Narzędzia:
Pytanie: Pracownica samorządowa zatrudniona na stanowisku urzędniczym ostatnią okresową ocenę kwalifikacyjną uzyskała 30 stycznia 2015 r. Od 15 września 2015 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim do czasu porodu. Następnie była na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, z którego wraca do pracy 21 kwietnia 2017 r. Kiedy należy przeprowadzić w jej przypadku okresową ocenę kwalifikacyjną?
Pytanie: W przypadku otrzymania przez pracownika samorządowego ponownej negatywnej oceny okresowej, umowa o pracę rozwiązuje się z zachowaniem okresów wypowiedzenia (art. 27 ust. 9 ustawy o pracownikach samorządowych). Użycie przez ustawodawcę sformułowania „skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę” może wskazywać, że rozwiązanie następuje z mocy prawa, bez potrzeby składania przez pracodawcę oświadczenia woli. Pracodawca winien zatem wyłącznie poinformować pracownika o terminie, w jakim ta umowa rozwiąże się, ustalając na podstawie posiadanych dokumentów okres wypowiedzenia. Skoro umowa rozwiązuje się z mocy prawa, to naszym zdaniem nie może mieć zastosowania, poprzez art. 43 ustawy, przepis zawarty w art. 39 Kodeksu pracy o zakazie wypowiadania przez pracodawcę umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje 4 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego. Proszę o opinię w tej sprawie.
Pytanie: W jednostce organizacyjnej samorządu terytorialnego zatrudniamy w oparciu o ustawę o pracownikach samorządowych pracowników na stanowiskach pomocniczych, np. pracowników socjalnych, specjalistów pracy z rodziną. Nie są to stanowiska urzędnicze. Czy dyrektor jednostki może opracować i stosować regulamin oceny pracowniczej obejmujący wszystkich zatrudnionych w zarządzanej jednostce pracowników? Czy dyrektor nie ma prawa stosować systemu ocen pracowniczych wobec stanowisk nieurzędniczych i winien wyłącznie oceniać grupę stanowisk urzędniczych?
Pytanie: Pracuję w jednostce wojskowej, gdzie do pracowników cywilnych stosuje się przepisy ustawy o służbie cywilnej. Od 1 stycznia 2011 r. większość pracowników zmieni stanowiska pracy. W związku z powyższym mam pytanie o przeprowadzenie ocen okresowych pracowników: kryteria oceny zostały wybrane w 2009 r. - czy należy przeprowadzić ocenę przed zmianą stanowiska? Jeżeli pracownikowi zostanie nadany pracowniczy przydział mobilizacyjny, to czy należy zmienić mu umowę o pracę?
Pytanie: Pracownik samorządowy otrzymał drugą negatywną ocenę kwalifikacyjną i pozostaje jednocześnie w wieku przedemerytalnym (brakuje mu 4 lat do emerytury). Jak należy postąpić w takim przypadku?
Pytanie: W lipcu 2007 r. urząd wprowadził zarządzeniem regulamin przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych. Zgodnie z rozporządzeniem z 13 marca 2007 r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych ocen dokonuje się co najmniej raz na 2 lata. We wrześniu 2007 r. dokonano ocen pracowników. Z art. 27 ustawy o pracownikach samorządowych z 21 listopada 2008 r. wynika, że ocena dokonywana jest nie rzadziej niż raz na 2 lata i nie częściej niż raz na 6 miesięcy. Zarządzeniem burmistrza z 27 marca 2009 r. wprowadzono nowy regulamin. Zapisano w nim, że okresowa ocena pracownika dokonywana jest 1 raz w roku w styczniu za okres od stycznia do grudnia roku poprzedniego. Jak traktować okres przejściowy - czy oceny winny być przeprowadzane do końca lutego 2009 r. wg poprzedniego regulaminu, który uchylono w marcu 2009 r., czy w styczniu 2010 r. za 2009 r. - zgodnie z nowym regulaminem?
Pytanie: Pracownik samorządowy na stanowisku urzędniczym - inspektor ds. księgowości - był oceniany przez przełożonego (kierownika referatu) we wrześniu 2007 r. Z regulaminu przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej wynika, iż ocena jest sporządzana co najmniej raz na 2 lata. W styczniu 2008 r. ta osoba zajmowała stanowisko sekretarza z powołania, a z regulaminu wynika, iż w sytuacji zatrudnienia pracownika na stanowisku urzędniczym bezpośredni przełożony jest zobowiązany do dokonania pierwszej oceny w ciągu 6 miesięcy od daty zatrudnienia. W styczniu 2009 r. stosunek pracy sekretarza przekształcił się z mocy ustawy z powołania na umowę o pracę. Proszę wyjaśnić, kiedy powinna być dokonana ocena sekretarza przez pracodawcę? Uważam, że do czerwca 2008 r., gdyż osoba ta zmieniła stanowisko i zakres czynności.
Pytanie: Czy kierownicy gminnych jednostek organizacyjnych podlegają ocenie na zasadach określonych w ustawie o pracownikach samorządowych? Jeżeli tak, to kto takiej oceny może dokonać, w szczególności czy może ją przeprowadzić np. wiceprezydent nadzorujący daną jednostkę (jako bezpośredni przełożony)? W sytuacji, jeżeli można dokonywać ww. oceny, to czy można wydać wspólne zarządzenie w sprawie oceny dla pracowników urzędu i kierowników jednostek, czy należy zasady oceny dla kierowników uregulować w odrębnym zarządzeniu, czy też te zasady powinny regulować regulaminy poszczególnych jednostek?
Pytanie: Nowa ustawa o pracownikach samorządowych w art. 27 wprowadza obowiązek okresowego oceniania pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych. Czy takiej ocenie musi podlegać także pracownik samorządowy zatrudniony po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym (o którym mowa w art. 16 ust. 2 ustawy) zatrudniony na umowę o pracę na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy i odbywający w tym okresie służbę przygotowawczą? Czy można takie kwestie uregulować w regulaminie dotyczącym sposobu dokonywania okresowych ocen, o którym mowa w art. 28 ustawy?
Pytanie: W wyniku podziału jednostki samorządowej na 2 odrębne jednostki samorządowe część pracowników jednostki przeszła w trybie art. 231 Kodeksu pracy do nowo utworzonej jednostki. Pracownicy, którzy przeszli do nowej jednostki, podczas zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy, na podstawie art. 17 ust. 6 ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych, poddani byli we wrześniu 2007 r. okresowej ocenie kwalifikacyjnej. Termin następnej oceny kwalifikacyjnej został wyznaczony wówczas na sierpień 2009 r. Czy w sytuacji przejścia pracowników na nowego pracodawcę w trybie art. 231 Kodeksu pracy należało poddać okresowej ocenie kwalifikacyjnej wszystkich pracowników, którzy przeszli do nowej jednostki przed upływem 6 miesięcy od dnia przejścia?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas