Zgody kandydata do pracy na przetwarzanie danych – gdzie je przechowywać?
Pytanie:
Czy w aktach osobowych mogę przechowywać klauzulę zgody na przetwarzanie danych osobowych kandydata do pracy, zgoda na nieodpłatne rozpowszechnianie wizerunku?
Z artykułu dowiesz się:
-
Podania jakich danych osobowych pracodawca może żądać od kandydata
-
Czy pracodawca może przetwarzać dane osobowe wykraczające poza katalog danych obowiązkowych
-
Gdzie należy przechowywać dane osobowe zgromadzone od kandydata w związku z ubieganiem się o zatrudnienie
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
