Rozwiązanie umowy o pracę z uchodźcą z Ukrainy – czy trzeba zawiadomić PUP
Pytanie:
Zatrudnialiśmy uchodźcę z Ukrainy, co zostało przez nas zgłoszone do PUP w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia. Czy w związku z ustaniem zatrudnienia taki fakt również powinniśmy zgłosić do urzędu pracy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Kiedy obywatel Ukrainy jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Polski
- W jakim terminie pracodawca zobowiązany jest zgłosić w PUP fakt zatrudnienia obywatela Ukrainy
- Czy obowiązek zgłoszenia obejmuje również fakt rozwiązania umowy o pracę z obywatelem Ukrainy
Czytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
