Czy można wskazać województwo jako miejsce pracy farmaceuty zatrudnionego w sieci aptek
Czy pracodawca posiadający sieć aptek w jednym województwie może w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy wskazać jako miejscowość (lub województwo) bez wskazywania konkretnego adresu apteki? i wówczas w razie potrzeby "przenosić" pracownika między tymi miejscami?
Sam fakt prowadzenia przez pracodawcę sieci aptek na terenie jednego województwa (np. małopolskiego) nie uzasadnia jeszcze określenia miejsca wykonywania pracy każdego farmaceuty poprzez wskazanie tego województwa. Obszarowe określenie miejsca pracy jest dopuszczalne, jednak powinno odpowiadać rzeczywistemu sposobowi wykonywania pracy przez konkretnego pracownika. Jeżeli pracownik ma świadczyć pracę rotacyjnie w różnych aptekach, taki zapis może być prawidłowy. Jeżeli natomiast od początku wiadomo, że będzie stale wykonywał pracę w jednej placówce, samo posiadanie przez pracodawcę innych aptek w województwie nie stanowi wystarczającego uzasadnienia dla określenia miejsca pracy jako całego województwa.
- Czy w umowie o pracę można wskazać miejscowość lub całe województwo zamiast adresu konkretnej apteki?
- Kiedy pracodawca może kierować farmaceutę do pracy w różnych placówkach bez zmiany umowy?
- Czy szerokie określenie miejsca pracy jest dopuszczalne, gdy pracownik faktycznie pracuje stale w jednej aptece?
Sprawdź też:
Wskazanie miejsca lub miejsc wykonywania jako obligatoryjny element umowy o pracę
Zgodnie z dyspozycją art. 29 § 1 pkt 2 kp., w umowie o pracę należy obligatoryjnie określić miejsce lub miejsca wykonywania pracy.
Sposoby określenia miejsca wykonywania pracy
Przepisy Kodeksu pracy nie określają sposobu oznaczenia miejsca lub miejsc wykonywania pracy. Nie wskazują, czy miejsce pracy powinno zostać określone poprzez podanie konkretnego adresu, miejscowości, obszaru geograficznego czy też w inny sposób.
W orzecznictwie przyjmuje się, że istnieją trzy zasady określenia miejsce wykonywania pracy:
- stały punkt w znaczeniu geograficznym, np. ul. Przy Rondzie 7, Kraków,
- pewien określony obszar, np. województwo małopolskie (takie określenie jest szczególnie często stosowane w przypadku prac, które wymagają ciągłego przemieszczania się, w tym przede wszystkim u pracowników mobilnych),
- ruchome (zmienne) miejsce pracy (określenie poprzez wskazanie kilku punktów wykonywania pracy).
Należy jednak podkreślić, że sama możliwość zastosowania określonego sposobu oznaczenia miejsca pracy nie oznacza, że będzie on właściwy w każdym przypadku. Sytuacja każdego pracownika powinna być oceniana indywidualnie, z uwzględnieniem rodzaju wykonywanej pracy oraz rzeczywistego sposobu jej świadczenia.
W orzecznictwie przyjmuje się, że:
- miejsce pracy musi być wskazane w umowie zgodnie z rzeczywistym, a nie fikcyjnym stanem rzeczy (por. Uchwała Składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego z 19 listopada 2008 r., II PZP 11/08),
- sposób określenia miejsca pracy musi być powiązany z rodzajem pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z 11 kwietnia 2001 r., I PKN 350/00).
Oznacza to, że obszarowe określenie miejsca pracy, choć dopuszczalne, nie może być stosowane wyłącznie w celu zapewnienia pracodawcy większej swobody organizacyjnej czy umożliwienia dowolnego kierowania pracownika do różnych lokalizacji. Obszar wskazany w umowie powinien odpowiadać rzeczywistemu obszarowi aktywności zawodowej pracownika.
Patrycja Rejnowicz
