W tym miejscu znajdziesz informacje i porady dotyczące zatrudniania cudzoziemców

Zatrudnianie cudzoziemców

Lekarz z Białorusi z pełnym PWZ na stażu uzupełniającym – czy może pracować dodatkowo w innym podmiocie leczniczym?

Data 13.05.2026Karolina Kołakowska

Pytanie: Czy lekarz z Białorusi odbywający staż uzupełniający na podstawie skierowania CMKP, posiadający PWZ wydane na czas nieokreślony może być dodatkowo zatrudniony w innym podmiocie leczniczym w ramach umowy zlecenie lub kontraktu?

Zatrudnienie studentki z Ukrainy na umowę zlecenie: czy trzeba robić zgłoszenie do urzędu pracy o powierzeniu pracy cudzoziemcowi?

Data 23.02.2026Karolina Kołakowska

Pytanie: Chcemy zatrudnić na zlecenie studentkę z Ukrainy. Czy należy dokonać zgłoszenia do urzędu pracy o powierzeniu pracy cudzoziemcowi?

Jak zatrudnić cudzoziemca na podstawie „zwykłego” zezwolenia o pracę – nowe zasady od 1 czerwca 2025 r.

Data 23.10.2025Michał Culepa

OZatrudnianie cudzoziemców w 2025 roku będzie podlegało nowym zasadom. Zmiany dotyczą głównie wydawania zezwoleń na pracę. Kto musi mieć „zwykłe” zezwolenie na pracę? Jak krok po kroku należy je uzyskać na nowych zasadach?

Więcej w kategorii Zatrudnianie cudzoziemców »

Procedury i sprawy kadrowe

Jak zatrudnić cudzoziemca na podstawie „zwykłego” zezwolenia o pracę – nowe zasady od 1 czerwca 2025 r.

Data 23.10.2025Michał Culepa

OZatrudnianie cudzoziemców w 2025 roku będzie podlegało nowym zasadom. Zmiany dotyczą głównie wydawania zezwoleń na pracę. Kto musi mieć „zwykłe” zezwolenie na pracę? Jak krok po kroku należy je uzyskać na nowych zasadach?

Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi – po zmianach z 2025 roku

Data 16.09.2025Michał Culepa

Zasadą jest, że cudzoziemców zatrudniamy na podstawie kilku rodzajów zezwoleń na pracę. Jednak w przypadku niektórych cudzoziemców jest uproszczona procedura zatrudniania ich na podstawie składanych przez zatrudniającego oświadczeń o powierzeniu pracy. Których pracowników to dotyczy? Jak krok po kroku zatrudnić cudzoziemca w tym trybie – po zmianie przepisów z czerwca 2025 r.? I jaka jest jeszcze inna, dodatkowa „furtka” zatrudniania obywateli Ukrainy?

Oświadczenia o karalności cudzoziemca – zbędne i bezpodstawne

Data 05.09.2025Michał Culepa

Przepisy ustawy o powierzaniu pracy cudzoziemcom, w przypadku powierzenia pracy na podstawie oświadczenia, nie przewidują obowiązku składania przez pracodawcę lub zatrudniającego jakichkolwiek oświadczeń czy informacji dotyczących karalności cudzoziemca, który ma być zatrudniony. To organ prowadzący postępowanie w sprawie wpisu oświadczenia do ewidencji ma zasięgnąć stosownych informacji we właściwych rejestrach karnych.

Więcej w kategorii Procedury i sprawy kadrowe »

Pracownicy z Ukrainy

Wiza z celem 11 a praca w wakacje. Czy uczennica z Ukrainy może pracować na umowie zlecenia?

Data 10.06.2026Karolina Kołakowska

Pytanie: Czy obywatelka Ukrainy, która uczy się w polskim technikum i ma wizę z celem 11, może podjąć pracę w okresie wakacyjnym na podstawie umowy zlecenia? W takim przypadku kluczowe znaczenie ma nie tylko legalny pobyt w Polsce, ale także to, czy dana podstawa pobytu uprawnia cudzoziemca do wykonywania pracy.

Zatrudnienie studentki z Ukrainy na umowę zlecenie: czy trzeba robić zgłoszenie do urzędu pracy o powierzeniu pracy cudzoziemcowi?

Data 23.02.2026Karolina Kołakowska

Pytanie: Chcemy zatrudnić na zlecenie studentkę z Ukrainy. Czy należy dokonać zgłoszenia do urzędu pracy o powierzeniu pracy cudzoziemcowi?

Zatrudnianie obywateli Ukrainy po 4 marca 2026 r. – jakie zmiany

Data 29.01.2026Karolina Kołakowska

Po 4 marca 2026 r. nadal będzie można zatrudniać obywateli Ukrainy ze statusem UKR, ale na nieco odmiennych zasadach niż dotychczas. Co zakłada – przyjmowany w przyspieszonym tempie – projekt ustawy o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy?

Więcej w kategorii Pracownicy z Ukrainy »

Rozliczanie wynagrodzeń i świadczeń

Wynagrodzenie dla cudzoziemca – za ile godzin należy wypłacić wynagrodzenie

Data 13.09.2022Karolina Kołakowska

Pytanie: Zatrudniamy cudzoziemców na umowę zlecenie na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. W oświadczeniu określono liczbę godzin na 150 godzin miesięcznie. Cudzoziemiec nie stawiał się do pracy i z tego powodu nie było możliwości zapewnienia wskazanej w oświadczeniu liczby godzin. Czy musimy mimo to wypłacić wynagrodzenie za 150 godzin? Jeżeli nie to jak wykazać, czy udowodnić, że niewypracowanie określonej liczny godzin zostało spowodowane działaniem pracownika?

Stawka ze zlecenia dla obywatela Ukrainy – czy można ją podwyższyć, jeżeli pracuje na oświadczeniu o powierzeniu pracy

Data 09.03.2022Michał Culepa

Pytanie: Zleceniodawca jest zadowolony ze świadczonych przez obywatela Ukrainy usług i chciałby podnieść stawkę do podobnych jakie mają inne osoby świadczące podobne usługi. Czy obywatelowi Ukrainy zatrudnionemu na oświadczeniu o powierzeniu pracy (umowa zlecenie) można zwiększyć stawkę godzinową, nie zmieniając ilości godzin świadczonych usług wskazanych w oświadczeniu?

Wynagrodzenie dla studenta z Ukrainy

Data 03.03.2022Leszek Skupski

Pytanie: Czy wynagrodzenie minimalne w wysokości 3.010 zł brutto w 2022 r. dotyczy też studenta z Ukrainy studiującego w Polsce i pracującego na zleceniu? Czy kwota 3.010 zł dotyczy też już pracujących na zleceniu, czy tylko nowoprzybyłych?

Więcej w kategorii Rozliczanie wynagrodzeń i świadczeń »

Dokumentacja kadrowa w języku obcym

Aktualizacja informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej (jęz. ang. / English version)

Data 01.02.2019

Informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, możliwości jej odbioru oraz zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania, przekazywana byłemu pracownikowi, po skróceniu przez pracodawcę okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej w związku ze złożeniem raportów informacyjnych do ZUS / Notice about the updated time of storage of employee documentation

Aktualizacja informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej (UKR)

Data 01.02.2019

Informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, możliwości jej odbioru oraz zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania, przekazywana byłemu pracownikowi, po skróceniu przez pracodawcę okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej w związku ze złożeniem raportów informacyjnych do ZUS / Оновлення інформації про період зберігання документації працівника

Informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej (jęz. ang. / English version)

Data 01.02.2019

Wzór informacji przekazywanej pracownikowi na podstawie art. 946 Kodeksu pracy / Notice about the time of storage of employee documentation.

Więcej w kategorii Dokumentacja kadrowa w języku obcym »

Kategorie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo