Urlopy - Portal Kadrowy

Jak poprawnie ustalić wymiar urlopu przy zmianie wymiaru etatu, jak uniknąć wypłaty ekwiwalentu przenosząc urlop na kolejną umowę o pracy, a także które przypadki mogą przesunąć zaplanowany urlop, a które przerwą urlop już rozpoczęty? W tym miejscu znajdziesz opracowania tematyczne odnoszące się do tematyki udzielania urlopów wypoczynkowych i zwolnień od pracy.

Urlop okolicznościowy z okazji ślubu pracownika – w jakim terminie należy udzielić

Pytanie: W jakim terminie od zdarzenia - ślubu pracownika - można udzielić mu urlopu okolicznościowego? Ile dni, miesięcy oraz przed czy po ślubie?

Odmowa wniosku o urlop opiekuńczy – w jakich przypadkach zachodzi

Pytanie: Czy w przypadku wniosku o urlop opiekuńczy w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym (czyli nie dotyczy matki, ojca, syna, córki, małżonka) mamy prawo odmówić prawa do urlopu, jeżeli adres zamieszkania wskazany we wniosku jest innym adresem zamieszkania niż adres zamieszkania pracownika?

Urlop opiekuńczy – czy przysługuje wynagrodzenie

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie kwestii związanej z nowym (pięciodniowym) urlopem opiekuńczym. Urlop opiekuńczy ma być niepłatny, ale nie widzę takiej informacji w nowelizowanej ustawie. Nie wiem czy czegoś nie dostrzegam czy sam fakt, że w przepisie nie jest napisane, że za urlop przysługuje wynagrodzenie, oznacza, że wynagrodzenie nie przysługuje?

Czy podczas rozliczania samochodu prywatnego do jazd lokalnych należy uwzględnić urlop wypoczynkowy

Pytanie: Pracownik ma podpisaną umowę na używanie samochodu prywatnego do jazd lokalnych i ustalony ryczał miesięczny kilometrów. W danym miesiącu pracownik był na urlopie wypoczynkowym, ale w złożonym oświadczeniu takiego urlopu do potrącenia z ryczałtu nie wskazał. Czy można na tej podstawie wypłacić pracownikowi cały ryczał i naliczyć tylko zaliczkę na podatek dochodowy? Dyrektor wyraził zgodę na wypłatę całości ryczałtu. Czy jednak pracownik zajmujący się rozliczaniem czasu pracy powinien zweryfikować to oświadczenie i skorygować dane do rozliczenia ryczałtu o wykorzystany urlop?

Urlop okolicznościowy – co RODO mówi o kopiach akt stanu cywilnego w aktach osobowych

Pytanie: Czy do udzielenia urlopu okolicznościowego niezbędne jest przechowywanie w aktach osobowych skanu aktów zgonu, aktów urodzenia? Jeżeli tak, to co z RODO (pozyskiwanie dodatkowych danych)? Jeżeli nie, to czy z akt osobowych usunąć skany aktów?

Porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu u innego pracodawcy

Pytanie: Czy możliwe jest zawarcie trójstronnego porozumienia pomiędzy pracownikiem oraz jego aktualnym i przyszłym pracodawcą w sprawie przeniesienia niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego? Pracownik nie jest zainteresowany wypłaceniem ekwiwalentu – chciałby wykorzystać dotychczas przysługujący mu urlop we wrześniu u nowego pracodawcy. Nowy pracodawca wyraża zgodę na takie rozwiązanie. Dodam, że pomiędzy pracodawcami nie ma powiązań kapitałowych, nie dochodzi też do przejścia części zakładu pracy. Czy takie porozumienie pomiędzy stronami byłoby poprawne?

Udzielenie urlopu wypoczynkowego długotrwale chorującemu pracownikowi

Pytanie: Pracownik był na zwolnieniu lekarskim przez ponad 180 dni. Nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim (bezpłatnym), nie świadczy też pracy. Pracodawca chciałby udzielić mu zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego do wykorzystania. Co się stanie, jeśli w trakcie tego urlopu pracownik ponownie zachoruje na inną chorobę, niż ta, na którą chorował wcześniej? Kto wtedy będzie płacił za zwolnienie lekarskie i czy w ogóle będzie ono płatne?

Przesunięcie terminu urlopu zapisanego w planie urlopowym

Pytanie: Czy kierownik zobowiązany jest udzielić pracownikowi bieżącego urlopu wypoczynkowego, którego termin został zaplanowany w planie urlopowym? Dodam, że w chwili obecnej w dziale brakuje personelu. Na jakie przepisy może powołać się pracodawca jako uzasadnienie odmowy udzielenia urlopu pracownikowi?

Zapewnienie 14-dniowej części urlopu w przypadku pracownika, którego umowa rozwiązuje się w trakcie roku

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony do 31 sierpnia 2020 r. Podstawa wymiaru jego urlopu wynosi 20 dni, a od początku roku pracownik wykorzystał już 4 dni. Czy biorąc pod uwagę zatrudnienie do końca sierpnia 2020 r. jest możliwe, aby pracownik pozostałe 10 dni urlopu mógł podzielić na pojedyncze dni, czy też zgodnie z art. 162 kp powinien te 10 dni wybrać w całości, aby jego część wypoczynku trwała nie mniej niż 14 dni kalendarzowych?

Zmiana etatu w ciągu roku - jak poprawnie ustalić wymiar urlopu

Zasada proporcjonalności urlopu ma zastosowanie m.in. w razie trwającej co najmniej miesiąc nieobecności np. z powodu urlopu bezpłatnego. Wykorzystuje się ją również do obliczenia urlopu w razie zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego. Jeżeli w ramach jednego roku zajdą obie te okoliczności, urlop pracownika ulega podwójnej redukcji. Sprawdź, jakie zasady urlopowe obowiązują przy zmianie etatu lub pracodawcy w trakcie roku.

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny

Kategorie