wypowiedzenie umowy o pracę

Ustalenie dłuższego okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Pytanie:

Pracownik ma w umowie o pracę wpisany 3 miesięczny okres wypowiedzenia, ale ze stażu pracy zgodnie z Kodeksem pracy ma 1 miesięczny okres. 5 marca 2024 r. otrzymał wypowiedzenie. Kiedy kończy mu się okres wypowiedzenia 30 czerwca zgodnie z Kodeksem pracy czy 5 czerwca zgodnie z Kodeksem cywilnym?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy zakończy się okres wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku ustalenia dłuższego okresu wypowiedzenia umowy o pracę niż to wynika ze stażu pracy?

Przeczytaj też:

Oblicz:

Jak krok po kroku wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę

Jak krok po kroku wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, często niesie ze sobą dużą odpowiedzialność i stres dla pracownika, który musi przygotować takie wypowiedzenie. Ponadto dużym wyzwaniem jest także przeprowadzenie całej procedury zgodnie z przepisami prawa pracy. O czym trzeba pamiętać wypowiadając pracownikowi umowę o pracę? W poradzie wideo znajdziesz całą instrukcję, jak to zrobić krok po kroku.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak prawidłowo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę?
  • Dlaczego warto kilka razy przemyśleć przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?
  • Jakie warunki musi spełniać przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę, aby nie zakwestionował jej sąd pracy?
  • Jak prawidłowo sformułować przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?
  • Dlaczego przed wypowiedzeniem umowy o pracę należy sprawdzić, czy pracownik nie jest chroniony?
  • Jak doręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę?
  • Jakie należności należy wypłacić pracownikowi, któremu wypowiada się umowę o pracę?
  • Jakie dokumenty należy wręczyć pracownikowi, któremu wypowiada się umowę o pracę?

Obejrzyj też: 

Przeczytaj też:

Wypowiedzenie wysłane e-mailem z potwierdzeniem dostarczenia, ale nie odczytania – czy jest skuteczne

Pytanie:

Czy wypowiedzenie złożone pracownikowi drogą mailową na adres służbowy, opatrzone podpisem kwalifikowanym i wysłane za potwierdzeniem dostarczenia i odczytania jest skuteczne, gdy mamy jedynie potwierdzenie dostarczenia wiadomości, lecz nie jej odczytania? Dodam, że na drugi dzień od wysłania tego wypowiedzenia wpłynęło zwolnienie lekarskie, wystawione od dnia w którym to wypowiedzenie zostało wysłane. Porównując godziny wysłania wypowiedzenia z godziną wpłynięcia zwolnienia, wypowiedzenie było wcześniejsze.

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy wypowiedzenie umowy o pracę przesłane drogą mailową jest skuteczne, jeśli pracodawca otrzymał jedynie potwierdzenie dostarczenia, lecz nie odczytania wiadomości

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Wypowiedzenie umowy oraz porozumienie zmieniające termin zakończenia zatrudnienia – co włączyć do akt osobowych

Pytanie:

Pracownik zatrudniony od 15 stycznia, w dniu 31 stycznia złożył wypowiedzenie. Równocześnie zwrócił się o zawarcie porozumienia, zgodnie z którym 31 stycznia będzie jego ostatnim dniem pracy, na co pracodawca wyraził zgodę. Mając jego pisemne wypowiedzenie oraz podpisane 31 stycznia porozumienie (określające rozwiązanie umowy na ten sam dzień, tj. 31 stycznia), który z dokumentów powinniśmy włączyć do akt osobowych pracownika?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie dokumenty włączyć do akt osobowych w sytuacji, gdy pracownik złożył wypowiedzenie, a następnie strony zawarły porozumienie określające inny termin rozwiązania umowy o pracę

Przeczytaj również:

Czy można cofnąć premię uznaniową po wypowiedzeniu umowy o pracę

Pytanie:

Pracodawca przyznał wybranym pracownikom premię uznaniową (motywacyjną) za 2023 rok. Decyzję o przyznaniu premii podejmuje z własnej inicjatywy pracodawca. 12 grudnia 2023 r. jeden z pracowników otrzymał list od pracodawcy z informacją o przyznaniu mu premii, która zostanie wypłacona na koniec stycznia 2024 roku. Jednak 29 grudnia pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Czy w tej sytuacji pracodawca może nie wypłacić mu premii, która ma charakter uznaniowy i jej funkcją jest zwiększenie motywacji do pozostawania w zatrudnieniu pracowników?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jaki jest charakter premii uznaniowej (nagrody)

  • Co zmienia się w sytuacji, gdy pracodawca podejmie decyzję o przyznaniu pracownikowi premii uznaniowej

  • Czy wypowiedzenie umowy o pracę może uprawniać pracodawcę do cofnięcia decyzji o przyznaniu premii uznaniowej

Przeczytaj również:

Wypowiedzenie umowy o pracę dla pracownika powracającego z urlopu rodzicielskiego

Pytanie:

Czy zakład pracy może złożyć wypowiedzenie osobie powracającej z urlopu rodzicielskiego, w przypadku, kiedy dokonuje likwidacji jednego ze swoich sklepów? Nie likwiduje całkowicie działalności, jednak zamyka część sklepów w danym mieście. Czy wówczas może wpisać w wypowiedzeniu likwidację stanowiska pracy? Czy będzie to zgodne z przepisami dotyczącymi ochrony kobiet powracających z urlopów związanych z macierzyństwem?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy można złożyć wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy lub pracownikowi powracającemu z urlopu rodzicielskiego?
  • Czy po zakończeniu z urlopu rodzicielskiego pracownica lub pracownik korzystają ze szczególnej ochrony?
  • Do kiedy trwa ochrona przed wypowiedzeniem dla osób powracających do pracy z urlopu rodzicielskiego?

Przeczytaj też:

Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia pracownika i pracodawcy

Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia pracownika i pracodawcy

Załóżmy, że jedna ze stron – pracodawca albo pracownik – wypowiada umowę o pracę i zaczyna biec okres wypowiedzenia. Strony mają wówczas określone, szczególne uprawnienia. Jakie prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia umowy o pracę ma pracownik i pracodawca dowiesz się z porady video. 

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie szczególne uprawnienia przysługują pracownikowi w okresie wypowiedzenia?
  • Co się stanie, jeżeli pracownik z nich nie skorzysta?
  • Jakie z kolei uprawnienia ma pracodawca w okresie wypowiedzenia?
  • W jaki sposób strony mogą wcześniej zakończyć współpracę w okresie wypowiedzenia?
  • Czy można zmienić tryb wypowiedzenia umowy o pracę np. w czasie wypowiedzenia umowy o pracę wręczyć pracownikowi zwolnienie dyscyplinarne?

Przeczytaj też:

Skorzystaj z kalkulatora:

Pracownik nie odebrał listu z wypowiedzeniem umowy o pracę – kiedy wystawić świadectwo pracy

Pytanie:

Wypowiadamy pracownikowi umowę z art. 52 § 1 Kodeksu pracy. Wypowiedzenie wysłaliśmy pocztą. Dziś zwrócono nam list, ponieważ pracownik go nie odebrał. Czy dziś możemy wystawić świadectwo pracy? Czy uważa się, że nastąpiło domniemanie doręczenia wypowiedzenia?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy można pracowników wystawić świadectwo pracy pracownikowi, który nie odebrał listu z wypowiedzeniem umowy o pracę?

Dowiedz się:

Przeczytaj też:

Czy można wypowiedzieć umowę pracownikowi, który korzysta z urlopu bezpłatnego

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przebywa na kilkumiesięcznym urlopie bezpłatnym, udzielonym do 31 sierpnia 2023 r. Urlop bezpłatny udzielony został na wniosek pracownika. Czy pracodawca może złożyć pracownikowi wypowiedzenie w związku z długim urlopem bezpłatnym?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jak traktować okres udzielonego pracownikowi urlopu bezpłatnego

  • Czy w okresie dłuższego urlopu bezpłatnego pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę

Przeczytaj również:

Pracownik wypowiedział umowę o pracę – ile dni urlopu wypoczynkowego mu przysługuje

Pytanie:

Pracownik złożył wypowiedzenie o pracę z trzymiesięcznym okresem (umowa na czas nieokreślony, pracuje ponad 10 lat). Umowa rozwiązuje się 30 sierpnia 2023 r. Przysługuje mu się 26 dni urlopu. Czy pracownik może ten urlop w całości wykorzystać do dnia rozwiązania stosunku pracy, czyli do dnia 30 sierpnia 2023 r.? Pracownik planuje urlop na przełomie lipca i sierpnia - łącznie wykorzystałby 26 dni urlopu. Czy złożenie przez niego wypowiedzenia uniemożliwia mu wykorzystanie tych 26 dni w całości do 30 sierpnia 2023 r. i w takiej sytuacji może wykorzystać tylko ilość dni urlopu proporcjonalnie do zatrudnienia, czyli 18 dni urlopu?

Z artykułu dowiesz się:
  • Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który wypowiedział umowę o pracę?
  • Czy pracownik, który złożył wypowiedzenie umowy o pracę może wykorzystać urlop w pełnej wysokości czyli w wymiarze 26 dni, czy powinien wykorzystać urlop proporcjonalnie?

Przeczytaj też:

Czytaj również:

Skorzystaj z kalkulatora urlopu wypoczynkowego, aby szybko i poprawnie obliczyć urlop wypoczynkowy.

Długość wypowiedzenia umowy o pracę a mijający 6-miesięczny okres zatrudnienia

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy daty, od której zmienia się okres wypowiedzenia, którą należy wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia. Mianowicie w przypadku, gdy w trakcie okresu wypowiedzenia mija okres zatrudnienia uprawniający pracownika do dłuższego okresu wypowiedzenia, to okres wypowiedzenia ulega wydłużeniu. Załóżmy, że pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia 2023 roku. Od jakiej daty pracownika obowiązuje 1 miesiąc wypowiedzenia i jaką datę wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia? Teoretycznie 6 miesięcy zatrudnienia mija z dniem 30 czerwca 2023 r. i miesięczny okres wypowiedzenia obowiązuje od 1 lipca 2023 r., ale w praktyce nawet jeśli pracownik złoży wypowiedzenie w dniu 16 czerwca 2023 r. to i tak okres wypowiedzenia będzie miesięczny.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak ustalić okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Przeczytaj też:

Oblicz:

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę

Pobierz pomocniczy wzór oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem.

Zmiany w umowach o pracę

Zmiany w umowach o pracę 2023 r. – przygotuj się na nowe obowiązki

Zaplanowana na 2023 rok nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje wprowadzenie szeregu kluczowych zmian w umowach o pracę. Zmiany będą dotyczyły zarówno treści umowy o pracę, jak również zasad zawierania oraz rozwiązywania umów terminowych. Obejrzyj szkolenie i dowiedz się, jak planowane zmiany w Kodeksie wpłyną na obowiązki pracodawców w 2023 r.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie nowe informacje pojawią się w treści umowy o pracę

  • W jaki sposób w umowie o pracę określimy termin nawiązania stosunku pracy

  • Czy miejsce pracy w umowie będzie mogło być określone poprzez wskazanie kilku punktów

  • Czy pracodawca będzie mógł zobowiązać pracownika do niepodejmowania dodatkowego zatrudnienia

  • Jakie istotne zmiany dotyczą wypowiedzenia umów o pracę na czas określony

  • Co zmieni się w zakresie zawierania umów o pracę na okres próbny

Wypowiedzenie umowy o pracę – jakie informacje wskazać w pouczeniu

Pytanie:

Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę trzeba wskazać właściwość sądu?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie informacje należy wskazać w pouczeniu do wypowiedzenia umowy o pracę?
  • Czy w pouczeniu do wypowiedzenia umowy pracę należy wskazać właściwy sąd?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Podstawa prawna wypowiedzenia umowy o pracę – jaką podać w przypadku zwolnienia z przyczyn ekonomicznych

Pytanie:

Muszę przekazać pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę w trybie zwolnień indywidualnych z przyczyn ekonomicznych. Jaką podać podstawę prawną na wypowiedzeniu oraz na świadectwie pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jaką podstawę prawną należy podać wypowiadając umowę o pracę pracownikowi z przyczyn ekonomicznych?

Przeczytaj też:

Pobierz wzór:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo