Cyberprzestępcy nie idą na urlop. Jak dział HR powinien zabezpieczyć dane w sezonie wakacyjnym
W połowie lipca kalendarze zaczynają świecić pustkami. Jedni pracownicy są już na urlopie, inni odliczają dni do wyjazdu, a pozostali przejmują dodatkowe obowiązki. W dziale HR oznacza to zastępstwa, przekazywanie spraw, pracę poza biurem i częstsze działanie pod presją czasu. To idealne warunki nie tylko do wypoczynku, ale również do popełnienia kosztownego błędu.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak dział HR powinien przygotować zastępstwa i dostępy do systemów na czas urlopów pracowników?
- Jak rozpoznać próbę wyłudzenia danych lub podszywania się pod przełożonego w okresie wakacyjnym?
- Co powinien zrobić pracownik HR, jeśli podczas urlopu lub pracy zdalnej kliknie podejrzany link albo udostępni dane niewłaściwej osobie?
Sprawdź też:
- Incydenty i wycieki danych – co powinien wiedzieć dział HR
- Praca zdalna a bezpieczeństwo danych osobowych – praktyczne wyzwania i dobre praktyki
- Cyberbezpieczeństwo to nie tylko IT – jak HR może współtworzyć bezpieczne procesy w organizacji
- Cyberhigiena dla działu HR – jakie nawyki warto wdrożyć od zaraz
- Jak przygotować dział HR do nowych obowiązków w zakresie cyberbezpieczeństwa
- Jakie dane personalne najczęściej padają ofiarą ataków – i dlaczego HR to łakomy kąsek?
Jak przygotować dział kadr na sezon urlopowy, aby nie udostępnić danych niewłaściwej osobie, nie dać się nabrać na „pilną wiadomość od prezesa” i nie przegapić incydentu podczas nieobecności kluczowego pracownika?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
