Wiek nie zawsze uchroni pracownika przed dyscyplinarką

Pracownik w wieku przedemerytalnym został zwolniony z pracy w trybie dyscyplinarnym. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawca wskazał picie alkoholu w pracy. Zwolniony pracownik złożył odwołanie do sądu. Argumentuje, że pracodawca naruszył przepisy, zwalniając go w czasie ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę. Zarzuca także naruszenie przez pracodawcę miesięcznego terminu na dokonanie zwolnienia dyscyplinarnego i domaga się zasądzenia odszkodowania za niezgodne z przepisami rozwiązanie umowy w kwocie 6-miesięcznego wynagrodzenia. Pracownik dowodzi, że takie zwiększone odszkodowanie należy mu się dlatego, że w układzie zbiorowym pracy okres wypowiedzenia dla pracowników zatrudnionych ponad 3 lata wynosi 6 miesięcy.  Jak pracodawca może bronić się przed takim pozwem zwolnionego pracownika?