Michał Culepa

Pytanie: Z dniem 1 września 2026 r. zostanie zatrudniony nowy nauczyciel. Przedstawił świadectwo pracy za czas nauki w Zasadniczej Szkole Zawodowej (stanowisko uczeń-sprzedawca). Czy w tym wypadku okres nauki – praktyk zawodowych w Zasadniczej Szkole Zawodowej należy zaliczyć do stażu, od którego zależy dodatek stażowy i nagroda jubileuszowa?

Pytanie: Od 1 stycznia 2026 r. weszły w życie zmiany dotyczące wliczania innych okresów do stażu pracy. Pracownik dostarczył dokument U1, który został wystawiony przez urząd pracy 16 września 2015 r. Dokument sporządzony jest w języku francuskim. Czy zgodnie z nowymi przepisami pracodawca powinien uwzględnić ten dokument? Czy pracownik powinien oprócz dokumentu U1 dostarczyć umowy od zagranicznego pracodawcy? Czy dokument U1 powinien zostać przetłumaczony na język polski?

Trwają prace nad obszerną nowelizacją ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Projekt przewiduje m.in. nowe zasady ustalania właściwości urzędu pracy, dodatkowe przesłanki odmowy wydania zezwolenia, obowiązek przekazywania umów do urzędu w kolejnych przypadkach oraz zmianę sposobu naliczania kar za nielegalne zatrudnienie. Dla pracodawców oznacza to konieczność przygotowania się na bardziej rozbudowane obowiązki formalne.

Pytanie: Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 dni) i pobierania zasiłku rehabilitacyjnego (120 dni) powrócił do pracy. Uzyskał zdolność do pracy na stanowisku starszego technika, ale nie przeszedł badań psychotechnicznych niezbędnych do kierowania samochodem (ma w zakresie obowiązków kierowanie pojazdem). Po 3 dniach pracy nie stawił się w zakładzie i powiadomił pracodawcę, że jest chory. Jak można rozwiązać z nim umowę o pracę? Pracownik chroniony przedemerytalnie (ma 61 lat).

Obowiązkowy przejazd pracowników pojazdem pracodawcy – zarówno „tam”, jak i „z powrotem” – należy zaliczyć do czasu pracy. Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku w sprawie hiszpańskiej spółki, która wliczała do czasu pracy wyłącznie dojazd z bazy na miejsce wykonywania obowiązków, pomijając powrót. Rozstrzygnięcie ma bezpośrednie przełożenie na wykładnię art. 128 § 1 Kodeksu pracy i porządkuje wątpliwości wokół pojęcia pozostawania w dyspozycji pracodawcy.

Zmiany wprowadza ustawa o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2026 r., poz. 441). Ich istotą jest modyfikacja zasad dotyczących składania wniosków o świadczenia z ubezpieczenia chorobowego ZUS.

Zmiany wprowadza ustawa o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 473) wprowadzająca możliwość ustalania w drodze decyzji inspektora pracy istnienia stosunku pracy. Na gruncie komentowanej ustawy określają one skutki tej decyzji w zakresie ubezpieczeń społecznych.

Zmiany zostały wprowadzone dwoma aktami zmieniającymi: ustawą o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r., poz. 1537) wprowadzającą obok centralnej elektronicznej rejestracji osób oczekujących na świadczenia medyczne, także zasady ustalania prognozowanego czasu oczekiwania na świadczenia, oraz ustawą z dnia 15 maja 2026 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z rozwojem usług e-zdrowia, uchwaloną w związku z rozwojem usług e-zdrowia.

Zmiany wprowadza rozporządzenie Rady Ministrów zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków realizacji rządowego programu "Dobry start". Ich celem są w szczególności nowe zasady przyznawania świadczenia „Dobry Start” dla cudzoziemców.