Zatrudnianie pracowników tymczasowych - Portal Kadrowy

Czy pracownik etatowy może być jednocześnie pracownikiem tymczasowym – 15 wskazówek

Pracownicy tymczasowi stanowią wsparcie dla firm, lecz ich zatrudnienie niesie ryzyko obejścia przepisów kodeksu pracy. Dowiedz się, jakie są zasady zatrudniania pracowników tymczasowych, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy użytkowniku oraz jakie konsekwencje grożą za niewłaściwe wykorzystanie tej formy pracy.

Jakie obowiązki w zakresie BHP ma pracodawca wobec pracowników tymczasowych

Gdy pracodawca decyduje się na zatrudnienie pracownika tymczasowego, jego obowiązki w zakresie BHP pozostają niezmienne. Pomimo że może uniknąć problemów związanych z rekrutacją i dokumentacją pracowniczą, pracodawca nie może scedować na agencję obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikowi tymczasowemu higienicznych i bezpiecznych warunków pracy. I to nawet wtedy, gdy pracodawca chciałaby za to dodatkowo zapłacić agencji. Sprawdź, za co grozi kara grzywny dla pracodawcy użytkownika.

Zleceniobiorca z zagranicy w agencji pracy tymczasowej – co z PIT przy wyżywieniu

Pytanie: Agencja pracy tymczasowej pozyskuje m.in. zleceniobiorców, także z zagranicy. W związku z panującą epidemią, część tych osób ma obowiązek odbyć w Polsce kwarantannę. Agencja w celu zachęcenia zleceniobiorców do przyjazdu do Polski zapewnia im wyżywienie na czas odbywanej obowiązkowo kwarantanny, ponosząc we własnym zakresie koszty wyżywienia. Agencja kupuje produkty spożywcze, które udostępnia grupie zleceniobiorców w sposób zbiorczy w celu przygotowywania przez nich posiłków. Zleceniobiorcy nie otrzymują zatem konkretnego przydziału, w związku z czym nie można przypisać ilości produktów w stosunku do danej osoby. Po zakończeniu kwarantanny agencja ustala rodzaj, miejsce i czas czynności, które mają być wykonywane przez zleceniobiorców. Czy w takiej sytuacji zapewnienie wyżywienia zleceniobiorcom (właściwie przyszłym zleceniobiorcom) powoduje powstanie po ich stronie przychodu?

Rezygnacja ze współpracy z osobą zatrudnioną przez agencję pracy tymczasowej

Pytanie: Cześć z pracowników tymczasowych (przysłanych do pracy przez agencję pracy) już w pierwszym tygodniu pracy poszła na zwolnienie lekarskie. Czy pracodawca użytkownik może te osoby zwolnić, tzn. rozwiązać umowę z agencja w zakresie ich zatrudnienia?

Jak ustalać limity pracy tymczasowej u pracodawcy użytkownika

Pytanie: Firma „wypożycza” od agencji pracy tymczasowej pracowników tymczasowych z Ukrainy. Dwóch z nich zaczęło pracę u pracodawcy użytkownika 8 maja 2017 r. Do kiedy maksymalnie mogą oni pracować u tego pracodawcy? Czy będzie to 7 listopada 2018 r. czy do 30 listopada 2018 r. („zerując” okres sprzed 1 czerwca 2017 r.). Nadmienię, że agencja zatrudnia Ukraińców na podstawie umowy o pracę.

Co z zatrudnieniem u pracodawcy użytkownika, gdy agencja udzieli pracownikowi urlopu bezpłatnego

Pytanie: Jesteśmy zakładem pracy, który przyjmuje do pracy pracowników z Ukrainy zatrudnianych przez agencję pracy tymczasowej. Interesują mnie reguły postępowania w razie udzielenia przez agencję pracownikowi tymczasowemu urlopu bezpłatnego. Jaki status ma pracownik tymczasowy podczas takiego urlopu u pracodawcy użytkownika? Czy konieczne jest uzyskanie od agencji kopii wniosku o urlop bezpłatny i przechowywanie jej przez pracodawcę użytkownika?

Na co zwrócić uwagę nawiązując współpracę z agencją pracy tymczasowej

Pytanie: Proszę o informację, czy pracodawca użytkownik odpowiada w jakiś sposób (np. przed ZUS lub urzędem skarbowym), jeżeli agencja pracy tymczasowej nie odprowadza składek za osoby, które pracują u pracodawcy użytkownika? Na co powinniśmy zwrócić szczególną uwagę nawiązując współpracę z agencją i korzystając z pracy zatrudnianych przez nią osób?

Jakie obowiązki związane z bhp należą do pracodawcy użytkownika, a które do agencji zatrudnienia

Pytanie: Podpiszemy z agencją zatrudnienia umowę na wynajem osób zatrudnionych na umowę zlecenia. Czy nasza firma, jako pracodawca użytkownik, musi dostarczyć pracownikom z agencji obuwie, odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej, prowadzić szkolenia bhp, opracować ocenę ryzyka zawodowego, zapewnić napoje i posiłku profilaktyczne, ustalić w razie wypadku okoliczności wypadku przy pracy i sporządzić dokumentację dotyczącą wypadku w drodze do i z pracy? Czy to wszystko zależy od zapisów umowy z agencją pracy i możemy te obowiązki przenieść na agencje pracy?

Obowiązek wypłaty ekwiwalentu po rozwiązaniu umowy z pracownicą agencji pracy tymczasowej przebywającą aktualnie na urlopie macierzyńskim

Pytanie: Od stycznia 2016 r. pracownica agencji tymczasowej przebywa na urlopie macierzyńskim. Umowa rozwiązuje się w listopadzie 2016 r. Czy za ten rok powinniśmy wypłacić pracownicy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Jak liczyć urlop pracownika tymczasowego niezdolnego do pracy przez część miesiąca

Pytanie: Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników delegowanych do pracodawcy użytkownika. Jeden z pracowników tymczasowych był na długim zwolnieniu lekarskim przez połowę listopada i grudnia. Czy – w myśl zapisu art. 17 pkt 2 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych – należy mu się urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc, skoro faktycznie nie był w dyspozycji pracodawcy?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie