Płace - rozliczanie wynagrodzeń pracowniczych - Portal Kadrowy

Jak wyliczać wynagrodzenie zasadnicze, należności za godziny nadliczbowe, dyżur czy urlop wypoczynkowy? W tym miejscu znajdziesz wiele praktycznych wskazówek ekspertów dotyczących sposobu obliczania i rozliczania wynagrodzeń pracowniczych, reguł przyznawania i naliczania odpraw oraz odszkodowań, a także dokonywania potrąceń.

Rozliczanie wynagrodzeń

Zmiana czasu z zimowego na letni w 2026 r. – jak obliczać wynagrodzenie za niedopracowaną godzinę?

W nocy z 28 na 29 marca 2026 r. przewidziano zmianę czasu na letni środkowoeuropejski poprzez przesunięcie wskazówek zegara „do przodu” z godziny 2.00 na 3.00. Oznacza to krótszą o jedną godzinę pracę na nocnej zmianie, za którą jednak pracownikowi należy się wynagrodzenie.

Pracownik idzie do wojska – jak rozliczyć wynagrodzenie i urlopy oraz co wpisać w świadectwie pracy?

Pytanie: Pracownik otrzymał powołanie do służby wojskowej na dzień 5 stycznia 2026 r., co oznacza, że stosunek pracy z nami jako pracodawcą wygasa również z dniem 5 stycznia 2026 r. Jak zatem należy rozliczyć dzień 5 stycznia 2026 r.? Pracownik będzie jeszcze u nas zatrudniony, ale już fizycznie będzie przebywał w wojsku. Czy pracownik powinien wypisać urlop na ten dzień? Mam również wątpliwość, w sprawie umiejscowienia w świadectwie pracy nieobecności pracownika w trakcie trwania stosunku pracy – urlopy bezpłatne przyznane na podstawie art. 305 ustawy o obronie Ojczyzny w związku z realizacją zadań w Wojskach Obrony Terytorialnej.

Prowizja pracownika nie wyrabia minimum – kiedy i jak dopłacić do płacy minimalnej

Pytanie: Płaca pracownika na umowę o pracę składa się z części stałej i prowizyjnej. Średnie zarobki miesięczne to 8.000 zł brutto. Jeśli w jakimś miesiącu nie osiągnie najniższego wynagrodzenia to należy mu dopłacić? Największa sprzedaż jest w miesiącach wiosennych i letnich i wtedy płaca osiąga wartość nawet 15.000 zł brutto. Natomiast zimą bywa tak, że nie osiąga najniższej płacy.

Więcej w kategorii Rozliczanie wynagrodzeń »

Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy

Nagroda roczna w podstawie zasiłku chorobowego – kiedy trzeba ją uzupełnić

Pytanie: Proszę o wydanie opinii dotyczącej ewentualnego uzupełniania nagrody rocznej przy jej wliczaniu do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Mam wątpliwości, czy w przypadku wypłacania nagrody rocznej, naliczanej zgodnie z postanowieniem układu zbiorowego pracy, należy uzupełniać tę nagrodę za czas usprawiedliwionej nieobecności przy wliczaniu 1/12 jej części do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Zgodnie z układem zbiorowym pracy: „Wysokość przysługującej nagrody ustala się jako iloczyn wskaźnika procentowego uchwalonego przez Zarząd i sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku obrachunkowego, którego nagroda dotyczy, bez nagród, w tym rocznej, urlopów bezpłatnych, wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego”. Czy fakt, że przy ustalaniu nagrody rocznej pomijane są wskazane wyżej świadczenia, w tym zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe i inne składniki pomniejszane za czas choroby, powoduje automatycznie obowiązek uzupełnienia tej nagrody do wysokości, jaką pracownik otrzymałby, gdyby nie chorował?

Pracownik przepracował cały dzień, a potem dostał L4 od tej samej daty – jak rozliczyć wynagrodzenie?

Pytanie: Pracownik przepracował cały dzień 27.05 (8 godz.). Po powrocie do domu udał się do lekarza i dostał zwolnienie lekarskie na okres 27.05 - 26.06.2026 r. Jak obliczyć wynagrodzenie tego pracownika? Liczymy normalnie 27.05.2026 r. jako dzień przepracowany a wynagrodzenie chorobowe od 28.05.2026 r.? Co z ewentualnym zasiłkiem? Jak liczyć 33 dni wynagrodzenia chorobowego?

Przychody z umów zlecenia i umów o dzieło – czy powinny być wliczone do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Pytanie: Pracownica w marcu przebywała 3 dni na zwolnieniu lekarskim. W listopadzie 2024 i lipcu 2024 podpisane zostały z tą pracownicą jednodniowe umowy zlecenie (zostały one w pełni oskładkowane). Proszę o informację czy przychody z tych zakończonych umów zlecenia powinny być włączone do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Czy powinny być wyłączone? Czy po zmianach 2023 r. w zasiłkach chodzi tylko o przychód od umów trwających i zakończonych w trakcie pobierania świadczenia chorobowego, czy po prostu mających miejsce w trakcie 12 miesięcy poprzedzających chorobę? Czy wobec tego przychód od oskładkowanych umów o dzieło z własnym pracownikiem również wchodzi do podstawy świadczenia chorobowego?

Więcej w kategorii Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy »

Wynagrodzenie zasadnicze

Czy pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie w gotówce na wniosek pracownika

Pytanie: Czy pracodawca ma prawo odmówić wypłaty wynagrodzenia w gotówce pracownikowi, który złożył do działu kadr i płac pisemny wniosek o taką wypłatę? W uczelni jest regulamin wynagrodzeń w którym jest zapis o wypłacie wynagrodzenia na konto bankowe (nie ma zastrzeżenia, że „wyłącznie na konto bankowe"). Pracownik w umowie o pracę podał numer konta bankowego do wypłaty wynagrodzenia i tak do tej pory wynagrodzenie było przekazywane. W maju przed wypłatą wynagrodzeń wpłynął do pracodawcy wniosek o wypłatę w gotówce. Czy zgodnie z art. 86 §3 kp. pracodawca ma obowiązek wypłaty w gotówce czy może odmówić takiej wypłaty tłumacząc się zapisami w regulaminie wynagrodzeń i podanym wcześniej przez pracownika kontem bankowym? Pracownik nie ma zajęć wynagrodzenia, pracodawca posiada kasę gotówkową.

Płaca minimalna w 2026 roku wzrośnie do 4.806 zł, a stawka godzinowa do 31,40 zł

Dnia 15 września 2025 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów, w którym określono wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 roku. Od 1 stycznia 2026 r. wyniesie ono 4.806 zł brutto, co oznacza wzrost o 140 zł w porównaniu z rokiem 2025. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 31,40 zł. W 2026 roku – podobnie jak w 2025 – zaplanowano jedną podwyżkę, bez podziału na dwa etapy, jak miało to miejsce w latach 2023 i 2024. Sprawdź, co oznacza wzrost płacy minimalnej dla firm.

Ustalanie okresu, za który przysługuje wynagrodzenie pracownikowi przywróconemu do pracy – przykłady

Pytanie: Artykuł 47 Kodeksu pracy wskazuje, że pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące – nie więcej niż za 1 miesiąc. Proszę o wyjaśnienie, z czego wynika to, że gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za nie więcej niż za 1 miesiąc (a nie za 3 miesiące, czyli tyle co wynosi okres wypowiedzenia)? W jakich przypadkach przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące?

Więcej w kategorii Wynagrodzenie zasadnicze »

Dodatki do wynagrodzenia

Nagroda roczna w podstawie zasiłku chorobowego – kiedy trzeba ją uzupełnić

Pytanie: Proszę o wydanie opinii dotyczącej ewentualnego uzupełniania nagrody rocznej przy jej wliczaniu do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Mam wątpliwości, czy w przypadku wypłacania nagrody rocznej, naliczanej zgodnie z postanowieniem układu zbiorowego pracy, należy uzupełniać tę nagrodę za czas usprawiedliwionej nieobecności przy wliczaniu 1/12 jej części do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Zgodnie z układem zbiorowym pracy: „Wysokość przysługującej nagrody ustala się jako iloczyn wskaźnika procentowego uchwalonego przez Zarząd i sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku obrachunkowego, którego nagroda dotyczy, bez nagród, w tym rocznej, urlopów bezpłatnych, wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego”. Czy fakt, że przy ustalaniu nagrody rocznej pomijane są wskazane wyżej świadczenia, w tym zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe i inne składniki pomniejszane za czas choroby, powoduje automatycznie obowiązek uzupełnienia tej nagrody do wysokości, jaką pracownik otrzymałby, gdyby nie chorował?

Premia frekwencyjna a dyrektywa o jawności wynagrodzeń – czy grozi za nią zarzut dyskryminacji płacowej?

Premia frekwencyjna (absencyjna), nagradzająca pracowników za niekorzystanie ze zwolnień lekarskich i innych absencji, od lat bywa kwestionowana. Wraz z wdrożeniem dyrektywy 2023/970 o jawności wynagrodzeń oraz pracami nad ustawą o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn ryzyko prawne związane z tym świadczeniem może jednak istotnie wzrosnąć. Sprawdź, jakich zarzutów – od pośredniej dyskryminacji ze względu na płeć po naruszenie dóbr osobistych – może spodziewać się pracodawca i z jakimi konsekwencjami finansowymi powinien się liczyć.

Od kiedy wypłacić wyższy dodatek stażowy po doliczeniu okresu zlecenia do stażu pracy?

Pytanie: Pracownikowi na 30 czerwca 2026 r. przypadała nagroda jubileuszowa z okazji 30 lat pracy. Pracownik przedłożył pracodawcy zaświadczenie z ZUS-u obejmujące okres wykonywania umowy zlecenia i podlegania z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu w okresie od 1.09.2011 r. do 28.02.2013 r. Na podstawie art. 302¹ §2 pkt 1 i §12 Kodeksu pracy, pracodawca uwzględnił jego wniosek. Zatem pracownik ten nabył prawo do nagrody jubileuszowej wcześniej, w związku ze złożeniem ww. zaświadczenia z ZUS. Proszę o interpretację od kiedy pracodawca ma wypłacić wyższy dodatek stażowy 30%? (w inspekcji sanitarnej według odrębnych przepisów dodatki stażowe wzrastają do 30%). Czy od maja tj. od miesiąca, w którym pracownik złożył zaświadczenie z ZUS, co wpłynęło na jego staż pracy? Czy z wyrównaniem od stycznia, tj. od momentu wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy?

Więcej w kategorii Dodatki do wynagrodzenia »

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Czy dodatek za sprzątanie i prowizję wliczać do wynagrodzenia za nadgodziny? Sprawdź, co wchodzi do podstawy

Pytanie: Pracownik wynagradzany jest stałą płacą zasadniczą w wysokości 4.000 zł. Do tego ma stały dodatek za sprzątanie w wysokości 200 zł oraz prowizję od utargu. Czy dodatek za sprzątanie oraz prowizja powinny być wliczane do podstawy wynagrodzenia za nadgodziny oraz do podstawy dodatku za nadgodziny?

Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach – jakie składniki wliczać

Pytanie: Proszę o informację, jakie składniki wliczać do podstawy obliczeń wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach? Nie chodzi o obliczenie dodatku 100% lub 50% – ale sposób obliczenia normalnego wynagrodzenia. Jakich składników nie należy przyjmować do obliczeń? Czy do obliczeń przyjmować średnią z 3 ostatnich miesięcy, w przypadku gdy pracownik oprócz stałych składników otrzymuje zmienne wynagrodzenie prowizyjne i inne premie? Czy w przypadku zmiennych składników średnią należy przeliczyć tak, jakby pracownik pracował cały miesiąc? Które przepisy należy zastosować do obliczeń wynagrodzenia za nadgodziny?

Zwiększenie rocznej ilości nadgodzin w regulaminie pracy

Pytanie: Jak prawidłowo zwiększyć roczną ilość nadgodzin w regulaminie pracy?

Więcej w kategorii Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe »

Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop i inne nieobecności

Ekwiwalent za urlop po rozwiązaniu umowy – kiedy wypłata przy przesuniętym terminie wynagrodzenia?

Pytanie: W Firmie jest przesuniecie wypłat na 10 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni, wypłata została wypłacona 10 marca, 12 marca została rozwiązana umowa z jednym z pracowników – kiedy trzeba wypłacić ekwiwalent za urlop w świetle nowych przepisów z 26 stycznia 2026 r.?

Zmiana reguł wypłaty ostatniego wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego po rozwiązaniu umowy o pracę – jak interpretować planowane przepisy (6 przykładów)

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projektowane zmiany dotyczą między innymi rozliczenia ekwiwalentu za urlop przy rozwiązywaniu umowy o pracę. Termin jego wypłaty zostaje powiązany z terminem wypłaty wynagrodzenia. Ma to usprawnić pracę służb kadrowych i przeciwdziałać pomyłkom w ustalaniu wysokości ekwiwalentu. Jak interpretować planowane zmiany w przepisach i czy faktycznie przyniosą one ułatwienia osobom naliczającym płace?

Urlop wypoczynkowy i dodatkowy (z tytułu niepełnosprawności) – jak ustalić ekwiwalenty za niewykorzystany urlop, które należy przyjąć do podstawy wymiaru składek

Pytanie: W przyszłym miesiącu upływa okres wypowiedzenia pracownika, któremu wypłacimy ekwiwalent za niewykorzystane urlopy wypoczynkowe (kodeksowy oraz dodatkowy z tytułu niepełnosprawności). Jak ustalić kwotę, którą powinniśmy przyjąć do podstawy wymiaru składek, jeżeli ekwiwalent przysługuje zarówno za urlopy bieżące, jak i zaległe?

Więcej w kategorii Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop i inne nieobecności »

Potrącenia

Potrącenie nierozliczonej zaliczki z wynagrodzenia – w jakim terminie, czy potrzebna jest zgoda pracownika

Pytanie: Czy potrącenia z wynagrodzenia nierozliczonej zaliczki na wydatki służbowe można dokonać bez zgody pracownika? Jeśli tak, to z którego wynagrodzenia dokonać potrącenia? Czy w momencie udzielania zaliczki wskazać termin na rozliczenie zaliczki?

Zajęcie wynagrodzenia pracownika młodocianego – czy można dokonać potrącenia

Pytanie: Zatrudniamy pracowników młodocianych na postawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Młodocianemu w okresie nauki zawodu oraz przyuczenia do wykonywania określonej pracy przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa GUS. Młodociany otrzymuje 11% wymienionego przeciętnego wynagrodzenia. Obecnie otrzymaliśmy z kancelarii komorniczej zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności zasiłku chorobowego, z wezwaniem do dokonywania potrąceń. Jak ustalić kwotę wolną od zajęcia komorniczego i jakie musi otrzymać pracownik młodociany minimalne wynagrodzenie za pracę po potrąceniu komorniczym? Dodam, że pracownik pełnoletność osiągnie 30 grudnia 2025 roku.

Świadczenia pieniężne z ZFŚS tzw. „wczasów pod gruszą” – czy podlegają egzekucji komorniczej

Pytanie: Otrzymaliśmy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę pracownika. W lipcu oprócz wynagrodzenia pracownik otrzyma tzw. „wczasy pod gruszą" finansowane z ZFŚS. Świadczenie to wypłacane jest oddzielnym przelewem. Czy ono również podlega zajęciu?

Więcej w kategorii Potrącenia »

Odprawy i odszkodowania

Śmierć w trakcie urlopu bezpłatnego – czy należy się odprawa pośmiertna rodzinie zmarłego

Pytanie: Pracownik cudzoziemiec miał zawartą umowę o pracę od 27.02.2026 r. W marcu 2026 r. wziął urlop bezpłatny i na tym bezpłatnym wyjechał do swojego kraju (Indie). Otrzymaliśmy informację, że zmarł i został wyrejestrowany w ZUS jako zgon pracownika. My jako firma nie mamy jego aktu zgonu. Moje pytanie: czy należy wyliczyć odprawę pośmiertną za tak krótki okres zatrudnienia?

Odprawa emerytalna wypłacona z kilku zakładów pracy

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w trzech zakładach pracy. Czy w związku z przejściem na emeryturę odprawa należy się w każdym zakładzie pracy?

Odszkodowanie pieniężne z tytułu zawarcia porozumienia rozwiązującego umowę o pracę a ZUS i podatek

Pytanie: Potrzebuję potwierdzenia w zakresie kwalifikacji składkowej odszkodowania wypłacanego w ramach porozumienia stron. W firmie prowadzony jest obecnie proces restrukturyzacji, w związku z czym część stanowisk została zlikwidowana, a w innych przypadkach następuje redukcja etatów. W jednym z przypadków zawarto porozumienie rozwiązujące umowę o pracę, w którym przewidziano wypłatę odszkodowania w wysokości czteromiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik wybrał tę formę rozwiązania umowy jako korzystniejszą od wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracownika – z uwagi na przyznane dodatkowe świadczenie finansowe. Porozumienie zostało zawarte w związku z prowadzoną restrukturyzacją, jednak jego treść nie zawiera informacji o przyczynie rozwiązania umowy o pracę. Proszę o potwierdzenie, czy w takim przypadku odszkodowanie może zostać wyłączone z podstawy wymiaru składek ZUS, jako rekompensata z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika, czy też powinno być potraktowane jako przychód ze stosunku pracy, podlegający składkom ZUS i opodatkowaniu. Czy powinno zostać oskładkowane ze względu na sposób rozwiązania umowy?

Więcej w kategorii Odprawy i odszkodowania »

Nagroda jubileuszowa

Czy okres prowadzenia działalności gospodarczej i pobierania zasiłku chorobowego wlicza się do stażu pracy do nagrody jubileuszowej?

Pytanie: Poproszę o poradę, czy do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej należy uwzględnić okres prowadzenia pozarolniczej działalności z uwzględnieniem okresów przebywania na zasiłkach chorobowych w trakcie jej prowadzenia?

Premia regulaminowa a podstawa nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej w jednostce samorządowej

Pytanie: Jesteśmy jednostką samorządową. W regulaminie wynagradzania pracowników niepedagogicznych mamy zapis, że na każdy rok kalendarzowy tworzony jest fundusz premiowy. Premia jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia przysługującym pracownikom zatrudnionym na stanowiskach obsługi. Wysokość premii ustalana jest do określonego procentu wynagrodzenia zasadniczego w następujących przypadkach: – okresowe, uzasadnione przez przełożonego zwiększenie zakresu zadań w ramach obowiązków wykonywanych na stanowisku; – wykazywanie się sprawnością organizacyjną oraz dyspozycyjnością, w tym w szczególności gotowością do podejmowania pracy w zastępstwie. Pracownik może zostać pozbawiony premii w następujących przypadkach, np. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, niewłaściwego wykorzystania czasu pracy itp. Decyzję o przyznaniu premii w określonej wysokości lub o jej pozbawieniu podejmuje Dyrektor. Premia wypłacana jest w terminie wypłaty wynagrodzenia. Premia stanowi podstawę do obliczenia wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku z ubezpieczenia społecznego. 1) Pracownica została zatrudniona od 01.01.2026 r. Została jej przyznana i wypłacona za styczeń 2026 r. premia w wysokości 300 zł. W dniu 09.02.2026 r. przyznano jej nagrodę jubileuszową. W lutym 2026 r. nie została jej przyznana premia. Czy do podstawy nagrody jubileuszowej należy przyjąć premię wypłaconą w styczniu? Jeżeli tak – to w jakiej wysokości? Prosimy o przykład obliczenia. 2) Pracownik otrzymał premię w następujących miesiącach: listopad 2025 r. – 200 zł, grudzień 2025 r. – 300 zł, styczeń 2026 r. – 500 zł? W lutym 2026 r. nie została mu przyznana premia. Na dzień 28.02.2026 r. przyznano mu odprawę emerytalną. Czy do podstawy naliczenia odprawy emerytalnej należy przyjąć premię? Jeżeli tak – w jakiej wysokości? Prosimy o przykład naliczenia odprawy. W nawiązaniu do powyższych przykładów informuję, że premia nie jest przyznawana w każdym miesiącu.

Nagroda jubileuszowa po zmianach od 2026 r. – czy nowy pracodawca musi ją wypłacić?

Pytanie: Pracownik samorządowy został zatrudniony w urzędzie od dnia 1 marca 2026 r. Pracownica przedstawiła dokumenty do naliczenia stażu pracy (w tym zaświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej). Z dokumentów tych wynika, że Pracownicy w grudniu 2025 r. przypadałaby nagroda jubileuszowa po 20 latach pracy. Czy w zaistniałej sytuacji urząd powinien wypłacić nagrodę jubileuszową?

Więcej w kategorii Nagroda jubileuszowa »

Termin wypłaty wynagrodzeń

Wcześniejsza wypłata wynagrodzenia a regulamin pracy – czy grozi naruszenie dyscypliny finansów publicznych?

Pytanie: Czy pracodawca może dokonać wypłaty wynagrodzenia pracownikom wcześniej (dwa dni) niż jest to określone w regulaminie pracy? Czy nie będzie to naruszenie dyscypliny finansów publicznych?

Dzień wypłaty wynagrodzenia przy przelewie – liczy się moment wpływu na konto pracownika

Pytanie: Co znaczy dzień wypłaty wynagrodzenia – jeżeli pracodawca dokonuje przelewów w dniu wypłaty a środki trafiają na konta pracowników w tym dniu po godz. 16-tej lub później. Czy to mieści się w definicji dnia wypłaty?

Regulaminowa zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia, który pracownicy mają wpisany w umowie o pracę

Pytanie: W spółce została uchwalona zmiana do regulaminu pracy dotycząca zmiany daty wypłaty wynagrodzenia. Niektórzy pracownicy spółki mają w umowach o pracę zapis o wcześniejszej dacie wypłaty wynagrodzenia (tej przed zmianą). Czy w takiej sytuacji muszą podpisywać aneksy do umów o pracę w sprawie zmiany daty wypłaty wynagrodzenia czy wystarczy tylko podpisanie przez tych pracowników oświadczenia o zapoznaniu z nową wersją regulaminu?

Więcej w kategorii Termin wypłaty wynagrodzeń »

Kontrola świadczeń z tarczy antykryzysowej

Dyrektor instytucji kultury na kwarantannie a praca zdalna

Pytanie: Czy jeśli dyrektor instytucji jest na kwarantannie a później w izolacji domowej, to może pracować zdalnie i otrzymywać pełne wynagrodzenie? Czy musi to być potwierdzone zgodą organizatora?

Pomoc z tarczy antykryzysowej – ZUS i KAS zapowiadają drobiazgowe kontrole

Bardzo ważną częścią wsparcia określonego w tarczy antykryzysowej są różnego rodzaju ulgi, ułatwienia, zwolnienia dotyczące wsparcia na gruncie ubezpieczeń społecznych. Sprawdź, jak przygotować się na kontrolę ZUS i KAS, w trakcie których zostaną zweryfikowane składane przez przedsiębiorców wnioski i oświadczenia. Sprawdź, które dokumenty będą sprawdzane. Uchroń się przed koniecznością zwrotu świadczenia wraz z odsetkami, a także przed grzywną.

Kontrola ZUS w związku z tarczą antykryzysową

W ramach pomocy przewidzianej tarczą antykryzysową do przedsiębiorców trafiła pomoc m.in. w postaci ulg składkowych. Obecnie ZUS rozpoczyna kontrole, których celem jest sprawdzenie zasadności, a także prawdziwości danych stanowiących podstawę ubiegania się przez płatników składek o pomoc z tarczy antykryzysowej.

Więcej w kategorii Kontrola świadczeń z tarczy antykryzysowej »

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie