Dwa miejsca pracy a podróż służbowa
Załóżmy, że pracownik ma dwa miejsca pracy (np. biuro i dom pracownika albo biuro i magazyn). Jeśli są w jednej miejscowości, można jako miejsce pracy w umowie podać miejscowość. Ale jeśli są w różnych miejscowościach? Jak rozliczać przejazdy między takimi miejscami? Czy jest to czas pracy i kto za to płaci?
Z artykułu dowiesz się:
- W jakiej sytuacji pracownik może mieć dwa miejsca pracy wskazane w umowie?
- Jak można ustalić sposób przemieszczania się pracownika między miejscami pracy?
- Czy w umowie lepiej wskazać konkretny adres czy miejscowość jako miejsce pracy i dlaczego?
Skorzystaj z kalkulatora:
Przeczytaj też:
- Obowiązkowe szkolenie pracowników – czy wypłacić dietę z tytułu podroży służbowej
- Wystąpienie szczególnych potrzeb pracodawcy i praca w godzinach nadliczbowych w podróży służbowej
- Użytkowanie samochodu służbowego do celów prywatnych – czy wartość nieodpłatnego świadczenia wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku
- Dokumentowanie kosztów noclegu w podróży służbowej
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
