Narzędzia:
Jako model językowy opracowany przez OpenAI, ChatGPT może mieć znaczący wpływ na funkcjonowanie firm w różnych zakresach i obszarach działalności. Przy tak imponującej funkcjonalności i szybkości przetwarzania złożonych danych, Chat GPT może mieć wpływ na wiele funkcji w naszych organizacjach. Jak może wpłynąć ChatGPT na różne obszary działania firmy?
Jednym z trendów w 2023 r. jest personalizacja narzędzi HR. Wraz z rosnącym wykorzystaniem sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego firmy są w stanie tworzyć spersonalizowane narzędzia dla pracowników w oparciu o ich indywidualne potrzeby i preferencje. Na przykład oprogramowanie HR może wykorzystywać analizę danych do sugerowania programów szkoleniowych i możliwości rozwoju zawodowego, które są zgodne z zainteresowaniami i zestawem umiejętności pracownika. Może to pomóc zwiększyć zaangażowanie i satysfakcję z pracy, ponieważ pracownicy czują się doceniani i wspierani w rozwoju kariery.
Rekrutacja to jeden z kluczowych procesów organizacyjnych, bardzo istotny dla funkcjonowania całej firmy i jeden z istotniejszych obszarów działania HR. Od niego zależy jakich pracowników będziemy mieli na pokładzie naszej firmy. Procesy rekrutacyjne od dawna są już usprawniane i automatyzowane na wiele sposobów, dzięki narzędziom opartym na sztucznej inteligencji. Od kilku miesięcy dysponujemy nowym, potężnym narzędziem – Chat GPT (od marca w najnowszej wersji 4), który między innymi może nam bardzo pomóc w usprawnianiu procesu rekrutacji.
O ChatGPT jest bardzo głośno od kilku miesięcy, a od tygodnia zrobiło się jeszcze głośniej, odkąd jego twórca: firma OpenAI wprowadziła udoskonaloną wersję, czyli Chat GPT-4.
Zainteresowanie emigracją zarobkową od kilku lat utrzymuje się na bardzo wysokim poziomie. W ciągu najbliższego roku wyjazd rozważa blisko 17% Polaków, co czwarty nie potrafi zdecydowanie wypowiedzieć się na ten temat, co jest najwyższym odsetkiem od 2015 roku - wynika z raportu „Migracje zarobkowe Polaków”, przygotowanego przez Gi Group. Choć Polacy bardziej niż rok temu skłaniają się ku wyjazdom krótkoterminowym, niepokój ekspertów wzbudza skala zjawiska, jego wpływ społeczny i gospodarczy. Tym bardziej, że najbardziej skłonni do wyjazdu są młodzi ludzie między 18. a 24. rokiem życia.
Choć sytuacja kobiet na rynku pracy sukcesywnie się poprawia, a Polska znajduje się w czołówce krajów z najwyższym odsetkiem kobiet na stanowiskach managerskich, nadal bardzo duża ich część pozostaje bierna zawodowo, pracuje poniżej swoich kompetencji, a także zarabia mniej niż mężczyźni na takich samych stanowiskach. Jakie są szanse na realną poprawę sytuacji kobiet i w jakiej perspektywie?
Każdy nowy rok zaczyna się od przewidywania i definiowania trendów, które będą miały wpływ na nasze działania. Jakie nowe oraz już istniejące zjawiska będą miały wpływ na miejsca pracy? Firma Gartner sformułowała 9 kluczowych trendów które ukształtują i będą wywierać spory wpływ na rynek pracy i nasze organizacje.
Niektóre dane wskazują, że w przyszłości pracowników zastąpią roboty. Jest to związane z szybkim rozwojem technologicznym, a co za tym idzie automatyzacją wielu procesów. Czy tak się stanie okaże się w przyszłości. Pewne jest na pewno to, że pojawią się nowe zawody, a niektóre ewoluują. Co nas czeka w ciągu 10 lat dowiesz się po objerzeniu porady video.
Z danych resortu rodziny i polityki społecznej stopa bezrobocia spadła o 3,9 tys. osób w porównaniu do miesiąca poprzedniego.
Większość ankietowych pracowników jest zadowolonych z pracy w domu, ale pozostała część uważa, że home office zaciera granice pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Obejrzyj materiał video i poznaj wskazówki psychologa Olgi Mac, eksperta z Mental Health at Work. Dowiedz się, jakie rozwiązanie jest najlepsze dla pracownika.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
