Przesunięcie terminu urlopu zapisanego w planie urlopowym
Pytanie:
Czy kierownik zobowiązany jest udzielić pracownikowi bieżącego urlopu wypoczynkowego, którego termin został zaplanowany w planie urlopowym? Dodam, że w chwili obecnej w dziale brakuje personelu. Na jakie przepisy może powołać się pracodawca jako uzasadnienie odmowy udzielenia urlopu pracownikowi?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy termin urlopu zapisany w planie jest wiążący dla pracodawcy?
- Kiedy możliwe jest przesunięcie terminu urlopu?
- Czy szczególne potrzeby pracodawcy są przesłanką umożliwiającą przesunięcie terminu urlopu?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
