Michał Culepa

Prowadzenie działalności gospodarczej równolegle z pełnieniem funkcji kierownika gminnej jednostki budżetowej, nawet przez ograniczony czas, uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne. Nie zmienia tego fakt, że kierownik później zawiesił działalność gospodarczą. Poznaj wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 14 października 2026 r., sygn. akt III OSK 698/24.

Pytanie: Czy ze względu na wiek i grupę niepełnosprawności można odmówić zatrudnienia osoby na umowę zlecenia na stanowisku opiekuna do przewozu dzieci niepełnosprawnych (osoba ma 74 lata i II grupę inwalidzką)?

Brak przekazania informacji o zaszczepieniu się przeciw COVID-19 nie może być przyczyną wypowiedzenia, ale też nie może być traktowany jako powód do utraty zaufania do pracownika uzasadniający jego zwolnienie z pracy, w sytuacji, gdy do wykonywania obowiązków służbowych przez zwalnianego pracownika pracodawca nie miał nigdy zastrzeżeń, taka przyczyna wypowiedzenia nie może być uznana za obiektywną i konkretną.

Dane o przynależności związkowej pracownika nie mogą być ujawniane bez jego zgody nawet innym pracownikom tego samego zakładu, którzy należą do tego samego związku zawodowego. Wyjątkiem może być sytuacja, w której sam pracownik wcześniej w sposób oczywisty upublicznił tę informację.

Pytanie: Z dniem 1 września 2026 r. zostanie zatrudniony nowy nauczyciel. Przedstawił świadectwo pracy za czas nauki w Zasadniczej Szkole Zawodowej (stanowisko uczeń-sprzedawca). Czy w tym wypadku okres nauki – praktyk zawodowych w Zasadniczej Szkole Zawodowej należy zaliczyć do stażu, od którego zależy dodatek stażowy i nagroda jubileuszowa?

Pytanie: Od 1 stycznia 2026 r. weszły w życie zmiany dotyczące wliczania innych okresów do stażu pracy. Pracownik dostarczył dokument U1, który został wystawiony przez urząd pracy 16 września 2015 r. Dokument sporządzony jest w języku francuskim. Czy zgodnie z nowymi przepisami pracodawca powinien uwzględnić ten dokument? Czy pracownik powinien oprócz dokumentu U1 dostarczyć umowy od zagranicznego pracodawcy? Czy dokument U1 powinien zostać przetłumaczony na język polski?

Trwają prace nad obszerną nowelizacją ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Projekt przewiduje m.in. nowe zasady ustalania właściwości urzędu pracy, dodatkowe przesłanki odmowy wydania zezwolenia, obowiązek przekazywania umów do urzędu w kolejnych przypadkach oraz zmianę sposobu naliczania kar za nielegalne zatrudnienie. Dla pracodawców oznacza to konieczność przygotowania się na bardziej rozbudowane obowiązki formalne.

Pytanie: Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 dni) i pobierania zasiłku rehabilitacyjnego (120 dni) powrócił do pracy. Uzyskał zdolność do pracy na stanowisku starszego technika, ale nie przeszedł badań psychotechnicznych niezbędnych do kierowania samochodem (ma w zakresie obowiązków kierowanie pojazdem). Po 3 dniach pracy nie stawił się w zakładzie i powiadomił pracodawcę, że jest chory. Jak można rozwiązać z nim umowę o pracę? Pracownik chroniony przedemerytalnie (ma 61 lat).

Obowiązkowy przejazd pracowników pojazdem pracodawcy – zarówno „tam”, jak i „z powrotem” – należy zaliczyć do czasu pracy. Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku w sprawie hiszpańskiej spółki, która wliczała do czasu pracy wyłącznie dojazd z bazy na miejsce wykonywania obowiązków, pomijając powrót. Rozstrzygnięcie ma bezpośrednie przełożenie na wykładnię art. 128 § 1 Kodeksu pracy i porządkuje wątpliwości wokół pojęcia pozostawania w dyspozycji pracodawcy.