W tym miejscu odnajdziesz praktyczne artykuły i porady ekspertów w zakresie stosowania norm bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Publikowane odpowiedzi dotyczą zagadnień związanych z kierowaniem pracowników na badania profilaktyczne (wstępne, okresowe lub kontrolne), przeprowadzaniem wstępnych lub okresowych szkoleń bhp , a także tworzeniem wewnętrznych struktur bhp. Omówione zostały również m.in. kwestie związane z wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi oraz stosowaniem środków ochrony indywidualnej.

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Nadzór nad pracownikami różnych pracodawców u jednego pracodawcy a przepisy BHP

Data 22.06.2026Sebastian Kryczka

Pytanie: Na terenie naszego zakładu pracy będą wykonywane przez pracowników podwykonawcy prace szczególnie niebezpieczne. Kto – zgodnie z art. 81 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP – powinien sprawować nadzór nad tymi pracownikami? Czy nadzór ten powinien być zapewniony wyłącznie przez podwykonawcę, przez pracodawcę, na którego terenie prace są wykonywane, czy też oba podmioty powinny wyznaczyć swoich nadzorców?

Pracownicy podwykonawcy w zakładzie pracy – czy trzeba zbierać oświadczenia o badaniach i szkoleniach BHP?

Data 05.03.2026Sebastian Kryczka

Pytanie: Na terenie naszego zakładu pracy będą wykonywać pracę pracownicy naszego podwykonawcy. Czy musimy od niego zbierać oświadczenia w sprawie aktualnych badan BHP i lekarskich tych pracowników co będą w naszym zakładzie pracy wykonywać pracę?

Praca przy monitorach ekranowych – jak powinna być zorganizowana i rozliczana

Data 15.11.2024Joanna Suchanowska

Pytanie: Jak rozliczać czas pracy przy monitorach komputerowych? Co należy rozumieć pod pojęciem, użytkowanie w czasie swojej pracy monitora ekranowego? Czy ma to być efektywna praca przy komputerze, czy też, jeżeli stanowisko pracy jest przy komputerze, a pracownik wykonuje inne czynności, np. podpisuje dokumenty, rejestruje w dziennikach dokumenty, przyjmuje pocztę rozdziela prasę i czyta wydrukowaną korespondencję (ale fizycznie nie korzysta z komputera) to też taką pracę należy zaliczyć jako czas praca przy monitorze?

Więcej w kategorii Bezpieczeństwo i higiena pracy »

Badania profilaktyczne

Pracownik jest zdolny do pracy lecz nie przeszedł badań psychotechnicznych. Czy można go zwolnić?

Data 11.08.2026Michał Culepa
Ostatnia zmiana: 12.08.2026 Aktualizacja

Pytanie: Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 dni) i pobierania zasiłku rehabilitacyjnego (120 dni) powrócił do pracy. Uzyskał zdolność do pracy na stanowisku starszego technika, ale nie przeszedł badań psychotechnicznych niezbędnych do kierowania samochodem (ma w zakresie obowiązków kierowanie pojazdem). Po 3 dniach pracy nie stawił się w zakładzie i powiadomił pracodawcę, że jest chory. Jak można rozwiązać z nim umowę o pracę? Pracownik chroniony przedemerytalnie (ma 61 lat).

Czy po urlopie rodzicielskim pracownica musi przejść badania kontrolne przed urlopem wypoczynkowym

Data 22.07.2026Karolina Kołakowska

Pytanie: Pracownicy zatrudnionej w naszej firmie w trakcie urlopu rodzicielskiego badania okresowe utraciły ważność. Pracownica przed urodzeniem dziecka przebywała na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni. Czy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, a przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego, pracownica powinna wykonać badania okresowe i kontrolne? Czy pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego bez ważnych badań lekarskich?

Choroba zawodowa pracownika – kiedy wyrównać zasiłek do 100% i co zrobić, gdy nie może wrócić na swoje stanowisko

Data 21.07.2026Jakub Pioterek

Pytanie: W kwietniu 2026 r. Państwowy Powiatowy Inspektor Sanitarny poinformował pracodawcę, że postanawia przedłużyć termin rozpoznania sprawy dotyczącej choroby zawodowej pracownicy do końca czerwca 2026 r. Wniosek o stwierdzenie choroby zawodowej został złożony przez pracownicę. Pracownica przebywała w terminie od 4 maj 2026 r. do 17 lipiec 2026 r. (4 zwolnienia chorobowe, bez kodu oraz bez numeru statystycznego choroby). W dniu 14 lipca 2026 r. pracownica dostarczyła pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności oraz orzeczenie lekarskie o rozpoznaniu choroby zawodowej oraz poinformowała pracodawcę, że na dniach otrzyma decyzję w sprawie przyznania choroby zawodowej. Pracownica zatrudniona jest na stanowisku robotniczym. W dniu 10 lipca 2026 r. Państwowy Powiatowy Inspektor Sanitarny wykonując swój obowiązek wysłał do pracodawcy informację prośbę o uzupełnienie danych dotyczących pozostawania w zatrudnieniu pracownicy oraz o przesłaniu danych dotyczących nieobecności. Pracodawca jest obecnie w oczekiwaniu na informację o decyzji z Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego. Pracownica jest w ochronie przedemerytalnej tj. posiada 58 lat. Pytanie: 1. Czy w przypadku uzyskania przez pracownicę pozytywnej decyzji w sprawie uznania choroby zawodowej od Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego należy pracownicy wypłacić wyrównanie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego (dotychczas otrzymywała 80%) do 100%, a jeśli tak to czy wstecznie za okres od 4 maja 2026 r. do 17 lipca 2026 r.? 2. Czy pracodawca (firma produkcyjna) musi zapewnić pracownicy inne stanowisko pracy? Co w przypadku, jeśli nie ma takiej możliwości m.in. ze względu na kwalifikacje zawodowe pracownicy lub możliwości technologiczne. 3. Jak powinien wyglądać proces skierowania pracownicy na badania kontrolne, choroba powyżej 30 dni. Co w przypadku, jeśli pracownica nie przejdzie badań na dotychczasowe stanowisko? Jakie powinny być dalsze działania kadrowe biorąc pod uwagę, że pracownica jest w okresie ochrony przedemerytalnej i jest członkiem związku zawodowego. 4. Czy w przypadku braku uzyskania zdolności po badaniach kontrolnych do pracy na dotychczasowym stanowisku pracodawca ma możliwość rozwiązania z pracownicą umowy o pracę, a jeśli tak to w jakim trybie oraz z podaniem jakiej przyczyny. 5. Czy istnieją jakieś terminy na które pracodawca powinien szczególnie zwrócić uwagę oraz na ile powinien w proces być zaangażowany lekarz orzecznik z medycyny pracy.

Więcej w kategorii Badania profilaktyczne »

Szkolenia bhp

Szkolenie okresowe BHP dla kierowcy zawodowego – co, ile lat trzeba je przeprowadzać?

Data 15.05.2026Sebastian Kryczka

Pytanie: Co, ile lat pracodawca musi organizować szkolenia BHP okresowe dla zawodowego kierowcy?

Czy technik BHP może prowadzić szkolenia wstępne – obowiązki, uprawnienia i przepisy

Data 05.08.2025Sebastian Kryczka

Pytanie: Mam pytanie czy technik BHP może przeprowadzać szkolenia wstępne pracowników? Firma zatrudnia do 100 pracowników.

Szkolenie na nowe stanowisko pracy – czy potrzebne badania lekarskie i instruktaż stanowiskowy

Data 07.02.2025Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Zatrudniony pracownik zostaje skierowany na szkolenie na inny wydział i na inne stanowisko pracy, niż to na którym jest aktualnie zatrudniony. Szkolenie będzie trwało 40 godzin. Pracownik nie będzie miał zmiany warunków umowy o pracę (tzn. nie będzie świadczył pracy na tym stanowisku, na którym będzie szkolony, może kiedyś w przyszłości). Czy w takim przypadku jest potrzeba wysłania pracownika na badania lekarskie, zapoznania pracownika z ryzykiem zawodowym czy przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego? Bo jeśli jest zmiana stanowiska pracy, to wtedy jest oczywista sprawa, że wszystkie te dokumenty są niezbędne.

Więcej w kategorii Szkolenia bhp »

Środki ochrony indywidualnej

Zwrot ekwiwalentu za odzież ochronną po wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę

Data 09.08.2024Sebastian Kryczka

Pytanie: Po zatrudnieniu pracownika wypłacamy mu w określonej kwocie ekwiwalent pieniężny na zakup obuwia roboczego i odzieży ochronnej, która zgodnie z przepisami ma ustalony okres używalności. Czy możemy żądać zwrotu w wymiarze proporcjonalnym kwoty wypłaconego ekwiwalentu pieniężnego, jeżeli dany pracownik rozwiąże umowę o pracę przed końcem terminu używalności zakupionej odzieży ochronnej? Przeczytaj poradę eksperta, albo posłuchaj (link do wersji audio znajduje się na dole artykułu).

Zakup okularów korekcyjnych osobie niepełnosprawnej – czy można refundować z PFRON

Data 12.03.2024Magdalena Dereń

Pytanie: Zatrudniany osobę niepełnosprawną na etacie, która wykonuje pracę kasjer sprzedawca. Czy zakup okularów jest refundowany przez PFRON, czy jest to w gestii pracodawcy?

Posiłki profilaktyczne dla zleceniobiorcy

Data 08.11.2023Sebastian Kryczka

Pytanie: Czy w przypadku przyznawania posiłków regeneracyjnych pracownikom powinniśmy także zapewniać je dla współpracownikom (osoby zatrudnione na umowę zlecenia i osoby prowadzące działalność, wykonujące dla nas usługi) na budowie?

Więcej w kategorii Środki ochrony indywidualnej »

Wypadki przy pracy i choroby zawodowe

Choroba zawodowa pracownika – kiedy wyrównać zasiłek do 100% i co zrobić, gdy nie może wrócić na swoje stanowisko

Data 21.07.2026Jakub Pioterek

Pytanie: W kwietniu 2026 r. Państwowy Powiatowy Inspektor Sanitarny poinformował pracodawcę, że postanawia przedłużyć termin rozpoznania sprawy dotyczącej choroby zawodowej pracownicy do końca czerwca 2026 r. Wniosek o stwierdzenie choroby zawodowej został złożony przez pracownicę. Pracownica przebywała w terminie od 4 maj 2026 r. do 17 lipiec 2026 r. (4 zwolnienia chorobowe, bez kodu oraz bez numeru statystycznego choroby). W dniu 14 lipca 2026 r. pracownica dostarczyła pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności oraz orzeczenie lekarskie o rozpoznaniu choroby zawodowej oraz poinformowała pracodawcę, że na dniach otrzyma decyzję w sprawie przyznania choroby zawodowej. Pracownica zatrudniona jest na stanowisku robotniczym. W dniu 10 lipca 2026 r. Państwowy Powiatowy Inspektor Sanitarny wykonując swój obowiązek wysłał do pracodawcy informację prośbę o uzupełnienie danych dotyczących pozostawania w zatrudnieniu pracownicy oraz o przesłaniu danych dotyczących nieobecności. Pracodawca jest obecnie w oczekiwaniu na informację o decyzji z Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego. Pracownica jest w ochronie przedemerytalnej tj. posiada 58 lat. Pytanie: 1. Czy w przypadku uzyskania przez pracownicę pozytywnej decyzji w sprawie uznania choroby zawodowej od Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego należy pracownicy wypłacić wyrównanie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego (dotychczas otrzymywała 80%) do 100%, a jeśli tak to czy wstecznie za okres od 4 maja 2026 r. do 17 lipca 2026 r.? 2. Czy pracodawca (firma produkcyjna) musi zapewnić pracownicy inne stanowisko pracy? Co w przypadku, jeśli nie ma takiej możliwości m.in. ze względu na kwalifikacje zawodowe pracownicy lub możliwości technologiczne. 3. Jak powinien wyglądać proces skierowania pracownicy na badania kontrolne, choroba powyżej 30 dni. Co w przypadku, jeśli pracownica nie przejdzie badań na dotychczasowe stanowisko? Jakie powinny być dalsze działania kadrowe biorąc pod uwagę, że pracownica jest w okresie ochrony przedemerytalnej i jest członkiem związku zawodowego. 4. Czy w przypadku braku uzyskania zdolności po badaniach kontrolnych do pracy na dotychczasowym stanowisku pracodawca ma możliwość rozwiązania z pracownicą umowy o pracę, a jeśli tak to w jakim trybie oraz z podaniem jakiej przyczyny. 5. Czy istnieją jakieś terminy na które pracodawca powinien szczególnie zwrócić uwagę oraz na ile powinien w proces być zaangażowany lekarz orzecznik z medycyny pracy.

Wypadek przy pracy a prywatne wyjście po śniadanie – co warto wiedzieć?

Data 30.09.2024Sebastian Kryczka

Pytanie: W firmie została wprowadzona zasada, że jeśli pracownik w trakcie godzin pracy opuszcza firmę np. na pół godziny, żeby kupić śniadanie musi się wpisać na formularzu, że wychodzi w prywatnej sprawie. Moje pytanie brzmi: Czy jeśli w tym czasie będzie miał wypadek to jest to traktowane jako wypadek przy pracy i czy będzie należało mu się odszkodowanie?

Wypadek w drodze do/z pracy transportem zapewnionym przez pracodawcę – czy pracodawca może odpowiadać za skutki

Data 06.09.2024Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Pracodawca chce dowozić do pracy pracowników z pobliskich miejscowości, w tym celu kupując na potrzeby własne samochód i zatrudniając kierowcę, który codziennie dowoziłby i odwoziłby zatrudnionych do/z pracy lub wynajmując samochód z kierowcą. Czy ma znaczenie, w razie zaistnienia ewentualnego wypadku drogowego, czy jest to samochód i kierowca firmy czy z zewnętrznej firmy? Chodzi o ewentualną odpowiedzialność pracodawcy w tym zakresie. O czym należy pamiętać zapewniając pracownikom taki transport?

Więcej w kategorii Wypadki przy pracy i choroby zawodowe »

Służba bhp

Czy po studiach podyplomowych z bhp trzeba odbyć szkolenie dla pracowników służby bhp

Data 12.08.2026Sebastian Kryczka

Pytanie: Zatrudniona u nas od kilku miesięcy osoba kontynuuje studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. Z chwilą ich ukończenia podejmie pracę na stanowisku starszego inspektora bhp. Zwracamy się z zapytaniem czy w sytuacji ukończenia studiów podyplomowych w ww. zakresie koniecznym będzie odbycie kursu bhp dla pracowników służby bhp przed rozpoczęciem zatrudnienia w służbie bhp.

Dyrektor żłobka może pełnić zadania służby bhp – ale po spełnieniu określonych warunków

Data 15.06.2026Maciej Karpiński

Pytanie: Czy osoba zatrudniona od 1 czerwca na stanowisku dyrektora żłobka, która posiada świadectwo ukończenia studiów podyplomowych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, może pełnić zadania służby bhp w ramach zakresu obowiązków? Osoba ta ukończyła studia podyplomowe bhp w 2023 r. i do tej pory nie była zatrudniona w służbie bhp.

Wymogi kwalifikacyjne pracowników służby BHP

Data 04.07.2024Sebastian Kryczka

Pytanie: Proszę o odpowiedź na pytanie odnośnie do kwalifikacji osoby, która w firmie może zajmować się BHP (w zakresie szkoleń, ale także opieki, tzn. bieżących problemów w temacie BHP). Zastanawia mnie czy osoba po studiach podyplomowych w zakresie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (bez zatrudnienia w tym kierunku) może być zatrudniona jako inspektor ds. BHP lub starszy inspektor ds. BHP lub specjalista ds. BHP?

Więcej w kategorii Służba bhp »

Kategorie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo