Agata Piszko

Pytanie: W listopadzie 2021 r. nauczyciel dyplomowany pracujący w przedszkolu złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę (zawartej na podstawie mianowania) za porozumieniem stron z dniem 4 stycznia 2022 r. w związku z przejściem na emeryturę. Jak wypłacić wynagrodzenie za styczeń 2022 r., czy za 4 dni stycznia, czy za cały styczeń?

Zgodnie z rozporządzeniem MPiPS w sprawie realizowania przez nauczycieli tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć wychowawczych w porze nocnej, nauczyciel zatrudniony w zakładzie poprawczym, schronisku dla nieletnich, rodzinnym ośrodku diagnostyczno-konsultacyjne z internatami dla dzieci i młodzieży, placówce opiekuńczo-wychowawcze zapewniające całodobową opiekę, specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym, internacie i bursie szkolnej lub w domu wczasów dziecięcych może zostać zobowiązany do pracy w porze nocnej

Pytanie: Do pierwszej klasy naszej szkoły (liceum ogólnokształcącego) została przyjęta uczennica niepełnosprawna ruchowo. Porusza się na wózku inwalidzkim. Posiada orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego. Czy w związku z tym nauczycielom, czy wychowawcy będzie należał się dodatek finansowy z tytułu uciążliwych, trudnych warunków pracy?

Pytanie: Czy z dodatkowego miejsca pracy (szkoły) nauczycielowi przysługuje odprawa emerytalna? W naszej szkole nauczyciel jest zatrudniony od 1 września 2018 roku na umowę o pracę w wymiarze 8/18 etatu i jest to jego drugie miejsce pracy. Ponadto jest on zatrudniony w drugiej szkole (główne miejsce pracy) w wymiarze pełnego etatu. Czy należy mu się odprawa z dwóch szkół? Czy należy mu się odprawa w naszej szkole (dodatkowe miejsce pracy) w wysokości 2 -miesięcznego czy 3-miesięcznego wynagrodzenia?

Pytanie: Czy nauczycielowi stażyście, który w naszej placówce pracuje kilka godzin tygodniowo, ale jego głównym miejscem pracy jest inna placówka (w której nie jest nauczycielem), należy się od nas dodatek na start w wysokości 1.000 zł?

Pytanie: 29 maja 2019 r. pracodawca złożył w gminie wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia pracownika młodocianego. Uczeń ukończył zasadniczą szkołę zawodową 22 czerwca 2018 r., natomiast świadectwo potwierdzające kwalifikacje zawodowe uzyskał 22 marca 2019 r. Czy należy przyznać dofinansowanie pracodawcy? Czy dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu (art. 122 ust. 7 ustawy – Prawo oświatowe), to znaczy w każdym momencie po zdaniu egzaminu przez ucznia?

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy nauczyciel, który nabył prawo do urlopu uzupełniającego, może wykorzystać go w innym terminie niż bezpośrednio po urlopie rodzicielskim w dni nauki? Co w sytuacji, gdy nauczyciel nie wykorzysta przysługującego urlopu?

Pytanie: Nauczyciel kontraktowy, zatrudniony na czas nieokreślony zgodnie z ramowym planem nauczania (wymiar 13/18 etatu), otrzymał możliwość zatrudnienia w tej samej szkole zatrudnienie w wymiarze 1/18 na czas określony (3 miesiące) w ramach nauczania indywidualnego. W jaki sposób zawrzeć dodatkową umowę z nauczycielem (czy może być to osobna umowa o pracę na czas określony)?

Pytanie: Nauczyciel wygrywa konkurs na dyrektora innej szkoły (gdzie powierzy się mu obowiązki na czas kadencji). Kto go zatrudnia i jakich procedur powinno się dopilnować? Czy jeśli nie było przeniesienia między szkołami, to po zakończeniu kadencji dyrektor wraca do poprzedniej szkoły? Czy na czas kadencji powinien mieć tam urlop bezpłatny? Czy może powinno nastąpić przeniesienie między szkołami jeszcze przed powierzeniem obowiązków dyrektora?

Pytanie: Pytanie dotyczy prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2018 rok. Pracownik był zatrudniony na stanowisku starszego referenta w szkole publicznej, przez pełen rok kalendarzowy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dodatkowo – na okres od 11 września 2018 r. do 21 czerwca 2019 r. – został zatrudniony na stanowisku nauczyciela świetlicy. Czy we wskazanej sytuacji pracownikowi będzie przysługiwała trzynastka z obu stosunków pracy?