Narzędzia:
Pytanie: Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, pracujący w podstawowym systemie pracy od 7:00 do 15:00, został wydelegowany w podróż służbową z opłaconym noclegiem i wyżywieniem. Wyjechał w poniedziałek 5 czerwca 2017 r. o godz. 4:40, na miejscu był o 9:20. W godzinach od 9:30 do 18:15 uczestniczył w szkoleniu. Następnego dnia szkolenie odbywało się od 9:00 do 16:00, a o 16:40 pracownik wyjechał w drogę powrotną, na miejscu był o godz. 21:00. Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy pracownika? Czy pracownikowi należą się godziny nadliczbowe i dodatek za pracę w godzinach nocnych (pora nocna wyznaczona u pracodawcy od 22:00 do 6:00), a jeżeli tak, to ile? W koleją podróż pracownik zostanie wydelegowany 25 czerwca 2017 r. (niedziela), a wróci 27 czerwca 2017 r. (wtorek). Jak rozliczyć czas pracy w niedzielę?
Pytanie: W straży miejskiej pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do soboty. Jest to praca zmianowa – od poniedziałku do czwartku – dwie zmiany (po 8 godzin), piątek i sobota – trzy zmiany. Od przyszłego roku planowana jest praca w każdy dzień tygodnia od poniedziałku do niedzieli, codziennie po trzy zmiany. Jakiej treści zapis powinien pojawić się w regulaminie pracy? Czy można zapisać, że pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do niedzieli?
Pytanie: Kierowca autobusu zatrudniony w urzędzie gminy otrzymał polecenie wyjazdu służbowego – przewozu wycieczki. Kierowca pracuje od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00. Wyjazd na wycieczkę był w sobotę, a powrót odbył się następnego dnia. W tym czasie pracownik wykonywał obowiązki kierowcy przez 1,5 godziny w sobotę i tyle samo w niedzielę. Jak należy rozliczyć pracownika? Jeżeli będzie on chciał wybrać czas wolny, to ile dni wolnego mu przysługuje. Jeżeli pracownik wybierze wynagrodzenie, to czy należą się jakieś dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych?
Pytanie: Pracownik urzędu miejskiego będzie pełnił dyżur w domu w niedzielę. Czy ze względu na to, w ramach rekompensaty, przysługuje mu dzień wolny od pracy?
Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową. Pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od 7.30 do 15.30. W tym roku zaistniała konieczność świadczenia pracy przez kilku pracowników raz w miesiącu (we wtorek) od 14.00 do 22.00. W środę pracownik znów powinien pracować od 7.30 Jak prawidłowo zaplanować taką pracę?
Pytanie: Jesteśmy jednostką samorządową. Pracownik pracował 12 godzin w niedzielę. Ile dni wolnych może odebrać za pracę w tym dniu? Nadmieniam że zapłata za godziny nie wchodzi w rachubę.
Pytanie: Planujemy zmodyfikować czas pracy osób zatrudnionych w urzędzie gminy. W poniedziałek praca miałaby być świadczona o godzinę dłużej (9 godzin), a z kolei w piątek - godzinę krócej (7 godzin) - łącznie przez 40 godzin w tygodniu. Czy jest to dopuszczalne (z Kodeksu pracy wynika, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy)? Jeśli tak, to w jaki sposób prawidłowo zapisać te zmiany w regulaminie pracy?
Pytanie: Pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy, w 5-dniowym tygodniu pracy (od poniedziałku do soboty) w przeciętnie 40-godzinnym tygodniu, w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Obowiązujące nas przepisy pragmatyki służbowej (straż miejska) zezwalają na to, abyśmy za pracę w godzinach nadliczbowych w dniu wolnym udzielili innego dnia wolnego lub wypłacili dodatek. W czerwcu jeden z pracowników pracował w nadgodzinach (24 czerwca 2015 r. – 3 godziny, od 11.00 do 14.00) w dniu, który był dla niego dniem wolnym. Poprzedniego dnia pracował od 14.30 do 22.30. Jaki dodatek należy mu wypłacić za pracę w takim dniu – 50 czy 100 proc., czy są to nadgodziny dobowe czy średniotygodniowe?
Pytanie: Pracownik urzędu gminy został oddelegowany do pracy w jednostce organizacyjnej na okres 2 miesięcy. Kto prowadzi ewidencję czasu pracy delegowanego pracownika - urząd czy jednostka?
Pytanie: Czy pracownik na stanowisku kierowcy (bus szkolny) może odmówić polecenia służbowego wyjazdu w dzień wolny od pracy, tj. sobotę lub niedzielę? Czy może żądać za ten czas wynagrodzenia pieniężnego zamiast dnia wolnego?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
