Poronienie samoistne a zasiłek macierzyński – czy zaświadczenie lekarskie wystarczy do wypłaty za 8 tygodni?
Czy zaświadczenie lekarskie, w którym wskazano „poronienie samoistne” w 7. tygodniu ciąży i które zostało wystawione w celu do przedstawienia w ZUS, jest wystarczającym dokumentem do przyznania pracownicy zasiłku macierzyńskiego za 8 tygodni. Zaświadczenie nie zawiera sformułowania „martwe urodzenie” ani „urodzenie martwego dziecka”. Czy na podstawie tego dokumentu możemy przyznać zasiłek macierzyński, czy konieczne jest dodatkowe zaświadczenie? Proszę o odpowiedź.
Zaświadczenie, w którym wskazano wyłącznie „poronienie samoistne” w 7. tygodniu ciąży, bez potwierdzenia martwego urodzenia, nie powinno stanowić samodzielnej podstawy do przyznania zasiłku macierzyńskiego za 8 tygodni. W takim przypadku należy uzyskać dodatkowe zaświadczenie albo uzupełnienie dotychczasowego dokumentu, z którego będzie wynikało, że doszło do martwego urodzenia. Nie ma natomiast znaczenia, że utrata ciąży nastąpiła już w 7. tygodniu.
- Jaki dokument jest potrzebny do wypłaty zasiłku macierzyńskiego po poronieniu?
- Czy zaświadczenie z rozpoznaniem „poronienie samoistne” wystarczy do zasiłku macierzyńskiego?
- Czy pracodawca powinien zażądać dodatkowego zaświadczenia o martwym urodzeniu?
Sprawdź też:
- Jak udzielać urlopów okolicznościowych (ślub, pogrzeb, narodziny)
- Zmiana wymiaru czasu pracy – jak ustalić zasiłek macierzyński
- W jakiej wysokości wypłacać zasiłek macierzyński – praktyczne przykłady wyliczeń
- Zasiłek macierzyński po rozwiązaniu umowy terminowej nauczycielki – czy przysługuje 81,5% podstawy wymiaru?
Jaki dokument jest potrzebny do wypłaty zasiłku macierzyńskiego po poronieniu?
Od 6 sierpnia 2025 r., jeżeli nie sporządzono aktu urodzenia dziecka, dokumentem wymaganym do przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego jest zaświadczenie o martwym urodzeniu. Może je wystawić lekarz specjalista w dziedzinie położnictwa i ginekologii, lekarz odbywający specjalizację w tej dziedzinie albo położna – na podstawie dokumentacji medycznej.
Przepisy wskazują, że chodzi o martwe urodzenie bez względu na czas trwania ciąży. Oznacza to, że również utrata ciąży w 7. tygodniu może uprawniać pracownicę do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający 8 tygodniom urlopu macierzyńskiego.
Wczesny etap ciąży nie jest zatem podstawą do odmowy świadczenia. Kluczowe znaczenie ma prawidłowe udokumentowanie zdarzenia.
Czy zaświadczenie z rozpoznaniem „poronienie samoistne” wystarczy do zasiłku macierzyńskiego?
Samo określenie zdarzenia jako „poronienie samoistne” nie wyklucza prawa pracownicy do świadczenia. Przepisy obejmują również przypadki utraty ciąży na jej wczesnym etapie. Problem dotyczy jednak treści dokumentu potwierdzającego prawo do zasiłku.
Jeżeli zaświadczenie zawiera wyłącznie rozpoznanie „poronienie samoistne”, a nie wynika z niego, że doszło do martwego urodzenia, płatnik zasiłku nie powinien samodzielnie uznawać, że dokument spełnia wymagania § 9 pkt 2 rozporządzenia.
Przepis wymaga bowiem zaświadczenia o martwym urodzeniu. Takim określeniem posługuje się również ZUS w wyjaśnieniach dotyczących dokumentów niezbędnych do wypłaty świadczenia.
Nie oznacza to jednak, że zaświadczenie musi zostać sporządzone na określonym urzędowym formularzu albo mieć tytuł „zaświadczenie o martwym urodzeniu”. Istotna jest treść dokumentu – musi z niej jednoznacznie wynikać potwierdzenie martwego urodzenia.
Czy pracodawca powinien zażądać dodatkowego zaświadczenia o martwym urodzeniu?
Tak. W opisanej sytuacji należy zwrócić się do pracownicy o dostarczenie dodatkowego zaświadczenia potwierdzającego martwe urodzenie albo o uzupełnienie dotychczasowego zaświadczenia w tym zakresie.
Nie ma natomiast potrzeby zmiany prawidłowego medycznego rozpoznania „poronienie samoistne”. Dokument powinien jedynie zawierać informację pozwalającą stwierdzić, że zostały spełnione warunki wymagane do przyznania zasiłku macierzyńskiego.
Po przedstawieniu dokumentu spełniającego wymagania § 9 pkt 2 rozporządzenia pracownica może nabyć prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający 8 tygodniom urlopu macierzyńskiego.
Nie jest przy tym konieczne ustalenie płci dziecka ani przedstawienie aktu urodzenia, jeżeli akt taki nie został sporządzony.
- art. 180¹ § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.),
- art. 29a ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2026 r. poz. 854),
- § 9 pkt 2 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 8 grudnia 2015 r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków (tekst jedn.: Dz.U. z 2026 r. poz. 890).
Jakub Pioterek
Słowa kluczowe:
zasiłek macierzyński
