Pracownicy tymczasowi, Grupy zawodowe - Portal Kadrowy

Zasady zatrudniania

Urlop pracownika tymczasowego niezdolnego do pracy przez część miesiąca

Pracownik tymczasowy nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego (w wymiarze 2 dni) za każdy miesiąc pozostawania w stosunku pracy (stosunkach pracy), nawiązanym w celu wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika (pracodawców użytkowników).

Obowiązki z zakresu bhp kierownika i pracownika tymczasowego

Obowiązków związanych z zapewnieniem bhp pracownikowi tymczasowemu spoczywają nie tylko na pracodawcy użytkowniku. Również kierownicy pracowników tymczasowych są obciążeni określonymi zadaniami. Pamiętajmy też, że i pracownik tymczasowy ma pewne obowiązki.

Dowóz do pracy pracownika tymczasowego – ze składkami czy bez?

Składki ZUS nie muszą być naliczane od przychodu, jaki pracownik uzyskuje korzystając z transportu zorganizowanego przez pracodawcę w formie wynajętego autobusu, o ile wskazana korzyść wynika z przepisów płacowych obowiązujących u pracodawcy. Czy to samo dotyczy sytuacji, gdy pracodawca zapewnia transport osobom kierowanym do pracy przez agencję pracy tymczasowej? Poznaj stanowisko ZUS w tej sprawie.

Więcej w kategorii Zasady zatrudniania »

Zatrudnianie pracowników tymczasowych

Czy byłego pracownika tymczasowego można „przejąć” z urlopem z agencji?

urlop pracownika

Pytanie: Od jakiegoś czasu zatrudniamy w naszej firmie pracowników tymczasowych. W ramach porozumienia z agencją pracy chcemy zatrudnić tych pracowników bezpośrednio w naszej firmie na podstawie umów o pracę. Agencja wyraziła zgodę na „oddanie” nam tych pracowników. Czy w takiej sytuacji, możemy „przejąć” pracowników z urlopem wypoczynkowym z agencji? Jeśli tak, to w jaki sposób załatwić to formalnie? Czy jednak ich dotychczasowy pracodawca czyli agencja pracy, musi bezwzględnie wypłacić im ekwiwalenty za urlop? Pracownikowi tymczasowemu przysługuje 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy. Jeśli okres zatrudnienia w agencji jest od 1 lutego do 31 października 2018 r. to pracownikowi tymczasowemu przysługuje 18 dni. Czy prawdą jest, że zwolnienie lekarskie lub urlop ojcowski zmniejszają okres pozostawania w dyspozycji i tym samym wymiar urlopu pracownika tymczasowego?

Jak ustalać limity pracy tymczasowej u pracodawcy użytkownika

ac4e84cd7c39fffad65acc9a8d3104ebfe9a82b5-medium

Pytanie: Firma „wypożycza” od agencji pracy tymczasowej pracowników tymczasowych z Ukrainy. Dwóch z nich zaczęło pracę u pracodawcy użytkownika 8 maja 2017 r. Do kiedy maksymalnie mogą oni pracować u tego pracodawcy? Czy będzie to 7 listopada 2018 r. czy do 30 listopada 2018 r. („zerując” okres sprzed 1 czerwca 2017 r.). Nadmienię, że agencja zatrudnia Ukraińców na podstawie umowy o pracę.

Co z zatrudnieniem u pracodawcy użytkownika, gdy agencja udzieli pracownikowi urlopu bezpłatnego

Depositphotos_38920799_s-2015

Pytanie: Jesteśmy zakładem pracy, który przyjmuje do pracy pracowników z Ukrainy zatrudnianych przez agencję pracy tymczasowej. Interesują mnie reguły postępowania w razie udzielenia przez agencję pracownikowi tymczasowemu urlopu bezpłatnego. Jaki status ma pracownik tymczasowy podczas takiego urlopu u pracodawcy użytkownika? Czy konieczne jest uzyskanie od agencji kopii wniosku o urlop bezpłatny i przechowywanie jej przez pracodawcę użytkownika?

Więcej w kategorii Zatrudnianie pracowników tymczasowych »

Kategorie

Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

/WiedzaiPraktyka