Zawieszenie działalności gospodarczej nie uchroni dyrektora jednostki budżetowej przed „dyscyplinarką”
Prowadzenie działalności gospodarczej równolegle z pełnieniem funkcji kierownika gminnej jednostki budżetowej, nawet przez ograniczony czas, uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne. Nie zmienia tego fakt, że kierownik później zawiesił działalność gospodarczą. Poznaj wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 14 października 2026 r., sygn. akt III OSK 698/24.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy dyrektor jednostki budżetowej może prowadzić własną działalność gospodarczą?
- Czy zawieszenie działalności gospodarczej chroni dyrektora przed zwolnieniem dyscyplinarnym?
- Ile czasu ma pracodawca na odwołanie dyrektora, który naruszył zakaz prowadzenia działalności gospodarczej?
Sprawdź też:
- Zwolnienie dyscyplinarne – czy można wręczyć, gdy pracownik przebywa na L4
- Naganne zachowanie pracownika poza pracą – czy może uzasadniać „dyscyplinarkę”?
- Wiek nie zawsze uchroni pracownika przed dyscyplinarką
- Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika – kiedy można zastosować zwolnienie dyscyplinarne?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
