Jak skutecznie negocjować podwyżkę
Według wyników 54 edycji badania „Monitor Rynku Pracy" opracowanego przez firmę Randstad, w 2024 roku aż 60% polskich pracowników oczekuje wzrostu wynagrodzenia, zaś co trzeci rozważa samodzielne zgłoszenie takiego żądania swojemu pracodawcy. Głównymi argumentami popierającymi ten postulat jest oczywiście inflacja, rosnące w ogromnym tempie koszty życia a także przekonanie o wysokiej jakości wykonywanej pracy.
Z artykułu dowiesz się:
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie są najczęstsze przyczyny odejścia z pracy?
- Ilu polskich pracodawców planuje przyznać pracownikom podwyżki w 2024 roku?
- Jakie kroki można podjąć, aby zwiększyć swoje szanse na pomyślne wynegocjowanie podwyżki?
- Jakie sytuacje i momenty mogą być bardziej odpowiednie do zgłoszenia tego żądania?
- Jakich argumentów unikać podczas rozmowy o podwyżce?
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 88% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
doradca biznesowy w obszarze budowania angażujących organizacji i projektowania pozytywnego doświadczenia pracownika. Ponad 20 lat doświadczenia w zarządzaniu organizacjami w środowiskach wielokulturowych. Od 2018 roku prowadzi własną firmę doradczą, pisze bloga oraz publikuje artykuły w tematyce employee experience. W 2013 roku znalazła się na 12 miejscu w gronie 100 najbardziej przedsiębiorczych kobiet w Polsce według rankingu Pulsu Biznesu. W 2015 firma, którą zarządzała przez 14 lat, zdobyła tytuł najlepszego miejsca pracy w Polsce.