Agata Piszko

Pytanie: Nauczyciel z dniem 1 kwietnia 2018 r. został zawieszony w pełnieniu obowiązków. Czy temu nauczycielowi można wypłacić świadczenie urlopowe?

Pytanie: Czy numery ewidencyjne pracowników stanowią dane osobowe w rozumieniu rozporządzenia RODO? Czy uczelnia w swoich systemach informatycznych może korzystać z tych numerów bez narażania się na zarzut naruszenia przepisów?

Pytanie: Nauczyciel wygrał konkurs na dyrektora innej szkoły, w której powierzy mu się obowiązki na czas kadencji. Kto go zatrudnia i jakich procedur powinno się dopilnować? Czy jeśli nie było przeniesienia między szkołami, to po zakończeniu kadencji dyrektor wraca do poprzedniej szkoły? Czy na czas kadencji powinien mieć tam urlop bezpłatny? Czy może powinno nastąpić przeniesienie między szkołami jeszcze przed powierzeniem obowiązków dyrektora?

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony jest w placówce nieferyjnej na czas określony od 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2018 r. w wymiarze 3/22 etatu. Jak prawidłowo wyliczyć wymiar urlopu za 2017 r. i 2018 r. Nauczyciel pracuje 3 razy w tygodniu po 1 godzinie.

Od 1 września 2018 r. nauczyciel z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności będzie nauczycielem korzystającym z obniżonego tygodniowego wymiaru zajęć, któremu nie będzie można przydzielić godzin ponadwymiarowych. Czy to samo odnosi się do godzin doraźnych zastępstw?

Pytanie: Nauczyciel doniósł świadectwa pracy z zakończonych okresów zatrudnienia potwierdzające 11 lat pracy oraz ze szkoły, w której zatrudniony jest na 1/2 etatu zaświadczenie, z którego wynika że legitymuje się 29–letnim stażem pracy i otrzymuje dodatek za wysługę lat w wysokości 20% wynagrodzenia. W jakiej wysokości powinien być wyliczony dodatek za wysługę w naszej szkole? Czy tylko z zakończonych okresów zatrudnienia (9%,) czy do wysługi powinno się zaliczyć również trwające zatrudnienie w drugiej szkole (20%)?

Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową – szkołą oświatową. Nauczycielka zatrudniona była na pełen etat w filharmonii (główne miejsce pracy) oraz naszej szkole równolegle (poniżej etatu). W grudniu 2017 r. rozwiązała umowę w filharmonii i od stycznia 2018 r. jej głównym miejscem pracy jest nasza szkoła. 5 lutego doniosła świadectwo pracy, z którego po ponownym przeliczeniu stażu pracy okazało się, iż 28 lutego br. upływa jej 40-lecie pracy (z tego tytułu został jej wypłacony jubileusz). Czy należy wypłacić również zaległy jubileusz za 35 lat pracy, który przypadał w 2013 roku (tak więc w momencie, gdy nauczycielka była u nas zatrudniona). Czy też doniesione świadectwo pracy i ponowne przeliczenie stażu nie maja na to wpływu – poprzednie jubileusze nas „nie obowiązują” i nie mamy konieczności ich wypłaty. Dodam, że nie mamy informacji, czy filharmonia wypłaciła nauczycielce jubileusz za 35 lat).

Pytanie: Czy istnieją przepisy dopuszczające zatrudnienie nauczyciela na 12,5/18 etatu? Czy jest to w ogóle możliwe?

Pytanie: Zatrudniliśmy nauczyciela – doradcę zawodowego w wymiarze 2/30 etatu na okres od 20 października 2017 r. do 17 listopada 2017 r. (5 tygodni). W jaki sposób wyliczyć nauczycielowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i w jakiej wysokości go wypłacić?

Pytanie: Czy dyrektor placówki oświatowej może wezwać nauczyciela do dokonania samooceny? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie? Nie znalazłam w tym zakresie wskazówki w przepisach.