wypowiedzenie umowy o pracę

Pracownica za kilka tygodni odchodzi z firmy, ale do ostatniego dnia normalnie pracuje przy komputerze. W okresie wypowiedzenia zgłasza pogorszenie wzroku i prosi o skierowanie do medycyny pracy, ponieważ zależy jej na refundacji nowych okularów. Czy pracodawca może odpowiedzieć: „Umowa zaraz się kończy, więc nie ma już sensu”? Nie. Okres wypowiedzenia nie wyłącza obowiązków z zakresu BHP. Nie oznacza to jednak, że samo żądanie pracownicy automatycznie uruchamia prawo do refundacji.

Pracodawca zamierzał wypowiedzieć pracownicy umowę o pracę z powodu utraty zaufania. W styczniu 2025 roku przeprowadził konsultację ze związkiem zawodowym, do którego należała pracownica. Stała się ona jednak niezdolna do pracy i do złożenia wypowiedzenia wówczas nie doszło. Pracodawca dokonał go dopiero we wrześniu 2025 roku, jako powód wskazując w wypowiedzeniu brak zaufania, czyli identyczną przyczynę, jaką podał w styczniu. Pracownica odwołała się do sądu. Żąda odszkodowania i zarzuca, że pracodawca nie przeprowadził konsultacji jej zwolnienia ze związkiem zawodowym. Czy pracodawca może powołać się na to, że konsultował się ze związkiem wcześniej (w styczniu) i nie widział potrzeby kolejnej konsultacji (we wrześniu), skoro przyczyna wypowiedzenia się nie zmieniła? Poznaj odpowiedź sędziego na ten przypadek z praktyki. 

W dobie cyfryzacji i zdalnej komunikacji, tradycyjne formy prawne wciąż odgrywają kluczową rolę. Nawet w najbardziej nowoczesnych firmach, wypowiedzenie umowy o pracę musi być dostarczone w formie pisemnej. Dowiedz się, jakie ryzyko niesie za sobą niedochowanie tej zasady oraz jak pracodawca może się bronić w przypadku sporu. Poznaj komentarz sędziego sądu pracy.