Wypowiedzenie z powodu utraty zaufania za brak szczepienia jest niezgodne z prawem
Brak przekazania informacji o zaszczepieniu się przeciw COVID-19 nie może być przyczyną wypowiedzenia, ale też nie może być traktowany jako powód do utraty zaufania do pracownika uzasadniający jego zwolnienie z pracy, w sytuacji, gdy do wykonywania obowiązków służbowych przez zwalnianego pracownika pracodawca nie miał nigdy zastrzeżeń, taka przyczyna wypowiedzenia nie może być uznana za obiektywną i konkretną.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca może zwolnić pracownika za brak szczepienia przeciw COVID-19 lub odmowę przekazania informacji o nim
- Dlaczego SN uznał utratę zaufania za zbyt ogólnikową przyczynę wypowiedzenia
- Jakie warunki musi spełniać utrata zaufania, aby mogła uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę
- Czy wypowiedzenie może opierać się na naruszeniu obowiązku, który nie wynika z przepisów ani z zakresu czynności pracownika
Sprawdź również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
