Narzędzia:
Pytanie: Mam pytanie dotyczące prawidłowego określenia roli pracodawcy użytkownika i agencji pracy tymczasowej – chodzi o przetwarzanie danych osobowych pracowników. Czy dobrze rozumiem, że jako pracodawca użytkownik przetwarzam dane powierzonych pracowników jako procesor (ponieważ czasem robię to w imieniu i na życzenie agencji), a fakt ten odnotowuję w rejestrze wszystkich kategorii czynności przetwarzania. Natomiast z uwagi że przetwarzam także dane powierzonych mi od agencji pracowników na własne cele i za pomocą własnych środków – jestem jednocześnie administratorem danych osobowych tych pracowników i odnotowuję ten fakt w rejestrze czynności przetwarzania?
Pracownik tymczasowy nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego (w wymiarze 2 dni) za każdy miesiąc pozostawania w stosunku pracy (stosunkach pracy), nawiązanym w celu wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika (pracodawców użytkowników).
Obowiązków związanych z zapewnieniem bhp pracownikowi tymczasowemu spoczywają nie tylko na pracodawcy użytkowniku. Również kierownicy pracowników tymczasowych są obciążeni określonymi zadaniami. Pamiętajmy też, że i pracownik tymczasowy ma pewne obowiązki.
Pytanie: Wobec jakiego podmiotu – agencji pracy tymczasowej czy pracodawcy użytkownika osoba zatrudniona powinna kierować swoje roszczenia w przedmiocie reklasyfikacji stosunku umownego (umowa zlecenie na umowę o pracę)? Czy ryzyko przypisania stosunku pracy w przypadku pracy tymczasowej leży po stronie agencji pracy czy też po stronie pracodawcy użytkownika? Do kogo pracownik tymczasowy powinien skierować roszczenie o uznanie umowy zlecenia za umowę o pracę – do agencji czy pracodawcy użytkownika?
Pracownicy tymczasowi stanowią wsparcie dla firm, lecz ich zatrudnienie niesie ryzyko obejścia przepisów kodeksu pracy. Dowiedz się, jakie są zasady zatrudniania pracowników tymczasowych, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy użytkowniku oraz jakie konsekwencje grożą za niewłaściwe wykorzystanie tej formy pracy.
Gdy pracodawca decyduje się na zatrudnienie pracownika tymczasowego, jego obowiązki w zakresie BHP pozostają niezmienne. Pomimo że może uniknąć problemów związanych z rekrutacją i dokumentacją pracowniczą, pracodawca nie może scedować na agencję obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikowi tymczasowemu higienicznych i bezpiecznych warunków pracy. I to nawet wtedy, gdy pracodawca chciałaby za to dodatkowo zapłacić agencji. Sprawdź, za co grozi kara grzywny dla pracodawcy użytkownika.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
