Minimalne wynagrodzenie asystentki stomatologicznej – jakie zasady stosować?

5286501bfc61cb8e57bd9e25542403c9849cfaaf-medium
Data 05.10.2018Mariusz Pigulski

Pytanie: Czy minimalne wynagrodzenie pracowników medycznych obowiązuje w stosunku do asystentek stomatologicznych?

Jak naliczyć wynagrodzenie za dyżur medyczny

fa6d525a9880a44bf49e0118363e379edc75249a-medium
Data 05.07.2018Mariusz Pigulski

Pytanie: Jak rozliczyć wynagrodzenie za dyżur medyczny pielęgniarki pracującej w systemie równoważnym (praca 24-godzinna obejmująca także samodzielny 12-godzinny dyżur medyczny). Jaki dodatek przysługuje za pracę w nocy? Czy za czas dyżuru w niedziele i święta oraz dni dodatkowo wolne należny jest dodatek 45%?

Okresowe podwyższenie płacy zasadniczej o wysokość dodatku zembalowego. Co, w przypadku, gdy pracownik nie godzi się na zmianę

1d4257ea23e304ea09ef02a928c76cf255e8147f-medium
Data 20.09.2017Mariusz Pigulski

Pytanie: Chcemy włączyć wypłacany pracownikom tzw. dodatek zembalowy w całości do podstawy, ale na czas określony 1 roku. Zawarliśmy w tym zakresie porozumienie ze związkami zawodowymi. Obecnie pracownikom będziemy proponowali zawarcie porozumienia zmieniającego w zakresie zwiększenia wynagrodzenia zasadniczego na okres 1 roku. Co może zrobić pracodawca w przypadku gdy któryś z pracowników, mimo wszystko, odmówi podpisania takiego porozumienia?

„Pierwszy” urlop i ekwiwalent dla pracownika zatrudnionego na część etatu w podmiocie leczniczym

517f03ee1479cc637ee2d1185ceacd2e8e44e742-medium
Data 05.09.2017Magdalena Z Skalska

Pytanie: Od 21 czerwca 2017 r. zatrudniliśmy pracownika na 1/12 etatu. Jest to jego pierwsza praca w karierze zawodowej. Norma czasu pracy: 7 godzin 35 minut (podmiot leczniczy). Umowa o pracę rozwiązuje się 31 sierpnia br. Pracownik nie korzystał z urlopu. Za ile dni bądź godzin należy wymienionej osobie wypłacić ekwiwalent?

Dodatek dla pielęgniarek – jak go wliczać do podstawy zasiłkowej?

abc4eb089ff713e5671c0ffd82b34d5fca965a1b-medium
Data 24.08.2017Mariusz Pigulski

Pytanie: Pielęgniarki zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia otrzymują dodatki z tytułu wzrostu wynagrodzeń miesięcznie, w stałej wysokości – obecnie jest to kwota 800 zł. Jak potraktować taki dodatek w przypadku choroby pielęgniarki lub sprawowanej opieki nad chorym dzieckiem? Czy nadal wypłacać w stałej wysokości czy też dodać do podstawy naliczenia zasiłku chorobowego lub opiekuńczego?

Dodatek nocny w podmiotach leczniczych – w ramach płacy minimalnej, czy poza nią?

4554225e87ed7028caf1bee1f6577813e7d52315-medium
Data 09.02.2017Joanna Suchanowska

Pytanie: Proszę o informację, czy dodatek za pracę w nocy, wypłacany w podmiotach leczniczych pracownikom zatrudnionym w oddziałach w systemie pracy zmianowej, również należy wyłączyć przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego od 1 stycznia 2017 r.?

Przyznanie pracownikom niemedycznym dodatków za pracę w niedzielę i święta takich samych jak dla personelu medycznego

Dodatki za pracę w niedziele i święta dla pracowników niemedycznych jak dla personelu medycznego
Pielęgniarki, lekarze, technicy medyczni
Data 30.09.2015Renata Zawiślak

Pytanie:  Czy Dyrektor podmiotu leczniczego niebędącego przedsiębiorcą może podjąć decyzję o wypłacie dodatku za pracę w niedziele i święta w wysokości 45 proc. (jaki przewiduje ustawa dla personelu medycznego pracującego w systemie zmianowym) dla pozostałego, niemedycznego personelu zatrudnionego w tym podmiocie (obsługa, kuchnia, kotłownia)?

Nabycie przez pracownika zoz prawa do renty po ustaniu zatrudnienia i okresie pobierania zasiłku chorobowego a prawo do odprawy rentowej i jej wysokość

Data 16.07.2012

Pytanie:  Pracodawca 7 lipca 2011 r. zawarł z pracownikiem dwa porozumienia stron: 1. o rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 31 grudnia 2011 r. wraz ze zobowiązaniem do wykorzystania przysługującego w bieżącym roku urlopu wypoczynkowego. 2. o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy od 9 września 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. Pod koniec okresu zatrudnienia, tj. 28 grudnia 2011 r. pracownik zachorował i jego niezdolność do pracy trwała do 26 czerwca 2012 r. (182 dni) W tym okresie umowa o pracę uległa rozwiązaniu zgodnie z porozumieniem z 7 lipca 2011 r. Wypłatę zasiłków chorobowych przejął Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Po zakończeniu okresu zasiłkowego od 27 czerwca 2012 r. ZUS przyznał pracownikowi rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy na czas określony do 30 września 2014 r. Po uzyskaniu świadczenia rentowego pracownik wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o wypłatę 3-miesięcznej odprawy rentowej. Prawo do odpraw emerytalno-rentowych pracownikom zakładu regulują przepisy regulaminu wynagradzania oraz art. 63 i 64 ustawy o działalności leczniczej. Czy pracodawca jest obowiązany wypłacić odprawę rentową pracownikowi, którego stosunek pracy nie ustał w związku z przejściem na rentę? Jeżeli jest obowiązany do wypłaty odprawy rentowej, to czy można maksymalną wysokość odprawy ograniczyć np. do 15-krotności najniższego wynagrodzenia?

Wypłata nagrody jubileuszowej, do której pracownik nabył prawo w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego

Data 07.09.2011Emilia Wawrzyszczuk

Pytanie:  Czy w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego pracownikowi stacji pogotowia można wypłacić nagrodę jubileuszową, czy  należy to zrobić dopiero po zakończeniu wypłaty tego świadczenia?

Zbieg dodatków za pracę w niedzielę, w nocy i pracę nadliczbową przysługujące pracownikom medycznym

Data 09.06.2010Joanna Suchanowska

Pytanie:  Dyżur medyczny rozpoczął się w niedzielę od godz. 8.00 i trwa do godz. 8.00 w poniedziałek.  Jak prawidłowo powinno się ustalić dodatki za godz. nadliczbowe, jeśli w regulaminie pracy jest zapis, że za pracę w niedzielę uważa się pracę wykonywaną między godz. 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu?

Kategorie

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel