Zwolnienie pracownika młodocianego – kiedy pracodawca może zwolnić młodocianego dyscyplinarnie

09.10.2024AKTUALNE

Pytanie:

Pytanie dotyczy zwolnienia dyscyplinarnego pracownika młodocianego. Podpisaliśmy z pracownikiem młodocianym umowę w celu przygotowania zawodowego. Pracownik nie stawia się do pracy od kilkunastu dni, nie ma z nim kontaktu, również opiekun nie ma kontaktu z małoletnim. Czy możemy zwolnić go na podstawie art. 52 Kodeksu pracy? W placówce działają związki zawodowe, czy też pytamy o opinię w sprawie małoletniego? Czy wysłać pocztą oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy wraz ze świadectwem pracy? Oświadczenie i świadectwo z tą samą datą? Czy potrącamy wynagrodzenie za dni nieusprawiedliwionej nieobecności?

Z artykułu dowiesz się:

Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika młodocianego dyscyplinarnie?
W jaki sposób powinno być dostarczone młodocianemu pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę?
Z jaką datą powinno zostać wystawione świadectwo pracy związane ze zwolnieniem pracownika młodocianego?
Czy za dni nieobecności należy wypłacić pracownikowi młodocianemu wynagrodzenie?

Przeczytaj też inne porady ekspertów dotyczące zatrudniania i zwalniania pracowników młodocianych:

Skorzystaj z kalkulatora i oblicz urlop pracownikowi młodocianemu:

Kalkulator urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego

Zwolnienie pracownika młodocianego może być trudnym procesem, zwłaszcza gdy pracodawca rozważa dyscyplinarne rozwiązanie umowy. Poznaj odpowiedź eksperta i dowiedz się: kiedy można zwolnić pracownika młodocianego, zwolnienie młodocianego pracownika z winy pracownika, a także jak jest możliwe zwolnienie młodocianego na podstawie art. 52 Kodeksu pracy.