Nie tylko picie na terenie firmy może skończyć się zwolnieniem z pracy

Pracodawca zorganizował pracownikom dwudniowe szkolenie wyjazdowe, którego przedmiotem było przestrzeganie zasad BHP i były to zajęcia przede wszystkim praktyczne. Drugiego dnia jeden z pracowników stawił się w stanie, który wskazywał na to, że jest nietrzeźwy. Widzieli i sygnalizowali to inni uczestnicy szkolenia oraz prowadzący. Stan trzeźwości został sprawdzony alkomatem i potwierdził zawartość  0,25 mg alkoholu w 1 dm³. Pracodawca zwolnił dyscyplinarnie pracownika, wskazując jako przyczynę stan nietrzeźwości w czasie pozostawania do dyspozycji pracodawcy. Pracownik odwołał się do sądu i twierdzi, że po pierwsze nie był w tym czasie w pracy, po drugie nie był w stanie nietrzeźwości, a po trzecie alkomat nie był atestowany. Czy pracodawca może skutecznie zwalczyć te zarzuty?