Narzędzia:
W połowie września zakończyła się pierwsza edycja programu „Nowa Ty w IT. Profesjonalizm nie ma płci” realizowanego przez Centralny Ośrodek Informatyki. Inicjatywa ma zachęcać osoby myślące o przebranżowieniu się do rozpoczęcia kariery w branży nowych technologii. Do programu zgłosiło się ponad 4 tysiące zainteresowanych. Po pięciu miesiącach intensywnej nauki wyłoniono 23 osoby, które będą mogły odbyć staż w organizacji, a w przyszłości zasilić szeregi pracowników Centralnego Ośrodka Informatyki. Kolejna edycja planowana jest na pierwszy kwartał 2024 roku.
Chociaż jestem wielką zwolenniczką i entuzjastką 4 dniowego tygodnia pracy oraz wszelkich elastycznych form pracy, to jednak warto się temu pomysłowi przyjrzeć ze wszystkich stron i ocenić korzyści oraz słabe punkty, czy też nawet ewentualne zagrożenia.
W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu, gdzie tempo zmian jest wyjątkowo szybkie, dział HR (Zasobów Ludzkich) odgrywa kluczową rolę w tworzeniu i utrzymaniu konkurencyjnej przewagi firmy. Zadania HR, takie jak rekrutacja, zarządzanie wynagrodzeniami, szkolenia i rozwój pracowników, a także zarządzanie danymi personalnymi, stają się coraz bardziej skomplikowane i wymagające. W odpowiedzi na te wyzwania, automatyzacja w HR zyskuje na znaczeniu jako rozwiązanie, które przyspiesza procesy, eliminuje błędy i zapewnia efektywność.
Pokolenie Z, które obejmuje osoby urodzone w latach 1997-2012, stanowi nowe wyzwanie dla dzisiejszych liderów i menedżerów. W miarę rozwoju technologii i zmian na rynku pracy, coraz większa liczba organizacji decyduje się na wdrożenie pracy zdalnej, co wymaga odpowiednich strategii zarządzania, aby skutecznie kierować pokoleniem Z.
Wpływ pandemii na zmianę warunków wykonywania pracy, możliwość pracy zdalnej czy hybrydowej sprawiły, że “pracownicy” i pracodawcy oczekują coraz bardziej elastycznych możliwości współpracy. Praca wykonywana przez czas trwania projektu dla nawet kilku usługodawców już nikogo nie dziwi. Gig ekonomia odwołuje się do zatrudnienia charakteryzującego się umowami krótkoterminowymi lub współpracą z tzw. freelancerami w ramach projektów. Gig ekonomia napędzana jest przez platformy technologiczne oraz różnego rodzaju portale internetowe, które łączą pracowników z klientami lub klientami poszukującymi określonych usług.
Digitalizacja w XXI wieku przyniosła szereg innowacji, które mają głęboki wpływ na nasze społeczeństwo. Dzisiejszy cyfrowy krajobraz jest dynamicznym środowiskiem, które tworzy nowe szanse, ale także wyzwania. Wszystko, od naszych relacji społecznych po naszą gospodarkę, uległo cyfrowej transformacji. To środowisko ma szczególny wpływ na kobiety, które doświadczają cyfrowego świata w unikalny sposób.
W erze nowych technologii, przemysłu 4.0, sztucznej inteligencji, zdolność do adaptacji i ciągłej nauki jest kluczowa. Na rynku pracy, przekwalifikowanie się jest nie tylko koniecznością, ale także szansą na dalszy rozwój i poszukiwanie nowych możliwości.
Rynek pracy nieustannie ewoluuje, a nowe technologie i zmieniające się potrzeby społeczne prowadzą do powstawania nowych specjalizacji i aktualizacji „starych” zawodów. Automatyzacja zmienia świat pracy i prowadzi do zapotrzebowania na nowe kwalifikacje. Ponieważ maszyny i sztuczna inteligencja (AI) stają się coraz bardziej wydajne, przejmują wiele rutynowych zadań, które wcześniej wykonywali ludzie. Prowadzi to do przesunięć w zakresie stanowisk pracy w niektórych sektorach, ale stwarza również nowe możliwości w innych. Nowe specjalizacje powstają w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby społeczne i postęp technologiczny.
Jako model językowy opracowany przez OpenAI, ChatGPT może mieć znaczący wpływ na funkcjonowanie firm w różnych zakresach i obszarach działalności. Przy tak imponującej funkcjonalności i szybkości przetwarzania złożonych danych, Chat GPT może mieć wpływ na wiele funkcji w naszych organizacjach. Jak może wpłynąć ChatGPT na różne obszary działania firmy?
Jednym z trendów w 2023 r. jest personalizacja narzędzi HR. Wraz z rosnącym wykorzystaniem sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego firmy są w stanie tworzyć spersonalizowane narzędzia dla pracowników w oparciu o ich indywidualne potrzeby i preferencje. Na przykład oprogramowanie HR może wykorzystywać analizę danych do sugerowania programów szkoleniowych i możliwości rozwoju zawodowego, które są zgodne z zainteresowaniami i zestawem umiejętności pracownika. Może to pomóc zwiększyć zaangażowanie i satysfakcję z pracy, ponieważ pracownicy czują się doceniani i wspierani w rozwoju kariery.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
