Zalety i wady 4-dniowego tygodnia pracy
Chociaż jestem wielką zwolenniczką i entuzjastką 4 dniowego tygodnia pracy oraz wszelkich elastycznych form pracy, to jednak warto się temu pomysłowi przyjrzeć ze wszystkich stron i ocenić korzyści oraz słabe punkty, czy też nawet ewentualne zagrożenia.
- Po co trzymać pracowników w biurze od 8 do 16, od poniedziałku do piątku, skoro i tak dostajemy połowę tego czasu w produktywnej pracy?
- Jakie są zalety 4-dniowego tygodnia pracy?
- Jakie są wady 4-dniowego tygodnia pracy
- Które kraje przyjęły już 4-dniowy tydzień pracy?
- Jak wdrożyć 4-dniowy tydzień pracy?
W czasach rewolucji przemysłowej 10-cio a nawet 16-to godzinny dzień pracy w fabryce był normą. Rewolucyjne zmiany wprowadził dopiero w 1914 r. Ford, skracając dzień pracy do 8 godzin, zwiększając płace i tym samym produktywność. I tak od tej pory, niezmiennie działamy, a świat się zmienia wokół nas pod względem technologii i automatyzacji (i nie tylko) w gigantycznym tempie. Może w końcu czas na duże zmiany pod kątem czasu pracy i form pracy?
Czy pracownicy mogą być codziennie produktywni przez 8 godzin dziennie?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
