Nadgodziny a ryczałt dzienny w pracy zdalnej/hybrydowej – jak to działa
Pytanie:
Pracownik otrzymuje ryczałtową kwotę dzienną za pracę zdalną/hybrydową. Jak w tym przypadku rozliczać jego nadgodziny w dniu pracy zdalnej? Czy należy do każdej nadgodziny dodać 1 godzinę z kwoty ryczałtu?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak postąpić w sytuacji, kiedy pracownik wykonujący pracę zdalną pracuje w nadgodzinach, czy przysługuje mu za ten czas ryczałt za pracę zdalną?
- Czy ryczałt za pracę zdalną jest składnikiem wynagrodzenia?
- Czy ryczałt za pracę zdalną jest przychodem, a tym samym podlega PIT i ZUS?
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
