Zasiłek macierzyński po rozwiązaniu umowy terminowej nauczycielki – czy przysługuje 81,5% podstawy wymiaru?

Jakub Pioterek
Jakub Pioterek
12.06.2026AKTUALNE

Pytanie:

Jesteśmy szkołą zatrudniającą 50 pracowników. Nauczycielka ma podpisaną umowę o pracę na czas określony od 01.09.2025 r. do 31.08.2026 r. Umowa ulegnie rozwiązaniu w dniu 31.08.2026 r., gdy będzie trwał urlop macierzyński. W dniu 11.06.2026 r. urodziła dziecko. Chce wnioskować o wypłatę zasiłku macierzyńskiego w wysokości 81,5%. Umowa ulegnie rozwiązaniu w dniu 31.08.2026 r., gdy będzie trwał urlop macierzyński. Jakie dokumenty powinna złożyć? Wniosek o urlop macierzyński i bezpośrednio po nim urlop rodzicielski? (z urlopu rodzicielskiego nie będzie korzystać u nas w szkole, bo umowa o pracę już się rozwiąże). Czy w takiej sytuacji może w ogóle wnioskować o zasiłek macierzyński w wysokości 81,5%?

Pozostało jeszcze 65% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).

Kupuję dostęp jednorazowy


Jakub Pioterek
AUTOR
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Specjalista w zakresie zagadnień związanych z ubezpieczeniami społecznymi.Od kilku lat związany z administracją publiczną.

Sprawdź inne artykuły w kategorii Grupy zawodowe

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo