Praca tymczasowa na zleceniu – kto odpowiada za błędną umowę
Wobec jakiego podmiotu – agencji pracy tymczasowej czy pracodawcy użytkownika osoba zatrudniona powinna kierować swoje roszczenia w przedmiocie reklasyfikacji stosunku umownego (umowa zlecenie na umowę o pracę)? Czy ryzyko przypisania stosunku pracy w przypadku pracy tymczasowej leży po stronie agencji pracy czy też po stronie pracodawcy użytkownika? Do kogo pracownik tymczasowy powinien skierować roszczenie o uznanie umowy zlecenia za umowę o pracę – do agencji czy pracodawcy użytkownika?
Roszczenie o uznanie umowy zlecenia za umowę o pracę należy kierować do agencji pracy tymczasowej. To agencja, a nie pracodawca użytkownik, jest stroną umowy zawartej z osobą wykonującą pracę tymczasową i ponosi ryzyko jej ewentualnej reklasyfikacji.
- Czy nagła zmiana terminu wizyty lekarskiej małżonka może uzasadniać zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej?
- Czy pracodawca może żądać od pracownika dokumentów potwierdzających pilną sprawę rodzinną?
Przeczytaj też:
- Czy obecnie trzeba potwierdzać zakończone zlecenie
- Praca tymczasowa: wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent po zmianach
- Jakie obowiązki w zakresie BHP ma pracodawca wobec pracowników tymczasowych
- Praca tymczasowa na nowych zasadach - czy jest szansa na zmiany?
- Praca tymczasowa od 1 czerwca 2017 r. – 5 nowości dla pracodawcy użytkownika
Zatrudnienie pracownika tymczasowego na podstawie umowy o pracę
Zgodnie z obowiązującymi przepisami agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony. Agencja pracy tymczasowej może, na podstawie umowy prawa cywilnego, kierować osoby niebędące pracownikami takiej agencji do wykonywania pracy tymczasowej.
Kiedy agencja może zastosować umowę cywilnoprawną
Podstawą zatrudnienia pracownika tymczasowego przez agencję pracy tymczasowej jest więc umowa o pracę na czas określony. Jednocześnie ustawa dopuszcza wykonywanie pracy tymczasowej na podstawie umowy cywilnoprawnej. Zawarcie umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu) jest jednak możliwe tylko w tych przypadkach, gdy praca nie jest świadczona w warunkach właściwych dla stosunku pracy.
Roszczenie o ustalenie stosunku pracy należy kierować do agencji pracy tymczasowej
Zarówno umowa o pracę jak i umowa cywilnoprawna jest zawierana między agencją pracy tymczasowej a odpowiednio pracownikiem tymczasowym lub wykonawcą pracy tymczasowej. Pracodawca użytkownik nie jest stroną tej umowy. Ewentualne roszczenia w przedmiocie reklasyfikacji (zmiany) umowy zlecenia na umowę o pracę powinny być kierowane wobec agencji pracy tymczasowej.
Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz
