Narzędzia:
Pytanie: Pracownik samorządowy jest zatrudniony na 3/4 etatu. W tygodniu w środę ma dzień wolny wynikający z rozkładu czasu pracy. W dniu wolnym od pracy - dokładnie w środę pracodawca polecił pracownikowi wykonywanie pracy przez 4 godz.. To skutkuje dodatkiem za pracę w godzinach albo dniem wolnym czy też czasem wolnym za nadgodziny. Czy pracownikowi należy oddać 4 godz. jako odbiór czasu wolnego za nadgodziny? Jeżeli tak, czy czas wolny od pracy przysługuje na jego pisemny wniosek zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych? Czy bez wniosku należy oddać pracownikowi cały dzień (nie chodzi o sobotę)?
Pytanie: Często zdarza się, że pracownicy straży miejskiej mają zlecone nadgodziny w poprzedniej dobie pracowniczej (tj. przed rozpoczęciem kolejnej dniówki harmonogramowej). Mają prawidłowo rekompensowaną taką pracę jako pracę w nadgodzinach. Czy jednak pracodawca zlecając takie nadgodziny i prawidło je rekompensując nie naraża się na popełnienie wykroczenia polegającego na naruszeniu doby pracowniczej (nie jest to praca planowana)?
Pytanie: W Straży Miejskiej strażnicy pracują w systemie zmianowym. Pracownik w grafiku miał zaplanowaną służbę w sobotę i niedzielę, ale z przyczyn zdrowotnych otrzymał L-4. Pracownik wybrał za ten weekend dni wolne jeszcze przed chorobowym. Czy pracownik w następnym miesiącu powinien odpracować dwa dni, które wykorzystał przed chorobowym – nie był to koniec okresu rozliczeniowego? Jak zachować się jeżeli byłby to koniec okresu rozliczeniowego?
Pytanie: Pytanie: Pracownik samorządowy wykonywał w okresie rozliczeniowym 3-miesięcznym pracę ponadwymiarową: w sobotę przez 3 godziny (dzień rozkładowo wolny od pracy) oraz we wtorek przez 2 godziny. Czy jeżeli do zakończenia okresu rozliczeniowego pracownik nie złożył wniosku o odbiór nadgodzin, można wypłacić mu wynagrodzenie za godziny przepracowane?
Pytanie: W jakim systemie czasu pracy pracuje wójt gminy? Czy musi to być system zadaniowy, czy może być to system równoważny (skoro wszyscy pracownicy urzędu pracują w równoważnym czasie pracy). Proszę również o wskazówkę, w jakim systemie czasu pracy powinni pracować: zastępca wójta, skarbnik i sekretarz gminy – czy może to być system równoważny?
Pytanie: Czy do pracownika samorządowego, który opiekuje się małym dzieckiem stosuje się art. 178 § 2 Kodeksu pracy, który stanowi, że pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej? Czy też należy stosować art. 42 § 3 ustawy o pracownikach samorządowych, z którego wynika, że pracowników samorządowych nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych i porze nocnej bez ich zgody, jeśli opiekują dziećmi w wieku do 8 lat?
Pytanie: Są dni, w których naczelnicy wydziałów, a także kierownicy i ich zastępcy pracujący w urzędzie miejskim, pozostają dłużej w pracy lub też – podczas różnego rodzaju uroczystości (tj. dni miasta, gale, święta patriotyczne, święta okolicznościowe) – „udzielają się” w dni wolne od pracy. Najczęściej jest to w niedziele i święta (czasem przez kilka godzin, a czasem nawet do późnych godzin wieczornych). Jak należy prawidłowo rozliczyć taki dodatkowo przepracowany czas? Czy istnieje podstawa do rekompensaty w formie pieniężnej lub odbioru godzin lub dni wolnych? Pracownicy samorządowi na stanowiskach kierowniczych posiadają wprawdzie dodatek funkcyjny, jednakże są wydziały, w których konieczność uczestnictwa jest dużo częstsza niż w innych, a kwota dodatki pozostaje taka sama, niezależnie od tego czy np. naczelnik pełnił obowiązki w niedziele czy też nie.
Pytanie: Pracownik samorządowy wypracował w ostatnim kwartale roku nadgodziny i jako rekompensatę wybrał możliwość wybrania czasu wolnego. Zgodnie z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych pracownik ma możliwość wybrania czasu wolnego bezpośrednio przed lub po zakończeniu urlopu wypoczynkowego. Czy może wyrazić wolę wybrania nadgodzin w połączeniu z urlopem wypoczynkowym w nowym roku, czy też nadgodziny powinny zostać rozliczone do końca danego roku kalendarzowego?
Pytanie: Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. Planujemy zatrudnić pracownika w zadaniowym systemie czasu pracy. W jaki sposób jego czas pracy powinien być ewidencjonowany?
Pytanie: W jaki sposób należy rozliczać pracę pracownika samorządowego, wykonywaną w sobotę i stanowiącą dla pracownika dzień wolny. Czy należy ją traktować jako nadgodziny (z możliwością ich wybrania w stosunku 1:1), czy też na zasadach określonych w Kodeksie pracy, tzn. niezależnie od ilości godzin przepracowanych w sobotę należy udzielić całego dnia wolnego?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
