Wartościowanie stanowisk a dyrektywa o jawności wynagrodzeń – kto odpowiada za wdrożenie?

Proszę o informację, jak dokonać wartościowania stanowisk w ramach dyrektywy unijnej przy strukturze naszej instytucji kultury, w której są działy organizacji koncertów (kierownik, techniczny – 2 osoby, edukacja – 1 osoba, promocja – 1 osoba, marketing i sprzedaż – 1 osoba, kadry/płace – 1 osoba, dział księgowości – 2 osoby, w tym główny księgowy, konferansjerka ds. audycji muzycznych – 1 osoba i pracownicy artystyczni 55 os. - muzycy (mają jednakowe wynagrodzenie zasadnicze w podziale na instrumenty dęte, smyczki, koncertmistrzowie, prowadzący sekcje mają dodatki funkcyjne. Czy za wprowadzenie dyrektywy i wartościowanie stanowisk odpowiadają działy personalne? Podczas szkolenia inspektorka PIP powiedziała, że jest w tym dużo analityki i pracy na wzorach i że jest to praca dla księgowych, jak i kierowników. My natomiast oprócz prowadzących sekcje instrumentów mamy jedynie kierownika działu organizacji koncertów. Czy można zlecić temat zewnętrznej firmie? Jakie obowiązują nas terminy, biorąc pod uwagę, że ustawodawca nie wprowadził jeszcze przepisów? Podobno samo ministerstwo nakazuje się wstrzymać z tematem.