W tym miejscu odnajdziesz praktyczne artykuły i porady ekspertów w zakresie stosowania norm bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Publikowane odpowiedzi dotyczą zagadnień związanych z kierowaniem pracowników na badania profilaktyczne (wstępne, okresowe lub kontrolne), przeprowadzaniem wstępnych lub okresowych szkoleń bhp , a także tworzeniem wewnętrznych struktur bhp. Omówione zostały również m.in. kwestie związane z wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi oraz stosowaniem środków ochrony indywidualnej.

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Nadzór nad pracownikami różnych pracodawców u jednego pracodawcy a przepisy BHP

Data 22.06.2026Sebastian Kryczka

Pytanie: Na terenie naszego zakładu pracy będą wykonywane przez pracowników podwykonawcy prace szczególnie niebezpieczne. Kto – zgodnie z art. 81 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP – powinien sprawować nadzór nad tymi pracownikami? Czy nadzór ten powinien być zapewniony wyłącznie przez podwykonawcę, przez pracodawcę, na którego terenie prace są wykonywane, czy też oba podmioty powinny wyznaczyć swoich nadzorców?

Pracownicy podwykonawcy w zakładzie pracy – czy trzeba zbierać oświadczenia o badaniach i szkoleniach BHP?

Data 05.03.2026Sebastian Kryczka

Pytanie: Na terenie naszego zakładu pracy będą wykonywać pracę pracownicy naszego podwykonawcy. Czy musimy od niego zbierać oświadczenia w sprawie aktualnych badan BHP i lekarskich tych pracowników co będą w naszym zakładzie pracy wykonywać pracę?

Praca przy monitorach ekranowych – jak powinna być zorganizowana i rozliczana

Data 15.11.2024Joanna Suchanowska

Pytanie: Jak rozliczać czas pracy przy monitorach komputerowych? Co należy rozumieć pod pojęciem, użytkowanie w czasie swojej pracy monitora ekranowego? Czy ma to być efektywna praca przy komputerze, czy też, jeżeli stanowisko pracy jest przy komputerze, a pracownik wykonuje inne czynności, np. podpisuje dokumenty, rejestruje w dziennikach dokumenty, przyjmuje pocztę rozdziela prasę i czyta wydrukowaną korespondencję (ale fizycznie nie korzysta z komputera) to też taką pracę należy zaliczyć jako czas praca przy monitorze?

Więcej w kategorii Bezpieczeństwo i higiena pracy »

Badania profilaktyczne

Powrót po macierzyńskim a urlop wypoczynkowy – czy badania lekarskie są konieczne przed urlopem?

Data 02.04.2026Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Jak prawidłowo postępować w zakresie badań lekarskich pracownika wracającego z długotrwałej nieobecności, np. pracownicy po zwolnieniu ciążowym, wykorzystanym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, jeżeli bezpośrednio po jego zakończeniu chce wykorzystać urlop wypoczynkowy? Czy w takiej sytuacji konieczne jest skierowanie pracownicy na badania kontrolne, przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego, gdy ważność dotychczasowych badań okresowych upłynęła w czasie urlopu rodzicielskiego? Czy w takiej sytuacji konieczne jest skierowanie pracownicy na badania kontrolne i okresowe przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego?

Orzeczenie lekarskie a dopuszczalny poziom hałasu – jak interpretować zalecenia lekarza medycyny pracy?

Data 27.03.2026Sebastian Kryczka

Pytanie: Po badaniu okresowym pracownik dostał orzeczenie pozwalające na pracę z dopiskiem „w hałasie do 80 db" oraz „praca w ochronnikach słuchu". Czy dobrze rozumiem, że wartość graniczna hałasu to 80 db po zastosowaniu ochronników?

Brak zdolności do pracy po chorobie – jak pracodawca może rozwiązać umowę o pracę?

Data 12.03.2026Sebastian Kryczka

Pytanie: Pracownik po długotrwałym zwolnieniu chorobowym otrzymał zaświadczenie o ukończonym leczeniu i został skierowany na badania kontrolne (w skierowaniu miał wpisane dwa stanowiska pracy, na których jest zatrudniony - obydwa stanowiska pracy dotyczą pracy fizycznej). Lekarz medycyny pracy wydał orzeczenie, w którym pracownik nie otrzymał zdolności do pracy na jedno stanowisko, a na drugie stanowisko otrzymał orzeczenie o zdolności z ograniczeniem podnoszenia ciężarów do 5kg. Stanowisko pracy to wiąże się z pracą fizyczną, która wymaga wysiłku powyżej 5 kg, także pracownik nie może wykonywać tej pracy. Pracodawca nie ma innego stanowiska pracy, gdzie mógłby pracownika skierować, dlatego chciałby rozwiązać z nim umowę o pracę. Proszę o informację jak w takiej sytuacji pracodawca powinien postąpić, z jakiego artykułu Kodeksu pracy rozwiązać umowę? W tej chwili pracownik zakończył leczenie, orzeczenie lekarskie dyskwalifikuje go do podjęcia pracy - jak potraktować te dni nieobecności w pracy?

Więcej w kategorii Badania profilaktyczne »

Szkolenia bhp

Szkolenie okresowe BHP dla kierowcy zawodowego – co, ile lat trzeba je przeprowadzać?

Data 15.05.2026Sebastian Kryczka

Pytanie: Co, ile lat pracodawca musi organizować szkolenia BHP okresowe dla zawodowego kierowcy?

Czy technik BHP może prowadzić szkolenia wstępne – obowiązki, uprawnienia i przepisy

Data 05.08.2025Sebastian Kryczka

Pytanie: Mam pytanie czy technik BHP może przeprowadzać szkolenia wstępne pracowników? Firma zatrudnia do 100 pracowników.

Szkolenie na nowe stanowisko pracy – czy potrzebne badania lekarskie i instruktaż stanowiskowy

Data 07.02.2025Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Zatrudniony pracownik zostaje skierowany na szkolenie na inny wydział i na inne stanowisko pracy, niż to na którym jest aktualnie zatrudniony. Szkolenie będzie trwało 40 godzin. Pracownik nie będzie miał zmiany warunków umowy o pracę (tzn. nie będzie świadczył pracy na tym stanowisku, na którym będzie szkolony, może kiedyś w przyszłości). Czy w takim przypadku jest potrzeba wysłania pracownika na badania lekarskie, zapoznania pracownika z ryzykiem zawodowym czy przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego? Bo jeśli jest zmiana stanowiska pracy, to wtedy jest oczywista sprawa, że wszystkie te dokumenty są niezbędne.

Więcej w kategorii Szkolenia bhp »

Środki ochrony indywidualnej

Zwrot ekwiwalentu za odzież ochronną po wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę

Data 09.08.2024Sebastian Kryczka

Pytanie: Po zatrudnieniu pracownika wypłacamy mu w określonej kwocie ekwiwalent pieniężny na zakup obuwia roboczego i odzieży ochronnej, która zgodnie z przepisami ma ustalony okres używalności. Czy możemy żądać zwrotu w wymiarze proporcjonalnym kwoty wypłaconego ekwiwalentu pieniężnego, jeżeli dany pracownik rozwiąże umowę o pracę przed końcem terminu używalności zakupionej odzieży ochronnej? Przeczytaj poradę eksperta, albo posłuchaj (link do wersji audio znajduje się na dole artykułu).

Zakup okularów korekcyjnych osobie niepełnosprawnej – czy można refundować z PFRON

Data 12.03.2024Magdalena Dereń

Pytanie: Zatrudniany osobę niepełnosprawną na etacie, która wykonuje pracę kasjer sprzedawca. Czy zakup okularów jest refundowany przez PFRON, czy jest to w gestii pracodawcy?

Posiłki profilaktyczne dla zleceniobiorcy

Data 08.11.2023Sebastian Kryczka

Pytanie: Czy w przypadku przyznawania posiłków regeneracyjnych pracownikom powinniśmy także zapewniać je dla współpracownikom (osoby zatrudnione na umowę zlecenia i osoby prowadzące działalność, wykonujące dla nas usługi) na budowie?

Więcej w kategorii Środki ochrony indywidualnej »

Wypadki przy pracy i choroby zawodowe

Wypadek przy pracy a prywatne wyjście po śniadanie – co warto wiedzieć?

Data 30.09.2024Sebastian Kryczka

Pytanie: W firmie została wprowadzona zasada, że jeśli pracownik w trakcie godzin pracy opuszcza firmę np. na pół godziny, żeby kupić śniadanie musi się wpisać na formularzu, że wychodzi w prywatnej sprawie. Moje pytanie brzmi: Czy jeśli w tym czasie będzie miał wypadek to jest to traktowane jako wypadek przy pracy i czy będzie należało mu się odszkodowanie?

Wypadek w drodze do/z pracy transportem zapewnionym przez pracodawcę – czy pracodawca może odpowiadać za skutki

Data 06.09.2024Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Pracodawca chce dowozić do pracy pracowników z pobliskich miejscowości, w tym celu kupując na potrzeby własne samochód i zatrudniając kierowcę, który codziennie dowoziłby i odwoziłby zatrudnionych do/z pracy lub wynajmując samochód z kierowcą. Czy ma znaczenie, w razie zaistnienia ewentualnego wypadku drogowego, czy jest to samochód i kierowca firmy czy z zewnętrznej firmy? Chodzi o ewentualną odpowiedzialność pracodawcy w tym zakresie. O czym należy pamiętać zapewniając pracownikom taki transport?

Drabinka gimnastyczna dla pracowników – jak zgodnie z zasadami bhp użytkować urządzenia sportowe w pracy

Data 26.04.2024Sebastian Kryczka

Pytanie: Pracownicy zwrócili się do pracodawcy z prośbą o zakup drabinki gimnastycznej oraz o wydzielenie przestrzeni w zakładzie pracy na możliwość jej użytkowania w ramach przerwy od pracy przed komputerem. Ich prośba wynika z obciążenia układu szkieletowego, które wynika z długotrwałej pozycji siedzącej podczas pracy. Pracodawca wyraża gotowość do spełnienia tej prośby oraz do finansowania zakupu. Jednakże, pojawiają się pewne wątpliwości co do zasad BHP oraz odpowiedzialności za potencjalne urazy lub wypadki związane z użytkowaniem drabinki gimnastycznej. W związku z powyższym, chcielibyśmy zadać następujące pytanie: jakie są zasady BHP oraz jakie są odpowiedzialności pracodawcy i pracowników związane z korzystaniem z drabinki gimnastycznej w miejscu pracy?

Więcej w kategorii Wypadki przy pracy i choroby zawodowe »

Służba bhp

Dyrektor żłobka może pełnić zadania służby bhp – ale po spełnieniu określonych warunków

Data 15.06.2026Maciej Karpiński

Pytanie: Czy osoba zatrudniona od 1 czerwca na stanowisku dyrektora żłobka, która posiada świadectwo ukończenia studiów podyplomowych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, może pełnić zadania służby bhp w ramach zakresu obowiązków? Osoba ta ukończyła studia podyplomowe bhp w 2023 r. i do tej pory nie była zatrudniona w służbie bhp.

Czy po studiach podyplomowych z bhp trzeba odbyć szkolenie dla pracowników służby bhp

Data 26.05.2026Sebastian Kryczka

Pytanie: Zatrudniona u nas od kilku miesięcy osoba kontynuuje studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. Z chwilą ich ukończenia podejmie pracę na stanowisku starszego inspektora bhp. Zwracamy się z zapytaniem czy w sytuacji ukończenia studiów podyplomowych w ww. zakresie koniecznym będzie odbycie kursu bhp dla pracowników służby bhp przed rozpoczęciem zatrudnienia w służbie bhp.

Wymogi kwalifikacyjne pracowników służby BHP

Data 04.07.2024Sebastian Kryczka

Pytanie: Proszę o odpowiedź na pytanie odnośnie do kwalifikacji osoby, która w firmie może zajmować się BHP (w zakresie szkoleń, ale także opieki, tzn. bieżących problemów w temacie BHP). Zastanawia mnie czy osoba po studiach podyplomowych w zakresie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (bez zatrudnienia w tym kierunku) może być zatrudniona jako inspektor ds. BHP lub starszy inspektor ds. BHP lub specjalista ds. BHP?

Więcej w kategorii Służba bhp »

Kategorie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo