki pracownik decyduje się zakończyć swoją pracę. Cicha i głośna rezygnacja to dwa różne podejścia, które mogą mieć znaczące konsekwencje dla pracownika, pracodawcy i ogólnej atmosfery w miejscu pracy.
W dzisiejszym złożonym środowisku biznesowym firmy poszukują nowych sposobów zarządzania, które pomogą im skutecznie osiągać cele i reagować na dynamicznie zmieniające się wyzwania. Jednym z takich nowoczesnych narzędzi jest metoda OKR.
Współczesne organizacje prężnie się rozwijają, a technologie, narzędzia i metody pracy zmieniają się z niebywałą prędkością. W tym dynamicznym środowisku pojawia się coraz większa potrzeba wymiany wiedzy i umiejętności między pracownikami różnych pokoleń. W odpowiedzi na te wyzwania, wiele firm przyjmuje koncepcję reverse mentoringu.
W połowie września zakończyła się pierwsza edycja programu „Nowa Ty w IT. Profesjonalizm nie ma płci” realizowanego przez Centralny Ośrodek Informatyki. Inicjatywa ma zachęcać osoby myślące o przebranżowieniu się do rozpoczęcia kariery w branży nowych technologii. Do programu zgłosiło się ponad 4 tysiące zainteresowanych. Po pięciu miesiącach intensywnej nauki wyłoniono 23 osoby, które będą mogły odbyć staż w organizacji, a w przyszłości zasilić szeregi pracowników Centralnego Ośrodka Informatyki. Kolejna edycja planowana jest na pierwszy kwartał 2024 roku.
Chociaż jestem wielką zwolenniczką i entuzjastką 4 dniowego tygodnia pracy oraz wszelkich elastycznych form pracy, to jednak warto się temu pomysłowi przyjrzeć ze wszystkich stron i ocenić korzyści oraz słabe punkty, czy też nawet ewentualne zagrożenia.
W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu, gdzie tempo zmian jest wyjątkowo szybkie, dział HR (Zasobów Ludzkich) odgrywa kluczową rolę w tworzeniu i utrzymaniu konkurencyjnej przewagi firmy. Zadania HR, takie jak rekrutacja, zarządzanie wynagrodzeniami, szkolenia i rozwój pracowników, a także zarządzanie danymi personalnymi, stają się coraz bardziej skomplikowane i wymagające. W odpowiedzi na te wyzwania, automatyzacja w HR zyskuje na znaczeniu jako rozwiązanie, które przyspiesza procesy, eliminuje błędy i zapewnia efektywność.
Pokolenie Z, które obejmuje osoby urodzone w latach 1997-2012, stanowi nowe wyzwanie dla dzisiejszych liderów i menedżerów. W miarę rozwoju technologii i zmian na rynku pracy, coraz większa liczba organizacji decyduje się na wdrożenie pracy zdalnej, co wymaga odpowiednich strategii zarządzania, aby skutecznie kierować pokoleniem Z.
Wpływ pandemii na zmianę warunków wykonywania pracy, możliwość pracy zdalnej czy hybrydowej sprawiły, że “pracownicy” i pracodawcy oczekują coraz bardziej elastycznych możliwości współpracy. Praca wykonywana przez czas trwania projektu dla nawet kilku usługodawców już nikogo nie dziwi. Gig ekonomia odwołuje się do zatrudnienia charakteryzującego się umowami krótkoterminowymi lub współpracą z tzw. freelancerami w ramach projektów. Gig ekonomia napędzana jest przez platformy technologiczne oraz różnego rodzaju portale internetowe, które łączą pracowników z klientami lub klientami poszukującymi określonych usług.
Digitalizacja w XXI wieku przyniosła szereg innowacji, które mają głęboki wpływ na nasze społeczeństwo. Dzisiejszy cyfrowy krajobraz jest dynamicznym środowiskiem, które tworzy nowe szanse, ale także wyzwania. Wszystko, od naszych relacji społecznych po naszą gospodarkę, uległo cyfrowej transformacji. To środowisko ma szczególny wpływ na kobiety, które doświadczają cyfrowego świata w unikalny sposób.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
