Nieprzyjemny zapach pracownika – czy może być powodem jego zwolnienia
Może się zdarzyć, że pracownik, który pracuje stacjonarnie w biurze w jednym pokoju z innymi pracownikami nieprzyjemnie pachnie. Jest to bardzo delikatna sprawa, bo może być związana nie tylko z nieprzestrzeganiem higieny osobistej, ale z różnymi chorobami. Co, jeżeli nie jest to związane z chorobą i po rozmowie pracownik zadbał o swoja higienę, a po pewnym czasie problem powrócił? Czy można zwolnić pracownika z powodu nieprzyjemnego zapachu?
Sprawdź też:
Przeczytaj też:
- Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy – czy można go zwolnić
- Wcześniejszy powrót do pracy pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym
- Jak rozwiązać stosunek pracy z problematycznym pracownikiem po długotrwałej nieobecności
- Dopuszczenie do pracy przez lekarza medycyny pracy, a niezdolność do pracy orzeczona przez ZUS – jakie decyzje kadrowe podjąć
- Czy pracownicę w ciąży można zwolnić na podstawie art. 53 kp
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym – czy jest możliwe
Pracodawca może wymagać od pracownika czystości i schludnego wyglądu w miejscu pracy. Jeśli pracownik nie spełnia tych wymagań można przeprowadzić z nim rozmowę i poinformować o konieczności poprawy. Jeśli zaś to nie przyniesie skutku, można rozważyć nawet rozwiązanie umowy o prace za wypowiedzeniem.
Skorzystaj z kalkulatora:
Polecamy:
Anna Kostecka
