Dzień wolny za święto a 14-dniowy wypoczynek – czy można go wliczyć do urlopu?

Leszek Skupski
Leszek Skupski
16.07.2026AKTUALNE

Pytanie:

Pracownik złożył wniosek na dzień 10 sierpnia 2026 r. jako dzień wolny za święto 15 sierpnia 2026. Następnie od kolejnego dnia 11 sierpnia wniosek o urlop wypoczynkowy do dnia 21 sierpnia 2026 r. Czy dzień wolny za święto przerywa 14 dniowy wypoczynek, czy też można go wliczy do tej puli i uznać? Czy traktowa go należy odrębnie?

Odpowiedź:

Pracownik powinien mieć 14 dni wolnych „w związku” z urlopem, ale do tego okresu nie wlicza się jedynie dni urlopu.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy dzień wolny udzielony za święto może zostać wliczony do 14 kolejnych dni wypoczynku?
  • Czy pracownik musi wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego, aby spełnić wymóg z art. 162 Kodeksu pracy?
  • Jakie dni wolne, poza urlopem wypoczynkowym, uwzględnia się przy obliczaniu 14-dniowego nieprzerwanego wypoczynku?

Sprawdź też:

Urlop wypoczynkowy powinien być pracownikowi udzielony w całości, w roku, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Podział urlopu na części jest możliwy jedynie na wniosek pracownika i pod warunkiem, że przynajmniej jedna z tych części będzie obejmowała 14 kolejnych dni kalendarzowych. Reguła ta wynika z treści art. 162 Kodeksu pracy i w literalnym jego brzmieniu dotyczy 14 kolejnych dni kalendarzowych wypoczynku.

Taki zapis oznacza, że pracownik nie musi wykorzystać całych 14 dni urlopu, lecz musi mieć „w jednym ciągu” 14 kolejnych dni wolnego w związku z urlopem. Do tego okresu wlicza się nie tylko urlop wypoczynkowy udzielony na dni będące dla pracownika dniami pracy, ale także dni wolne od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, niedziele i święta, dni wolne rekompensujące wydłużony czas pracy w innych dniach, przypadające między dniami urlopu oraz bezpośrednio przed rozpoczęciem lub po zakończeniu urlopu.

Biorąc powyższe pod uwagę, w przypadku pracownika wskazanego w pytaniu, wymóg udzielenia 14 dni wypoczynku, o którym mowa w art. 162 Kodeksu pracy, należy uznać za spełniony (pracownik będzie miał 14 kolejnych dni wolnych w okresie od 10.08.2026 do 23.08.2026 r. – 14 dni).

Autorem odpowiedzi jest: 

Leszek Skupski  


Leszek Skupski
AUTOR
Radca prawny, specjalizuje się w zagadnieniach związanych z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi. Autor licznych artykułów z zakresu wynagrodzeń, prawa pracy i rozliczeń z ZUS. Od 2008 r. redaktor publikacji kadrowo-płacowych i ubezpieczeniowych Wydawnictwa Wiedza i Praktyka.

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo