Grupy zawodowe, Pracownicy tymczasowi - Portal Kadrowy

Czy byłego pracownika tymczasowego można „przejąć” z urlopem z agencji?

urlop pracownika

Pytanie: Od jakiegoś czasu zatrudniamy w naszej firmie pracowników tymczasowych. W ramach porozumienia z agencją pracy chcemy zatrudnić tych pracowników bezpośrednio w naszej firmie na podstawie umów o pracę. Agencja wyraziła zgodę na „oddanie” nam tych pracowników. Czy w takiej sytuacji, możemy „przejąć” pracowników z urlopem wypoczynkowym z agencji? Jeśli tak, to w jaki sposób załatwić to formalnie? Czy jednak ich dotychczasowy pracodawca czyli agencja pracy, musi bezwzględnie wypłacić im ekwiwalenty za urlop? Pracownikowi tymczasowemu przysługuje 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy. Jeśli okres zatrudnienia w agencji jest od 1 lutego do 31 października 2018 r. to pracownikowi tymczasowemu przysługuje 18 dni. Czy prawdą jest, że zwolnienie lekarskie lub urlop ojcowski zmniejszają okres pozostawania w dyspozycji i tym samym wymiar urlopu pracownika tymczasowego?

Jak ustalać limity pracy tymczasowej u pracodawcy użytkownika

ac4e84cd7c39fffad65acc9a8d3104ebfe9a82b5-medium

Pytanie: Firma „wypożycza” od agencji pracy tymczasowej pracowników tymczasowych z Ukrainy. Dwóch z nich zaczęło pracę u pracodawcy użytkownika 8 maja 2017 r. Do kiedy maksymalnie mogą oni pracować u tego pracodawcy? Czy będzie to 7 listopada 2018 r. czy do 30 listopada 2018 r. („zerując” okres sprzed 1 czerwca 2017 r.). Nadmienię, że agencja zatrudnia Ukraińców na podstawie umowy o pracę.

Co z zatrudnieniem u pracodawcy użytkownika, gdy agencja udzieli pracownikowi urlopu bezpłatnego

Depositphotos_38920799_s-2015

Pytanie: Jesteśmy zakładem pracy, który przyjmuje do pracy pracowników z Ukrainy zatrudnianych przez agencję pracy tymczasowej. Interesują mnie reguły postępowania w razie udzielenia przez agencję pracownikowi tymczasowemu urlopu bezpłatnego. Jaki status ma pracownik tymczasowy podczas takiego urlopu u pracodawcy użytkownika? Czy konieczne jest uzyskanie od agencji kopii wniosku o urlop bezpłatny i przechowywanie jej przez pracodawcę użytkownika?

Na co zwrócić uwagę nawiązując współpracę z agencją pracy tymczasowej

9d8aae08fb55f3910e88b349ecdb8f14007bd143-medium

Pytanie: Proszę o informację, czy pracodawca użytkownik odpowiada w jakiś sposób (np. przed ZUS lub urzędem skarbowym), jeżeli agencja pracy tymczasowej nie odprowadza składek za osoby, które pracują u pracodawcy użytkownika? Na co powinniśmy zwrócić szczególną uwagę nawiązując współpracę z agencją i korzystając z pracy zatrudnianych przez nią osób?

Jakie obowiązki związane z bhp należą do pracodawcy użytkownika, a które do agencji zatrudnienia

d51a82865b21cfa0ebecaedce3b8aada76026453-medium

Pytanie: Podpiszemy z agencją zatrudnienia umowę na wynajem osób zatrudnionych na umowę zlecenia. Czy nasza firma, jako pracodawca użytkownik, musi dostarczyć pracownikom z agencji obuwie, odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej, prowadzić szkolenia bhp, opracować ocenę ryzyka zawodowego, zapewnić napoje i posiłku profilaktyczne, ustalić w razie wypadku okoliczności wypadku przy pracy i sporządzić dokumentację dotyczącą wypadku w drodze do i z pracy? Czy to wszystko zależy od zapisów umowy z agencją pracy i możemy te obowiązki przenieść na agencje pracy?

Obowiązek wypłaty ekwiwalentu po rozwiązaniu umowy z pracownicą agencji pracy tymczasowej przebywającą aktualnie na urlopie macierzyńskim

Przerwa na karmienie piersią nauczycielki

Pytanie: Od stycznia 2016 r. pracownica agencji tymczasowej przebywa na urlopie macierzyńskim. Umowa rozwiązuje się w listopadzie 2016 r. Czy za ten rok powinniśmy wypłacić pracownicy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Jak liczyć urlop pracownika tymczasowego niezdolnego do pracy przez część miesiąca

Pytanie: Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników delegowanych do pracodawcy użytkownika. Jeden z pracowników tymczasowych był na długim zwolnieniu lekarskim przez połowę listopada i grudnia. Czy – w myśl zapisu art. 17 pkt 2 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych – należy mu się urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc, skoro faktycznie nie był w dyspozycji pracodawcy?

Prawo do urlopu wypoczynkowego pracownika agencji pracy tymczasowej w miesiącu, w którym był chory

Pytanie: Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika. Jeżeli pracownik tymczasowy zatrudniony 1 sierpnia przyniesie zwolnienie lekarskie np. na 5 dni (czyli nie był w dyspozycji pracodawcy), czy za ten miesiąc należą mu się 2 dni urlopu?

Uprawnienie pracownika tymczasowego do diet z tytułu podróży służbowej

Pytanie: Czy pracownikowi tymczasowemu zatrudnionemu w agencji pracy tymczasowej, która wypłaca mu wynagrodzenie, przysługuje również dieta? Przy zawarciu umowy o pracę miejscem wykonywania pracy jest np. Wrocław, a miejscem zamieszkania pracownika i siedziby agencji - Katowice. Czy takiemu pracownikowi można wypłacić dietę?

Urlop wypoczynkowy dla pracownika tymczasowego

Kategorie

Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

/WiedzaiPraktyka